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春節(jié)假期結(jié)束了
大家這些天過得怎么樣呀？

有人在旅游、聚會(huì)、走親戚

也有人繼續(xù)上班、值班、加班中

說實(shí)話
春節(jié)加班確實(shí)不輕松
不管是身體上，還是心理上
但好在——
工資這塊，是真香

今年春節(jié)加班工資怎么發(fā)？
哪些天能拿三倍工資？

一起算算

這個(gè)月能多拿多少“辛苦錢”

春節(jié)連休9天

哪幾天上班是三倍工資？

2026年春節(jié)放假安排是

2月15日至23日，共九天

其中

只有2月16日-19日共有4天

（除夕、初一、初二、初三）

可以拿到3倍加班工資

2月15日、2月20日-23日

加班則是發(fā)放2倍工資或安排補(bǔ)休

根據(jù)規(guī)定

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

休息日安排勞動(dòng)者工作

又不能安排補(bǔ)休的

支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式】

?工作日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%

?休息日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

?法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時(shí)數(shù)×300%

?實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

需要注意的是

不管是300%還是200%的加班工資

都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后

需要另外支付的

春節(jié)堅(jiān)守在崗位的打工人們

發(fā)工資的時(shí)候記得看看

是否多了一筆錢哦！

那么接下來

還有哪些假期可以拿加班費(fèi)？

大家快來碼?。?/p>

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式

??清明節(jié)放3天：4月5日3倍，4日、6日補(bǔ)休或2倍。

??勞動(dòng)節(jié)放5天：5月1日-2日3倍，3日至5日補(bǔ)休或2倍。

??端午節(jié)放3天：6月19日3倍，6月20日至21日補(bǔ)休或2倍。

??中秋節(jié)放三天：9月25日3倍，9月26至27日補(bǔ)休或2倍。

??國(guó)慶節(jié)放7天：10月1日-3日3倍，10月4日至7日補(bǔ)休或2倍。

值班有加班費(fèi)嗎？

怎么證明自己加過班？

加班時(shí)長(zhǎng)有上限嗎？

加班的同時(shí)

還有以下這些問題你要知道！

關(guān)于加班，這些你要知道

? 值班有加班工資嗎？

“值班”與“加班”不可等同。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，加班是指法定工作時(shí)間外，用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)開展原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的工作。

如果用人單位安排了值班，勞動(dòng)者雖無法主張加班工資，但可以根據(jù)單位規(guī)章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實(shí)，實(shí)際上從事的是經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)性工作，勞動(dòng)者可以依法主張加班費(fèi)。

Office

? 過節(jié)費(fèi)如何發(fā)？

過節(jié)費(fèi)不是強(qiáng)制發(fā)放！國(guó)家法律并不干涉過節(jié)費(fèi)發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。過節(jié)費(fèi)需要扣除個(gè)稅！一般單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動(dòng)者的過節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。

Office

? 加班時(shí)長(zhǎng)不能超過法定上限

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

Office

? 怎么證明自己加過班？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者在加班過程中沒有收集、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實(shí)，主張的加班費(fèi)自然得不到支持。

Office

? 加班了，沒要到加班費(fèi)怎么辦？

遇到這種情況，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)，或者撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線電話12333維權(quán)。

Office

加班的打工人們雖然辛苦

但有一筆額外收入也不錯(cuò)~

不過如果可以選

攻略君想選：帶薪休假！

轉(zhuǎn)發(fā)周知！

在天津，買不到返程車票不能按時(shí)上班，算曠工嗎？

假期結(jié)束

不少友友已經(jīng)調(diào)好了今天上班的鬧鐘

但也有不少人堵在了高速

甚至還沒買到返程的車票

由于天氣變化、搶不到票等原因

不能按時(shí)返工怎么辦？

返程路上受傷算工傷嗎？

如果你也有這些疑問

請(qǐng)往下看

問

買不到返程車票，不能按時(shí)趕回上班，該怎么辦？

一般來說，員工對(duì)購(gòu)買返程車票應(yīng)該有一個(gè)心理預(yù)期，如果買不到及時(shí)返回的票，最好提前履行請(qǐng)假手續(xù)，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭(zhēng)取單位的諒解。單位一般都會(huì)在特殊時(shí)期給予照顧。

答

問

列車停運(yùn)等導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)返回，會(huì)被視作曠工嗎？

如果已經(jīng)買到返程票，但路上由于非主觀原因（如天氣、故障等導(dǎo)致停運(yùn)）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)復(fù)工，用人單位據(jù)此進(jìn)行曠工等處理有悖常理。

交通工具因不可抗因素發(fā)生延誤后，機(jī)場(chǎng)、火車站、客運(yùn)公司等一般都會(huì)發(fā)布致歉信，或者官網(wǎng)上會(huì)有延誤通知。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以向用人單位舉證說明自己并非個(gè)人原因?qū)е逻t到，用人單位是無權(quán)扣除勞動(dòng)者工資作為遲到的懲罰，更不能以此為理由開除員工。

答

問

返程路上遇事故算工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在已發(fā)生的實(shí)際案例中，時(shí)間、路線、目的三大因素在對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定缺一不可。返程旅途不符合時(shí)間、路線因素，返程路線也不符合上班的合理路線，如果出現(xiàn)事故，一般都不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

答

但愿我說得還不算晚

祝大家都能安全順利返程！

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