真的想不明白，設(shè)計(jì)院是怎么爛得這么徹底的？從薪資、口碑到管理方式、逼迫員工離職所使用的骯臟手段都備受詬??；

儼然已經(jīng)成為當(dāng)代職場毒瘤，掃廁所都比在設(shè)計(jì)院畫圖強(qiáng)百倍！

某綜合性央企大院爛透了！

今天看到有網(wǎng)友2天前發(fā)帖，一是慶祝自己從設(shè)計(jì)院離職，結(jié)束設(shè)計(jì)院悲慘打工生涯，一是總結(jié)設(shè)計(jì)院的工作心得，勸退廣大設(shè)計(jì)師；

他曬出的離崗?fù)ㄖ獑紊蠈懼菑哪吃O(shè)計(jì)所離職的，是在上個月底辦理的離職手續(xù)，加蓋了6個公章；

可見央企大院程序之繁瑣，他從提出離職到辦完各種手續(xù)，歷經(jīng)了一個月，而他離職的節(jié)點(diǎn)也有點(diǎn)令人意外；

上個月大部分設(shè)計(jì)院還沒發(fā)年終獎呢，究竟是什么讓他連年后都等不了呢？

這位老哥是建筑老八校的碩士，專業(yè)是建筑設(shè)計(jì)，但在該央企大院離職前的工資居然只有4千塊；

據(jù)他所說，該院目前處于非常艱難的階段，未來只會更難，所以他趕在船沒沉之前，跳船離開了！

該院有3點(diǎn)硬傷，幾乎是所有設(shè)計(jì)院的通?。?/p>

1、大面積降薪：他是從去年9月份受到降薪影響的，基本工資砍了40%，每個月只發(fā)基本工資的60%，部門的預(yù)發(fā)績效是2000元/月，我感覺應(yīng)該有其他的獎金或補(bǔ)貼也被砍了；

因?yàn)榘凑者@個計(jì)算，即使加上40%的基本工資也五千多塊，老八校碩士央企大院不至于只發(fā)這點(diǎn)工資；

而且該院80%的部門都降薪了，有的降薪幅度更大！

2、跪舔式服務(wù)、令人窒息的管理模式：該院秉承甲方至上原則，只要有項(xiàng)目機(jī)會，不管結(jié)果如何，誠意是滿滿的，從概念方案到平立剖效果圖全套圖紙先奉上；

這種理念之下，恐怕改圖也不會少，該院員工應(yīng)該沒少受甲方的磋磨；

最令人窒息的是，到了下班時間大家都要表演式加班，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走，領(lǐng)導(dǎo)走了我還在加班，要不然領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你偷懶；

真的絕了，設(shè)計(jì)院是有絲分裂的產(chǎn)物嗎？怎么全國各地的院都一個模式??！

3、只勸退不裁員，各種騷操作輪番上演：

真不愧是央企大院，勸退員工的手段用的是爐火純青，從各種勸退到降薪逼人走，再到院聘轉(zhuǎn)勞務(wù)外包，用的那叫一個絲滑；

在這種威壓下，就算是不離職跑路待著也很難受！

這位老八校建筑碩士認(rèn)為當(dāng)下設(shè)計(jì)院的爛是由三點(diǎn)造成的：不給錢先設(shè)計(jì)、跪舔式服務(wù)和沒苦硬吃，他建議廣大設(shè)計(jì)師趕快離開設(shè)計(jì)院。

掃廁所都比在設(shè)計(jì)院強(qiáng)？

在這個帖子下面，有不少人留言說，設(shè)計(jì)院性價比太低了，還不如麥當(dāng)勞小時工和掃廁所的；

陜西的網(wǎng)友曝光了另一家設(shè)計(jì)院的無底線操作：產(chǎn)值是負(fù)的，院里把去年發(fā)他的基本工資往回扣了；

而且從2025年12月份開始扣的，如今他也決定離職跑路了！

我有預(yù)感，2026年設(shè)計(jì)院行情更差！