在官場(chǎng)與社會(huì)的語(yǔ)境中，“接地氣”早已成為一個(gè)高頻詞匯，仿佛只要提及，便意味著與群眾緊密相連、深得民心。然而，當(dāng)我們冷靜審視那些所謂的“下基層”活動(dòng)，卻驚覺其中存在著諸多令人痛心疾首的“懸浮”亂象。真正的“地氣”究竟為何物？這值得我們每一個(gè)肩負(fù)服務(wù)群眾使命的人深刻反思。

“下基層”亂象：形式主義的“懸浮秀”

如今，不少地方熱衷于組織“下基層”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部們浩浩蕩蕩地奔赴基層，看似熱鬧非凡，實(shí)則暗藏玄機(jī)。一些干部帶著預(yù)設(shè)的、精美的“臺(tái)詞”和“方案”到一線，仿佛是一場(chǎng)精心編排的演出，他們按照既定的劇本，在群眾面前走走過(guò)場(chǎng)、擺擺樣子。

我曾親眼目睹這樣一場(chǎng)“鬧劇”：某單位組織干部下鄉(xiāng)慰問貧困群眾，提前安排好了慰問對(duì)象，精心準(zhǔn)備了慰問品和講話稿。干部們一到村里，便直奔慰問對(duì)象家中，將慰問品一放，按照稿子念上幾句慰問的話，拍照留念后便匆匆離去。整個(gè)過(guò)程如同流水線作業(yè)，沒有絲毫的情感交流，更談不上了解群眾的實(shí)際困難。這樣的“下基層”，不過(guò)是形式主義的“懸浮秀”，干部們與群眾之間隔著一層厚厚的“玻璃墻”，看似近在咫尺，實(shí)則遠(yuǎn)在天涯。

還有一些干部，身在群眾中，心卻在別處。他們參加基層活動(dòng)時(shí)，手機(jī)不離手，時(shí)不時(shí)地回復(fù)工作消息、刷朋友圈，對(duì)群眾的訴求充耳不聞。在座談會(huì)上，他們高談闊論，講著一些大而空的話，卻不關(guān)心群眾真正關(guān)心的問題。這種“人在曹營(yíng)心在漢”的態(tài)度，讓群眾對(duì)他們失望透頂，也嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府在群眾心中的形象。

“懸浮”背后：官僚主義與功利心態(tài)作祟

為什么會(huì)出現(xiàn)這種“下基層”卻接不上“地氣”的現(xiàn)象？歸根結(jié)底，是官僚主義和功利心態(tài)在作祟。

部分干部深受官僚主義思想的影響，習(xí)慣于高高在上、發(fā)號(hào)施令，認(rèn)為自己比群眾高明，不愿意放下架子與群眾平等交流。他們把“下基層”當(dāng)作一種任務(wù)和負(fù)擔(dān)，只是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查和考核，而不是真心實(shí)意地為群眾解決問題。在這種心態(tài)的驅(qū)使下，他們自然不會(huì)用心去了解群眾的需求，只會(huì)走過(guò)場(chǎng)、搞形式。

同時(shí)，功利心態(tài)也在其中起到了推波助瀾的作用。一些干部為了追求個(gè)人的政績(jī)和升遷，熱衷于搞一些表面工程和形象工程。他們認(rèn)為“下基層”是一種展示自己“親民形象”的機(jī)會(huì)，于是精心策劃各種活動(dòng)，邀請(qǐng)媒體報(bào)道，試圖通過(guò)這種方式來(lái)獲得上級(jí)的認(rèn)可和群眾的好評(píng)。然而，他們忽略了群眾的眼睛是雪亮的，這種虛假的“親民”行為只會(huì)讓群眾更加反感。

此外，考核機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致“懸浮”現(xiàn)象的重要原因。目前的考核往往注重活動(dòng)的形式和數(shù)量，而忽視了活動(dòng)的實(shí)際效果和群眾的滿意度。干部們?yōu)榱嗽诳己酥腥〉煤贸煽?jī)，不得不迎合考核的要求，搞一些華而不實(shí)的活動(dòng)，而真正為群眾辦實(shí)事的卻被擱置一旁。

真正“接地氣”：走進(jìn)群眾心里，回應(yīng)群眾關(guān)切

真正的“接地氣”，不是簡(jiǎn)單的身在基層，而是要走進(jìn)群眾的心里，看見一個(gè)個(gè)具體的人，讀懂一份份鮮活的期盼，讓工作真正貼合群眾需求、回應(yīng)群眾關(guān)切。

要真正“接地氣”，就必須放下架子。干部要摒棄官僚主義思想，認(rèn)識(shí)到自己也是群眾中的一員，與群眾是平等的關(guān)系。要主動(dòng)走到群眾中去，與他們拉家常、交朋友，傾聽他們的心聲和訴求。只有放下架子，群眾才會(huì)愿意與你掏心窩子，才會(huì)把你當(dāng)成自己人。

我曾認(rèn)識(shí)一位基層干部，他剛到村里工作時(shí)，群眾對(duì)他充滿了戒備心理，不愿意與他交流。但他沒有氣餒，而是主動(dòng)到群眾家中幫忙干活，與他們一起下地勞作。漸漸地，群眾對(duì)他放下了防備，開始與他分享自己的困難和想法。這位干部通過(guò)這種方式，真正走進(jìn)了群眾的心里，也為村里解決了許多實(shí)際問題。

要真正“接地氣”，就要看見具體的人。群眾不是抽象的概念，而是一個(gè)個(gè)有血有肉、有情感、有需求的個(gè)體。干部在開展工作時(shí)，不能一概而論，要關(guān)注每一個(gè)群眾的具體情況，了解他們的實(shí)際困難和需求。只有這樣，才能制定出符合群眾利益的政策和措施，才能真正為群眾辦實(shí)事、解難題。

比如，在扶貧工作中，不能僅僅滿足于給貧困群眾送錢送物，而要深入了解他們的致貧原因，幫助他們制定個(gè)性化的脫貧方案。對(duì)于有勞動(dòng)能力的貧困群眾，可以提供技能培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)；對(duì)于因病致貧的群眾，可以幫助他們解決醫(yī)療費(fèi)用問題。只有這樣，才能讓扶貧工作真正落到實(shí)處，讓貧困群眾真正受益。

要真正“接地氣”，就要回應(yīng)群眾關(guān)切。群眾關(guān)心的問題，就是干部工作的重點(diǎn)。干部要時(shí)刻關(guān)注群眾的所思所想所盼，及時(shí)回應(yīng)他們的關(guān)切。對(duì)于群眾反映的問題，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)解決，不能拖延推諉。對(duì)于一些暫時(shí)無(wú)法解決的問題，要向群眾做好解釋工作，爭(zhēng)取他們的理解和支持。

就像這次鄉(xiāng)親們給大家上的生動(dòng)一課，群眾向往的，不是懸浮在半空的漂亮話，而是能落到豬圈里、灶臺(tái)邊、田埂上的實(shí)在盼頭。干部要把群眾的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把每一項(xiàng)工作都做到群眾的心坎上，讓群眾真正感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

建立長(zhǎng)效機(jī)制：讓“接地氣”成為常態(tài)

要讓“接地氣”真正成為干部的工作常態(tài)，不能僅僅依靠干部的自覺，還需要建立一套長(zhǎng)效機(jī)制。

要完善考核機(jī)制。改變目前只注重形式和數(shù)量的考核方式，將群眾滿意度作為考核的重要指標(biāo)?？梢酝ㄟ^(guò)開展群眾評(píng)議、問卷調(diào)查等方式，了解群眾對(duì)干部工作的評(píng)價(jià)和意見，將考核結(jié)果與干部的晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)干部真正“接地氣”、為群眾辦實(shí)事。

要加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)。建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)干部“下基層”活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督，防止形式主義和官僚主義現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于那些搞形式、走過(guò)場(chǎng)的干部，要嚴(yán)肅問責(zé)，讓他們?yōu)樽约旱男袨楦冻龃鷥r(jià)。同時(shí)，要鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，暢通群眾舉報(bào)渠道，讓群眾成為監(jiān)督干部的重要力量。

要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。通過(guò)開展專題培訓(xùn)、案例分析等方式，提高干部的群眾工作能力和服務(wù)意識(shí)。讓干部了解群眾的需求和心理，掌握與群眾溝通的技巧和方法，增強(qiáng)他們“接地氣”的自覺性和主動(dòng)性。

“接地氣”是干部工作的基本要求，也是密切黨群干群關(guān)系的重要途徑。我們不能讓“下基層”淪為一場(chǎng)“懸浮秀”，而要真正走進(jìn)群眾心里，回應(yīng)群眾關(guān)切，讓工作真正貼合群眾需求。只有這樣，我們才能獲得泥土的芬芳，贏得群眾的信任和支持，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)凝聚起強(qiáng)大的力量。讓我們以實(shí)際行動(dòng)，告別“懸浮”，真正接上“地氣”，書寫無(wú)愧于時(shí)代和人民的壯麗篇章！