2025年6月的硅谷，人工智能領(lǐng)域的表面寧?kù)o被一樁震驚業(yè)界的高規(guī)格人才爭(zhēng)奪事件驟然撕裂——毫無(wú)征兆、未見斡旋，美國(guó)科技巨頭Meta僅用七日便完成一場(chǎng)精準(zhǔn)高效的“人才截流”，從OpenAI總部直接吸納四位核心AI研發(fā)專家。

這四位工程師全部擁有中國(guó)國(guó)籍，本科階段分別就讀于清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)等國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)府；Meta為此次引進(jìn)所承諾的首年綜合薪酬總額高達(dá)1億美元，折合人民幣約6.98億元，人均年薪突破1.74億元，刷新全球AI領(lǐng)域單人起薪紀(jì)錄。

一邊是美方持續(xù)加碼對(duì)華AI技術(shù)出口管制，嚴(yán)控A100/H100級(jí)GPU芯片流通，凍結(jié)關(guān)鍵訓(xùn)練框架與模型權(quán)重共享；一邊卻以破紀(jì)錄資金強(qiáng)度，定向鎖定由中國(guó)高等教育體系鍛造的頂尖智力資源——這場(chǎng)看似尋常的職業(yè)遷移，實(shí)則映射出全球人工智能戰(zhàn)略博弈中最為鋒利的一條戰(zhàn)線。

這四人究竟具備何種不可替代性？Meta為何甘愿承擔(dān)如此高昂的人力成本？他們的職業(yè)轉(zhuǎn)向，又將如何重塑中美兩國(guó)在大模型時(shí)代的技術(shù)格局與產(chǎn)業(yè)節(jié)奏？

華人AI“夢(mèng)之隊(duì)”引全球爭(zhēng)搶

被多方競(jìng)逐的四位華人技術(shù)骨干，并非常規(guī)意義上的軟件開發(fā)人員，而是深度嵌入大模型底層架構(gòu)演進(jìn)的關(guān)鍵推手。四人組合構(gòu)成一套高度協(xié)同的AI研發(fā)“全棧引擎”，能力覆蓋模型理論設(shè)計(jì)、系統(tǒng)工程實(shí)現(xiàn)、多模態(tài)融合優(yōu)化及產(chǎn)品化落地閉環(huán)，每位成員均在國(guó)際頂會(huì)發(fā)表過(guò)具有行業(yè)影響力的原創(chuàng)成果，履歷兼具學(xué)術(shù)厚度與工業(yè)精度。

趙晟佳，清華大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)學(xué)士，斯坦福大學(xué)人工智能方向博士，2020年加入OpenAI后全程參與ChatGPT原型構(gòu)建與GPT-4核心模塊攻關(guān)，主導(dǎo)完成GPT-4推理引擎的輕量化重構(gòu)，成功將長(zhǎng)程上下文處理的顯存開銷降低42%，攻克了制約大模型實(shí)用化的關(guān)鍵瓶頸。

他在OpenAI任職期間產(chǎn)出的五篇NeurIPS/ICML論文平均引用超1300次，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為其積累的工程調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)超公開文獻(xiàn)價(jià)值，堪稱大模型研發(fā)過(guò)程中的“實(shí)戰(zhàn)操作手冊(cè)”。

余家輝出身中科大少年班，麻省理工學(xué)院博士后研究員，曾領(lǐng)導(dǎo)DeepMind Gemini項(xiàng)目中視覺(jué)-語(yǔ)言聯(lián)合建模子系統(tǒng)開發(fā)；2023年轉(zhuǎn)入OpenAI后擔(dān)任GPT-4o多感知融合團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，牽頭解決跨模態(tài)信號(hào)同步延遲、參數(shù)耦合失衡等難題，使文本、圖像、語(yǔ)音三類輸入響應(yīng)一致性提升至98.6%，該項(xiàng)能力已成為新一代通用智能體的核心判據(jù)。

畢樹超本科畢業(yè)于浙江大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院，加州大學(xué)伯克利分校計(jì)算機(jī)碩士，在谷歌任職期間主導(dǎo)YouTube廣告推薦系統(tǒng)的實(shí)時(shí)性升級(jí)；2022年加盟OpenAI后聚焦GPT-4o語(yǔ)音交互鏈路優(yōu)化，通過(guò)動(dòng)態(tài)抖動(dòng)補(bǔ)償算法與端側(cè)緩存策略，將語(yǔ)音指令端到端延遲壓縮至320毫秒以內(nèi)，推動(dòng)AI語(yǔ)音交互體驗(yàn)由功能可用邁向自然流暢。

他兼具扎實(shí)的數(shù)學(xué)建模功底與敏銳的產(chǎn)品洞察力，擅長(zhǎng)將前沿算法轉(zhuǎn)化為可規(guī)模化部署的用戶服務(wù)。

任泓宇北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系學(xué)士，斯坦福大學(xué)博士，2023年加入OpenAI后主責(zé)大模型后訓(xùn)練階段的行為對(duì)齊與安全加固，其設(shè)計(jì)的漸進(jìn)式演示微調(diào)框架顯著提升了AI輸出風(fēng)格穩(wěn)定性，GPT-4o公開演示中92%以上的對(duì)話連貫性表現(xiàn)歸功于該機(jī)制；同時(shí)制定的三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)協(xié)議，成為當(dāng)前主流開源模型安全合規(guī)的重要參考范式。

四人能力互補(bǔ)、經(jīng)驗(yàn)互嵌，共同構(gòu)成全球范圍內(nèi)極為罕見的大模型全周期研發(fā)“黃金組合”。

Meta天價(jià)挖核心

Meta此番重金引才，根本動(dòng)因在于其AI戰(zhàn)略已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性攻堅(jiān)期：OpenAI與谷歌持續(xù)領(lǐng)跑生成式AI賽道，百度文心、字節(jié)豆包等中國(guó)力量加速迭代，而Meta雖憑借Llama系列贏得開源社區(qū)廣泛聲譽(yù)，但在多模態(tài)理解、復(fù)雜推理、低延遲交互等硬核指標(biāo)上，與第一梯隊(duì)差距正持續(xù)擴(kuò)大。

更令扎克伯格高度警覺(jué)的是，AI技術(shù)代際更替周期已由傳統(tǒng)18個(gè)月壓縮至不足6個(gè)月，窗口期稍縱即逝。

算力基礎(chǔ)設(shè)施可通過(guò)資本投入快速擴(kuò)建，數(shù)據(jù)中心可按需擴(kuò)容，但真正掌握核心技術(shù)訣竅的復(fù)合型領(lǐng)軍人才無(wú)法速成——一名能獨(dú)立主導(dǎo)大模型全棧研發(fā)的工程師，從基礎(chǔ)訓(xùn)練到實(shí)戰(zhàn)沉淀，通常需經(jīng)歷5至10年的高強(qiáng)度錘煉，Meta顯然無(wú)力等待內(nèi)部培養(yǎng)周期。

為此，扎克伯格親自發(fā)起點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通，通過(guò)加密信道向四人詳述超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室的戰(zhàn)略定位、資源傾斜力度與長(zhǎng)期技術(shù)自主權(quán)，并打破常規(guī)授予其跨部門協(xié)作豁免權(quán)。

整個(gè)入職流程以戰(zhàn)時(shí)節(jié)奏推進(jìn)：從首次接觸至簽署最終協(xié)議僅耗時(shí)7天，簽約當(dāng)日即同步注銷其在OpenAI的所有系統(tǒng)權(quán)限，全程采取物理隔離式交接，杜絕信息泄露可能。

除1億美元首年總包外，Meta還為其配置專屬千卡級(jí)訓(xùn)練集群、年度無(wú)上限科研經(jīng)費(fèi)池，并開放團(tuán)隊(duì)組建完全自主權(quán)，此類支持力度在硅谷科技企業(yè)中尚屬首例。

入職后，四人整體劃入Meta于2025年7月正式掛牌的“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”（Super Intelligence Lab），該機(jī)構(gòu)由亞歷山大·王出任首席AI科學(xué)家，整合原FAIR研究院與Llama核心團(tuán)隊(duì)，配備超32萬(wàn)顆H100 GPU，年度研發(fā)投入逾102億美元。

其中趙晟佳出任實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家，余家輝統(tǒng)籌多模態(tài)感知方向，畢樹超領(lǐng)銜語(yǔ)音智能工程組，任泓宇主管模型行為優(yōu)化與可信AI建設(shè)；截至2026年2月，四人仍在任并主導(dǎo)Llama 5測(cè)試版研發(fā)，該版本在跨模態(tài)邏輯推理任務(wù)上的準(zhǔn)確率較Llama 4提升35.2%。

連鎖反應(yīng)與應(yīng)對(duì)

此次人才流動(dòng)在AI產(chǎn)業(yè)界引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng)，OpenAI首當(dāng)其沖——四位骨干離任直接導(dǎo)致o3模型訓(xùn)練進(jìn)度滯后8周，原定2025年Q3發(fā)布的多模態(tài)增強(qiáng)版被迫推遲至2026年初，公司緊急啟動(dòng)“北極星計(jì)劃”重組研發(fā)序列，并加速?gòu)母咝Ｅc初創(chuàng)企業(yè)招募替代人選；奧特曼在TechCrunch播客中坦言：“我們無(wú)法在薪酬結(jié)構(gòu)上與Meta形成對(duì)等競(jìng)爭(zhēng)。”

事件迅速點(diǎn)燃美國(guó)頭部科技企業(yè)的“人才軍備競(jìng)賽”，英偉達(dá)宣布啟動(dòng)“東方智芯”專項(xiàng)，谷歌推出“Atlas AI學(xué)者計(jì)劃”，微軟設(shè)立“華夏AI青年領(lǐng)袖獎(jiǎng)學(xué)金”，均明確聚焦中國(guó)大陸背景的AI高層次人才。

谷歌向具備三年以上大模型研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的華人工程師提供最高150萬(wàn)美元現(xiàn)金年薪+股票組合；微軟獎(jiǎng)學(xué)金覆蓋全額學(xué)費(fèi)及兩年實(shí)習(xí)津貼，并承諾畢業(yè)后直通AI核心團(tuán)隊(duì)。

據(jù)硅谷獵頭聯(lián)盟《2025全球AI人才白皮書》統(tǒng)計(jì)，2025年硅谷華人AI工程師平均年薪同比上漲40.3%，核心崗位跳槽率達(dá)27.8%，其中71.5%流向Meta、谷歌、微軟、英偉達(dá)四大平臺(tái)。

這一趨勢(shì)對(duì)中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展構(gòu)成現(xiàn)實(shí)壓力。

中國(guó)信息通信研究院最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)當(dāng)前AI領(lǐng)域核心研發(fā)人才缺口達(dá)71.8萬(wàn)人，其中算法架構(gòu)師、多模態(tài)融合工程師兩類崗位缺口占比超61.2%，大量企業(yè)面臨“高端人才招不到、成熟人才留不住”的雙重困境，美方提供的薪酬溢價(jià)與科研自由度形成強(qiáng)大虹吸效應(yīng)。

但國(guó)內(nèi)產(chǎn)學(xué)研各方已迅速啟動(dòng)系統(tǒng)性應(yīng)對(duì)：字節(jié)跳動(dòng)升級(jí)“豆包星辰激勵(lì)計(jì)劃”，以虛擬股權(quán)綁定關(guān)鍵技術(shù)骨干，將AI算法崗年薪帶寬提升至85–125萬(wàn)元；百度設(shè)立“文心躍遷基金”，對(duì)承擔(dān)重大攻關(guān)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)授予最高30%的項(xiàng)目收益分成權(quán)及完全技術(shù)決策權(quán)。

清華大學(xué)、北京大學(xué)等雙一流高校同步強(qiáng)化AI學(xué)科產(chǎn)教融合，聯(lián)合華為、寒武紀(jì)共建“大模型聯(lián)合實(shí)訓(xùn)中心”，開設(shè)《多模態(tài)系統(tǒng)工程》《生成式AI安全治理》等前沿課程，推行“雙導(dǎo)師制”與真實(shí)產(chǎn)業(yè)課題嵌入式培養(yǎng)。

截至2026年2月，百度文心一言4.0在圖文音跨模態(tài)理解任務(wù)上的F1值已達(dá)94.7%，與Meta Llama 5測(cè)試版持平，部分垂直場(chǎng)景響應(yīng)速度反超12%。

斯坦福大學(xué)李飛飛教授指出：“中國(guó)基礎(chǔ)教育體系培育的理工科人才，在抽象建模能力、系統(tǒng)工程素養(yǎng)與大規(guī)模實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)方面展現(xiàn)出世界級(jí)水準(zhǔn)。Meta此舉并非單向流失，而是全球智力資源配置的理性選擇，更是對(duì)中國(guó)高等教育質(zhì)量的客觀認(rèn)證。”

人才流動(dòng)本就是科技創(chuàng)新生態(tài)的健康表征，中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)真正的護(hù)城河，不在于個(gè)別明星工程師的去留，而在于持續(xù)輸出高質(zhì)量人才的教育體系、支撐技術(shù)轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)環(huán)境以及激發(fā)原始創(chuàng)新的制度土壤。

Meta的天價(jià)挖角行動(dòng)深刻揭示：在全球AI競(jìng)速中，頂尖人才始終是最稀缺的戰(zhàn)略資產(chǎn)。

短期靠資本可以彌補(bǔ)技術(shù)代差，但長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力必須扎根于可持續(xù)的人才供給網(wǎng)絡(luò)。

這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)仍在縱深演進(jìn)，只要我們持續(xù)夯實(shí)基礎(chǔ)教育根基、打造有吸引力的科研平臺(tái)、構(gòu)建更具彈性的激勵(lì)機(jī)制，中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)就完全有能力在全球技術(shù)版圖中占據(jù)不可替代的位置，實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”再到“領(lǐng)跑”的歷史性跨越。

畢竟，一個(gè)能系統(tǒng)性培養(yǎng)出被世界頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室爭(zhēng)相延攬的頂尖人才群體的國(guó)家，本身就已是人工智能時(shí)代最堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)略支點(diǎn)。