內蒙古農業(yè)大學2026年人才引進公告

一、學校簡介

內蒙古農業(yè)大學坐落于內蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，是一所以農林為主，以草原畜牧業(yè)為特色，具有農、工、理、經、管、文、法、藝等8個學科門類的多科性大學，具備培養(yǎng)高職高專、學士、碩士及博士的完整高等教育體系。學?，F(xiàn)設動物科學學院等26個院（部），建設有博士后科研流動站13個。現(xiàn)有國家重點學科1個、國家重點培育學科3個、省部級重點（培育）學科26個。在第五次學科評估中，1個學科獲評“A”檔，4個學科評為“B”檔?！稗r業(yè)科學”“植物與動物科學”和“環(huán)境科學與生態(tài)學”三個學科進入ESI全球前1%。現(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設點21個、自治區(qū)級14個。

“十三五”以來，學校先后主持承擔各級各類科研課題3400余項，科研進賬經費15.5億元。發(fā)表高水平論文2600余篇，授權專利1326項。學校在乳酸菌、蒙古羊、蒙古馬、蒙古牛、野駱駝、牧草、玉米、燕麥等特色資源開發(fā)與利用等方面的成果已達到國際先進水平。學校于2013年進入國家“中西部高等教育振興計劃”支持院校行列，是全區(qū)首批“文明校園”稱號。

二、引進需求

本次面向全球引進人才150人，其中15人擇優(yōu)優(yōu)先招聘取得高質量研究成果或主持省部級及以上重大科研課題（科研項目），并在品種、專利等方面取得重大科研成果或完成成果轉化取得顯著效益的高層次人才（主要指自治區(qū)一至四類人才，或業(yè)績特別突出的五、六類人才）。具體詳見《內蒙古農業(yè)大學2026年“綠色通道”引進人才需求信息表》（以下簡稱《崗位需求信息表》）。

三、引進條件及層次

（一）引進條件

具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

具有博士研究生學歷、博士學位（含應屆博士研究生），滿足《崗位需求表》中的資格條件；具有創(chuàng)新精神、奉獻精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神，身心健康。青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才年齡一般不超過40周歲，取得正高級專業(yè)技術職稱，且近五年學術成就突出的，年齡可適當放寬至45周歲。

符合《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》中《內蒙古自治區(qū)高層次人才分類及認定參考標準》。

（二）引進層次

引進人才包括杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才。人才評定條件詳見《內蒙古農業(yè)大學高層次人才管理辦法（修訂）》（內農大校發(fā)〔2025〕23號）。

四、引進程序

（一）報名應聘

應聘者訪問內蒙古農業(yè)大學招聘工作人員報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://zp.imau.edu.cn），通過快捷入口進入報名系統(tǒng)選擇應聘崗位、提交應聘信息。

（二）資格審查及專家評估

用人單位根據(jù)崗位要求對應聘人員進行資格審查，并組織符合崗位資格條件的應聘人員進行專家評估。專家評估通常采取現(xiàn)場或線上形式進行評議、面試和試講等考察，重點考察應聘人員職業(yè)素質、學術水平、履職能力、學術潛力、課堂教學和組織能力以及需求崗位的契合度，評估通過的人員提交學院黨政聯(lián)席會議研究確定學院擬引進人員名單及引進層次。擬引進人才通過自治區(qū)高層次人才服務平臺按照“有意向來內蒙古工作”進行人才類別預認定。

（三）體檢考察

學院擬引進人員參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊，在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行體檢。

學院擬引進人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢犯罪情況、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體考察結論。

（四）學校評議

學校組織專家對各用人單位擬引進人才進行綜合論證、評審，對人才層次、相關待遇及所聘崗位提出意見，提交校長辦公會和黨委會研究審議，最終確定擬引進人員名單及引進層次。

（五）公示和備案

體檢考察合格并通過學校評議人員，在學校及自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，或反映問題不影響聘用的，辦理自治區(qū)人力資源和社會保障廳引進備案手續(xù)。

（六）聘用和列編

1.擬引進人員經自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后，與我校簽訂聘用合同、聘用協(xié)議書。首聘期合同期限為5年，合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月；試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消聘用。

2.按照學校有關程序辦理各項聘用手續(xù)后，納入事業(yè)單位編制管理。

五、其他說明

（一）對應聘人員的資格審查貫穿于全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、信息不實、條件不符、弄虛作假等情況的，取消應聘資格或解聘，由此造成的后果，由應聘人員承擔。

（二）應聘人員應聘中構成回避關系的，提出回避申請。

（三）未盡事宜按上級現(xiàn)行文件相應規(guī)定執(zhí)行。

（四）本公告由內蒙古農業(yè)大學人事處負責解釋。

附件：

內蒙古農業(yè)大學2026年“綠色通道”引進人才需求信息表.xlsx

內蒙古農業(yè)大學人事處

2026年1月26日

來源 | 內蒙古農業(yè)大學經濟管理學院官網(wǎng)