2月25日，“三亞在職被開除教師本人發(fā)聲”的話題登上熱搜，這起因報考其他單位遭校方開除引發(fā)的勞動糾紛，在當事人首次公開澄清和官方通報后，爭議焦點逐漸清晰。

近日，海南三亞中學一名教師因“未經(jīng)學校批準報考其他單位”被開除的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。

2月25日，涉事教師劉明（化名）打破沉默，針對此前報道中關(guān)于其入職時間的表述作出澄清，同時披露事件已進入勞動爭議仲裁程序。

據(jù)劉明介紹，他實際上是2022年9月入職三亞中學的，而非此前部分媒體報道及三亞市教育局人事科工作人員回應的“2025年7月入職”。3年合同期滿后，他于2025年7月與學校進行了合同續(xù)簽。

2025年9月至10月期間，劉明報名參加了外地一個在編教師崗位的招聘考試。2025年12月，他收到了三亞中學的處分決定。文件中他被描述為“違背教師的職業(yè)操守、無視學校管理規(guī)定”，且違反了學校《教職工管理規(guī)定》第二條。

“現(xiàn)在學校開除我的依據(jù)是《教職工管理規(guī)定》第二條，但是這個第二條是什么我都不知道?！眲⒚魈寡裕约罕婚_除后校方并未給予賠償，因此申請了勞動仲裁，目前已經(jīng)收到開庭通知書，正在等待開庭。

劉明認為，三亞中學作為一所民辦學校，與教師之間是勞動關(guān)系而非人事關(guān)系，學校無權(quán)干涉其職業(yè)規(guī)劃。他強調(diào)自己并沒有違背教師的職業(yè)操守，校方的開除舉措“不合理也不合法”。

三亞市教育局人事科工作人員此前回應稱，涉事教師的勞動合同中確實寫有“在合同期限內(nèi)未經(jīng)單位允許，不能去報考其他單位”的條款。至于這樣的約定是否合理，要等勞動部門裁決。

該工作人員解釋，三亞中學屬于民辦學校，教師流動性較大，校方為方便管理才設置這一規(guī)定。如果勞動部門最終裁決校方規(guī)定不合理，教育局將督促校方改善規(guī)定，“不僅要做到公平公正，還要有一定的人文關(guān)懷”。

2月25日，三亞市教育局發(fā)布情況通報，確認目前該爭議已經(jīng)進入勞動爭議仲裁程序，事件正在進一步審理中。教育局表示將全程持續(xù)關(guān)注事件進展，依法依規(guī)督導涉事雙方在法律法規(guī)框架內(nèi)妥善解決，切實保障雙方合法權(quán)益。

這起事件的本質(zhì)，是契約精神與勞動權(quán)益之間的邊界問題。一方面，勞動合同是雙方自愿簽訂，應當?shù)玫阶鹬?；另一方面，勞動者的職業(yè)選擇權(quán)屬于基本權(quán)利，任何限制條款的合理性都需要審慎考量。