“在這里上班就像在自己家里一樣暖心！”長慶采油九廠劉峁塬采油作業(yè)區(qū)新員工夏偉在保養(yǎng)完設(shè)備后，言語間滿是歸屬感。如今，這樣互幫互助、親如一家的場景，已成為長慶采油九廠各基層單位的常態(tài)。這背后，正是該廠創(chuàng)新實(shí)踐的“三共五心”基層建設(shè)工作法在持續(xù)發(fā)力，以系統(tǒng)化舉措與有溫度的服務(wù)，為基層建設(shè)注入強(qiáng)勁活力。

聚焦“三共”聚合力筑牢發(fā)展共同體

發(fā)展的根基在基層，活力的源泉在員工。采油九廠始終將員工視為企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，以“三共”目標(biāo)凝聚起上下同心的發(fā)展合力。

在“發(fā)展共創(chuàng)”上，該廠搭建多元化賦能平臺，推動個人經(jīng)驗(yàn)向團(tuán)隊(duì)智慧轉(zhuǎn)化。全面推行“師徒結(jié)對·薪火相傳”計(jì)劃，選拔技術(shù)精湛的“老師傅”與新員工簽訂幫扶協(xié)議，量身定制學(xué)習(xí)清單，從抽油機(jī)曲柄銷檢查緊固等基礎(chǔ)操作，到突發(fā)情況應(yīng)急處置等核心技能，手把手傳授“硬經(jīng)驗(yàn)”“真功夫”。新員工潘哮峰在師傅的悉心指導(dǎo)下，僅用三個月便實(shí)現(xiàn)獨(dú)立處理設(shè)備故障，快速成長為崗位骨干。同時，鼓勵員工圍繞生產(chǎn)難題自主組建攻關(guān)小組，劉峁塬作業(yè)區(qū)“節(jié)能降耗攻關(guān)小組”通過優(yōu)化抽油機(jī)參數(shù)、回收利用廢舊物資等舉措，累計(jì)節(jié)約生產(chǎn)成本十余萬元，成功實(shí)現(xiàn)從“被動執(zhí)行”到“主動創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，讓創(chuàng)新活力在基層充分涌動。

針對一線作業(yè)點(diǎn)分散、突發(fā)情況多的行業(yè)特點(diǎn)，該廠以“責(zé)任共擔(dān)”筑牢安全生產(chǎn)防線，創(chuàng)新建立“崗位互助小組”與“鄰里互助”機(jī)制，實(shí)行責(zé)任捆綁、難題共解。各小組配備應(yīng)急工具箱、通訊聯(lián)絡(luò)卡，確保突發(fā)情況快速響應(yīng)。去年汛期，楊青作業(yè)區(qū)某井站突發(fā)管線運(yùn)行異常，周邊三個井站的互助成員第一時間攜帶工具馳援，分工協(xié)作僅用2小時便完成搶修，最大限度減少了生產(chǎn)損失。這種“一人有難、八方支援”的協(xié)同文化，將安全責(zé)任從個人承擔(dān)拓展為集體共擔(dān)，助力多個基層井站實(shí)現(xiàn)連續(xù)多年安全生產(chǎn)零事故。

發(fā)展成果惠及全員，才能凝聚起長久人心。在“成果共享”上，采油九廠兼顧物質(zhì)保障與精神關(guān)懷，讓發(fā)展紅利直達(dá)每一位員工。物質(zhì)層面，實(shí)現(xiàn)文體設(shè)施全覆蓋，劉峁塬基地體育館、中心站塑膠籃球場相繼投用，“體育器材送一線”“千冊圖書進(jìn)班站”等活動，讓偏遠(yuǎn)井站也擁有了“健身角”和“精神糧倉”；精神層面，常態(tài)化開展“春送慰問、夏送清涼、秋送關(guān)愛、冬送溫暖”活動，生日蛋糕卡、電影券等暖心福利精準(zhǔn)送達(dá)，讓員工的幸福感看得見、摸得著。

做實(shí)“五心”筑紐帶 厚植家園溫情

如果說“三共”是基層發(fā)展的“硬支撐”，那么“五心”工程就是凝聚人心的“軟紐帶”。采油九廠從員工需求出發(fā)，把“五心”服務(wù)落到實(shí)處，讓家園溫情浸潤人心。

以“師徒傳技”踐成長貼心，將“傳幫帶”制度化、精細(xì)化。師傅們不僅傳授技能，更傳遞作風(fēng)、引導(dǎo)思想，幫助新員工快速跨越理論與實(shí)踐的鴻溝，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)技能與精神的雙重傳承，讓年輕員工在成長路上倍感溫暖與支撐。

以“鄰里守望”促互助暖心，讓互助文化從生產(chǎn)延伸至生活。各單位設(shè)立“愛心驛站”，備齊常用物資；員工生病或家中遇困時，工會干部和互助小組成員主動上門幫扶、排憂解難。“工作上是戰(zhàn)友、生活上是家人”的濃厚氛圍，讓身處一線的員工即便遠(yuǎn)離小家，也能感受到大家庭的堅(jiān)實(shí)支撐。

以“擂臺比武”保工作安心，定期舉辦“崗位能手挑戰(zhàn)賽”“安全生產(chǎn)擂臺賽”，樹立業(yè)務(wù)標(biāo)桿與安全典范，在全廠營造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。員工在競賽中提升本領(lǐng)，在比拼中筑牢安全防線，“把崗位當(dāng)陣地、把工作當(dāng)事業(yè)”的理念深入人心，讓大家干得放心、做得安心。

以“活動聚力”求文化潤心，推動文化活動下沉一線，籃球賽、讀書分享會、趣味運(yùn)動會等接地氣的活動常態(tài)化開展。在賽場的拼搏吶喊、閱讀的靜思交流、游戲的歡聲笑語中，同事關(guān)系升華為朋友情誼，團(tuán)隊(duì)共識不斷凝聚，家園文化如細(xì)雨般浸潤每位員工的心田。

以“儀式關(guān)懷”強(qiáng)歸屬同心，規(guī)范舉辦退休歡送會、迎新座談會。歡送會上，老員工回顧奮斗歲月、傳遞責(zé)任火炬；座談會上，新老思想碰撞、激蕩創(chuàng)新火花。充滿敬意的儀式感，強(qiáng)化了“我是九廠人”的身份認(rèn)同，將個體緊密融入集體，凝聚起深厚的歸屬感與向心力。

成效彰顯添動能家園賦能高質(zhì)量發(fā)展

“三共五心”工作法的深入實(shí)踐，為采油九廠基層建設(shè)帶來了實(shí)實(shí)在在的轉(zhuǎn)變，更為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動能。

團(tuán)隊(duì)效能顯著增強(qiáng)是最直觀的變化?！皫熗浇Y(jié)對”加速了人才梯隊(duì)建設(shè)，新員工崗位勝任周期大幅縮短；“鄰里互助”機(jī)制讓應(yīng)急響應(yīng)效率顯著提升，跨站支援成為常態(tài)，互助已從口號轉(zhuǎn)化為看得見、靠得住的生產(chǎn)力。

崗位擔(dān)當(dāng)充分彰顯成為新風(fēng)尚。員工主人翁意識空前高漲，工作狀態(tài)從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞薄拔視伞?。無論是盛夏酷暑還是寒冬臘月，員工們都像守護(hù)自家財產(chǎn)一樣守護(hù)油井設(shè)備，用堅(jiān)守與實(shí)干保障生產(chǎn)平穩(wěn)高效運(yùn)行。

組織凝聚力持續(xù)深化筑牢發(fā)展根基。豐富的文化活動與普惠的關(guān)愛舉措，顯著提升了員工的幸福感與獲得感，家園氛圍日益濃厚，人際關(guān)系更加和諧，形成了“心齊、氣順、勁足”的良好發(fā)展局面。

“家園暖了，人心齊了，再大的困難也能克服，再重的任務(wù)也能完成！”吳四聯(lián)中心站黨支部書記任鑫的感慨，道出了采油九廠全體員工的心聲。如今在采油九廠，每一位員工都是家園的建設(shè)者與守護(hù)者，他們用真誠傳遞溫暖，用實(shí)干詮釋擔(dān)當(dāng)，凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。實(shí)踐充分證明，當(dāng)基層充滿家的溫度，企業(yè)發(fā)展的根基便會無比堅(jiān)實(shí)，前行的步伐也將更加穩(wěn)健有力。未來，采油九廠將持續(xù)深化“三共五心”工作法，不斷激活基層建設(shè)新活力，為油田高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。（通訊員 王玉珍）

責(zé)任編輯：任行 審核：楊勇

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