長話短說。

某航A330機隊的一名飛行員，因婚外情風波引發(fā)爭議，并衍生飛安威脅事件，遭公司調任簽派中心航務員崗。

飛行員不服，提起訴訟，法院駁回其上訴，認為調職處分合法。

這名飛行員與同為同家航司的空姐妻子結婚，隔年妻子便發(fā)現他與另外一名空姐發(fā)生了婚外情。

妻子為了家庭忍耐不再追求，要求兩人簽署保證書，承諾不再出軌、破壞婚姻關系，但之后仍藕斷絲連。

妻子報警抓奸，但因未驗出兩人混合體液。

妻子實在忍無可忍，因此上訴離婚。

法院認定兩人私下會面已違反保證書內容，因此判那名空姐須賠償約40萬。這名飛行員須賠約44萬元，夫妻最終離婚。

原主以為這事告一段落了。

但隨后航司以“言行不檢，影響公司聲譽或形象”為由，對飛行員記過兩次。

次年，航司通知其年度考核績效最差，并經領導決議，再記過兩次，調任簽派中心做航務員。

隨后這名飛行員申請退職。

航司認為，兩年間，公司多次收到與該飛行員有關的威脅短信，內容包括“想被放炸彈嗎”“若繼續(xù)助紂為虐，我就鎖定你航班，讓你墜機”等。

部分客艙成員亦收到類似的恐嚇短信。

航司認為，婚外情糾紛已衍生飛行安全，基于企業(yè)經營自主權與營運必要性，決定調整其職務。

這名飛行員則認為，婚姻糾紛與工作無關。

航司處分違反“一事不二罰”原則，且調任后薪資大幅減少，屬不利勞動條件變更。

他說，公司若有疑慮，可以調他去子公司飛，而不是改任航務員。

法院認為，航司確實曾收到多則涉及炸彈與墜機威脅的短信，雖無法證明與他有直接相關，但已對飛機安全構成潛在風險。

基于航空業(yè)高度重視安全的特性，公司調整職務并未違反勞動法規(guī)定。因此判飛行員敗訴。

這是事件就應了那句老話：自作孽，不可活。

以此提醒所有飛行員同胞們，切勿玩的花，丟了西瓜撿芝麻。

這樣的案例不止一次了，請善待家人，善待自己！