勞動(dòng)法律、法規(guī)、司法解釋在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，沒(méi)有殺雞取卵、竭澤而漁，而是賦予用人單位管理權(quán)利。但任何用人單位都有自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，不可能將重點(diǎn)放在研究勞動(dòng)法律法規(guī)上。同時(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)不同于其他法律法規(guī)，具有社會(huì)法性質(zhì)，導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解甚至有所偏見(jiàn)。企業(yè)人力資源管理制度必須遵守國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī),以確保制度的合法性。合規(guī)作為企業(yè)的內(nèi)在基因，滲透于企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞之中，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，有助于降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象，增強(qiáng)客戶的信任，并提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而人力資源管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，在招聘與選拔中，企業(yè)需精心挑選那些既符合法律法規(guī)要求，又具備卓越才能的員工。這些員工將成為企業(yè)寶貴的財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造無(wú)限的價(jià)值。在員工的招聘、入職、在職和離職管理整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)更應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。2026年我們將發(fā)力于人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

人力資源合規(guī)專項(xiàng)從入職到離職涉及面廣、對(duì)從業(yè)人員的要求較高，與勞動(dòng)合同類似，人社部門也會(huì)發(fā)布一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控資料。青島市人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)部也編寫(xiě)過(guò)《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》，本期微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”繼續(xù)予以轉(zhuǎn)發(fā)分享。友情提示：人社部門的立場(chǎng)決定不可能完全傾向用人單位，手冊(cè)內(nèi)容簡(jiǎn)單、不夠全面，只是部分風(fēng)險(xiǎn)的框架，無(wú)法作為完整的人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》主要包含一、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防控二、入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控三、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控四、勞動(dòng)報(bào)酬法律風(fēng)險(xiǎn)防控五、考勤、考核等日常管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控六、懲戒管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控七、崗位管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控八、靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控九、解除終止勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控十、社會(huì)保險(xiǎn)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容。

一、工資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.工資未劃分組成結(jié)構(gòu)

風(fēng)險(xiǎn)提示：如果工資結(jié)構(gòu)為單一式，在法律程序中確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)將一些非工資性收入計(jì)入工資總額，進(jìn)而在計(jì)算加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金時(shí)提高實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：國(guó)務(wù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

2.沒(méi)有要求勞動(dòng)者對(duì)工資結(jié)構(gòu)及各項(xiàng)的具體數(shù)額進(jìn)行確認(rèn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者未對(duì)工資結(jié)構(gòu)及各項(xiàng)具體數(shù)額進(jìn)行確認(rèn)，日后仍一旦對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議，可能面臨舉證不能的不利后果。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

解決方案：1.對(duì)工資的結(jié)構(gòu)及各項(xiàng)具體數(shù)額作出明確的約定。2.要求勞動(dòng)者對(duì)約定工資結(jié)構(gòu)及其各項(xiàng)數(shù)額的文件進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，并妥善保存相關(guān)證據(jù)。

二、工資約定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)舉證不能時(shí)，按有利勞動(dòng)者原則進(jìn)行確認(rèn)。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2.試用期工資未達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中有用人單位約定的試用期工資過(guò)低，不能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，可能面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3.勞動(dòng)定額的確定不合法

風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)定額屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序進(jìn)行協(xié)商確定，并具備底線合理性。一旦勞動(dòng)定額被確定違法，將面臨支付延時(shí)加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

4.提成工資制、定額工資制約定不合法

風(fēng)險(xiǎn)提示：約定提成無(wú)底薪、完成不成銷售任務(wù)或定額不發(fā)工資等做法不合法，可能面臨行政處罰、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)56.在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

三、工資支付風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.未制作工資清單

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任，未制作工資清單在證明是否足額支付工資、加班費(fèi)及其他法定待遇時(shí)可能面臨舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而造成重復(fù)支付的經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)） 第六條　用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2.無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資

風(fēng)險(xiǎn)提示：形成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，面臨行政處罰、加付賠償金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[2006]188號(hào)） 第三十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

3.無(wú)正當(dāng)理由隨意扣罰工資

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，大量用人單位使用罰款、扣罰工資等管理手段，隨意扣罰勞動(dòng)者工資，同樣構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”情形，將面臨補(bǔ)齊差額、行政處罰、加付賠償金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)） 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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