隨著延遲退休的落地執(zhí)行，法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月逐步從60歲延遲至63歲，而女職工則是按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月逐步從50歲延遲至55歲，而女干部按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月逐步從55歲延遲至58歲。

那么最近有朋友問(wèn)，延遲退休落地實(shí)施，1976年3月份出生的女職工是否還能夠50歲辦理退休？

可以看出該人員為原法定50歲退休的女職工，那么根據(jù)女職工改革后的法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，1976年3月份出生改革后的法定退休年齡為50歲8個(gè)月，退休時(shí)間就是50歲2026年3月份退休下，改革后的退休時(shí)間從2026年3月份延遲至2026年11月。那么該人員改革后的法定退休年齡已經(jīng)是50歲8個(gè)月，如果該人員想要在達(dá)到法定退休年齡辦理退休50歲并不能夠退休，還需要繼續(xù)繳納8個(gè)月才能夠到改革后的法定退休年齡，同時(shí)退休時(shí)間也從2026年3月份延遲至11月份。

但是隨著延遲退休的落地執(zhí)行以后，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)文件，延遲退休實(shí)施后根據(jù)《彈性退休暫行辦法》，退休不僅是按照法定年齡申請(qǐng)辦理退休還可以選擇彈性提前退休和彈性延遲退休，這里的彈性退休在以前是沒(méi)有的！之前辦理退休，退休人員在達(dá)到法定退休年齡以后繳夠最低繳費(fèi)年限就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，并不能夠自主選擇提前或者是延遲，所以這里的彈性提前退休不僅是選擇時(shí)間增多了，更是將選擇的權(quán)利給予到退休人員手中。

這里的彈性提前退休最早可以在原法定退休年齡申請(qǐng)，并且提前不超過(guò)3年的時(shí)間，可以看出如果上述女職工選擇彈性提前退休的話，改革后的法定退休年齡相比較于原法定退休年齡提前了8個(gè)月，沒(méi)超過(guò)3年可以進(jìn)行50歲選擇退休那么在彈性提前退休選擇下是可以50歲辦理退休！而且該人員在2026年就可以退休的話，在2026年最低繳費(fèi)年限依然是15年，還是非常幸運(yùn)的，最低繳費(fèi)年限在2025年到2029年，五年的時(shí)間是有緩沖期依然保持最低繳費(fèi)年限15年不變，在2030年開(kāi)始延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，直至2039你看延遲至20年，所以能夠在最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)之前順利辦理完成退休還是非常幸運(yùn)的！

并且這里可以看出對(duì)于彈性提前退休選擇最早可以在原法定退休年齡申請(qǐng)，并且提前不超過(guò)三年的時(shí)間，而這里女職工逐步從50歲延遲至55歲，那么意味著如果女職工改革后的法定退休年齡在53歲以后到55歲之間的話，可能并不能按照50歲退休，最多只能提前三年，最早彈性提前退休可能在50歲+到52歲之間，而在這點(diǎn)上原法定60歲男職工逐步延長(zhǎng)至63歲，以及原法定55歲女干部逐步延長(zhǎng)至58歲，都是延長(zhǎng)了3年的時(shí)間可能男職工跟女干部并不受到影響，這點(diǎn)是需要明確的！

并且針對(duì)于女職工而言，還需要明確好自己的原法定退休年齡是50歲/55歲加以區(qū)分，不同身份不同參保時(shí)間都會(huì)影響原法定退休年齡的不同，畢竟50歲跟55歲之間差距了5年的時(shí)間并不短，如果因?yàn)殄e(cuò)誤推算法定退休年齡不僅耽誤退休進(jìn)度還影響退休人員整體的退休規(guī)劃。