一位三線城市三甲醫(yī)院的內(nèi)科女醫(yī)生，入職剛滿一年，就遭遇了一場“職場噩夢”——科主任找她談實習生帶教，話題越聊越偏，下一秒竟突然起身抱住了她。她僵在原地，大腦一片空白，而主任抱完后，居然轉(zhuǎn)身鎖上了辦公室的門，回來繼續(xù)抱著她，撫摸她的頭發(fā)，甚至渾身上下亂摸，還不由分說地親了上來。

更讓她崩潰的是，這位五十多歲、比她大二十多的主任，太太也是同院眼科副主任，端莊優(yōu)雅、能力出眾，怎么看都是旁人眼中的“模范夫妻”。她想不通，這樣一個在外人看來近乎完美的“白衣天使”，為何會對自己做出如此齷齪的舉動？他還一遍遍追問，夜里有沒有想他，說自己經(jīng)常在深夜想起她，辯解只是“單純喜歡，想親親抱抱”。

那十多分鐘，于她而言，像是一個漫長又窒息的噩夢。懵圈又凌亂的她，只能隨便找個借口，倉皇逃離了那個讓她渾身不適的辦公室。

本以為逃離就能暫時解脫，可噩夢遠沒有結(jié)束——夜里值夜班，她獨自在辦公室寫病志，主任突然出現(xiàn)，當著走廊里還有病人家屬走動的面，伸手摸了她的手，念叨著“手怎么這么涼”。

那一刻，她恨不得找個地縫鉆進去。從那以后，只要聽見主任辦公室的門響，只要有可能單獨碰見他，她就慌慌張張躲去護士站，或是故意扎進病房，連眼神交匯都覺得無比煎熬。

一邊是來之不易的事業(yè)編工作，三甲醫(yī)院的薪資待遇都讓人舍不得放棄；一邊是無法安心工作的恐懼，每天難以入眠，一想到要上班就渾身抗拒，甚至產(chǎn)生了裸辭的念頭，卻又怕辭職后找不到合適的工作。進退兩難之間，她的崩潰，隔著屏幕都能感受到。

她的遭遇，不是個例。

評論區(qū)里，滿是同樣被醫(yī)療領(lǐng)域職場性騷擾困擾的人，字字泣血，句句扎心。

有人說，被主治醫(yī)生猥褻，投訴到衛(wèi)生局、打市熱線都沒用，調(diào)查組不僅敷衍了事，甚至還哄笑，說出的疑點被無視，到最后連電話都打不通，只能被困在陰影里走不出來；有人是實習生，被外科主任強抱，對方狡猾到不發(fā)信息、不留證據(jù)，只敢在沒人的時候暗示她去辦公室，她想舉報，卻拿不出任何憑證，只能默默提醒身邊的女同學，眼睜睜看著人渣可能繼續(xù)傷害別人；還有人怒斥，這種體制內(nèi)的敗類，就該往省級單位報、聯(lián)系媒體，收集證據(jù)曝光他！

或許很多人會疑惑，醫(yī)療行業(yè)本該是救死扶傷、充滿敬畏的地方，為何會成為職場性騷擾的重災區(qū)？

其實，這早已是被數(shù)據(jù)印證的殘酷現(xiàn)實。性騷擾從來都不是“小事”，而是一個重要且普遍的公共衛(wèi)生問題，尤其在護理和醫(yī)療保健領(lǐng)域，受害者更是不在少數(shù)。

JAMA雜志曾發(fā)表報告，在醫(yī)療研究機構(gòu)，近三分之一的女性曾經(jīng)歷過職場性騷擾；今年Medscape針對美國醫(yī)務人員的調(diào)查顯示，過去3年，美國7%的醫(yī)生遭遇過職場性騷擾，女醫(yī)生比例高達10%，而護士和助理醫(yī)師的比例更是達到11%——這還只是有記錄的案例，那些被隱瞞、被壓抑、不敢發(fā)聲的，不知還有多少？

為什么醫(yī)療領(lǐng)域的性騷擾頻發(fā)？根源從來都不是“一時沖動”，而是權(quán)力的失衡與僥幸心理在作祟。科主任、主治醫(yī)生，手握職場話語權(quán)，掌控著下屬、實習生的考核、晉升甚至去留，這種權(quán)力差距，讓他們有恃無恐，覺得即便做出越界行為，受害者也會因為害怕失去工作、害怕被報復而選擇沉默。

更可怕的是，施害者往往擅長偽裝——他們在外塑造著業(yè)務精湛、品行端正的形象，在家里是別人眼中的好丈夫、好父親，在醫(yī)院是年輕醫(yī)護心中的榜樣，這種“雙面人”的反差，不僅讓受害者猝不及防，更會在事發(fā)后，讓受害者陷入“無人相信”的困境。就像那位當事人，從未想過自己敬仰的科主任，會撕下偽裝，露出不堪的真面目，這種信仰的崩塌，比性騷擾本身，更讓人絕望。

而受害者的沉默，只會讓施害者更加肆無忌憚。那些選擇隱忍的人，不是懦弱，而是被現(xiàn)實裹挾——一份穩(wěn)定的工作、多年的努力，還有對“舉報無果反遭報復”的恐懼，都讓她們在進退之間反復掙扎?？稍绞请[忍，越會讓這種齷齪的行為滋生蔓延，讓更多無辜的人陷入同樣的困境。

有人會問，遭遇這樣的事，到底該怎么辦？裸辭，是不是唯一的出路？

當然不是。裸辭或許能暫時逃離陰影，卻無法從根本上解決問題，甚至可能讓自己陷入更大的被動。真正的出路，不是逃避，而是勇敢地拿起法律武器，保護自己，曝光施害者，不讓他們繼續(xù)為所欲為。

首先，一定要記住，遭遇性騷擾，不是你的錯！不要因為羞愧、恐懼而自我否定，更不要覺得“忍一忍就過去了”，你的隱忍，從來都不是善良，而是對施害者的縱容。

其次，盡可能收集證據(jù)——哪怕是聊天記錄、錄音、監(jiān)控片段，哪怕是同事的證言，這些都是后續(xù)舉報、維權(quán)的關(guān)鍵，畢竟，在沒有證據(jù)的情況下，施害者很容易倒打一耙，而受害者卻會陷入百口莫辯的境地。

再者，不要孤軍奮戰(zhàn)?？梢韵日业叫湃蔚耐?、朋友傾訴，獲得情感支持；如果醫(yī)院內(nèi)部投訴無果，就向上級主管部門舉報，甚至聯(lián)系媒體曝光，用輿論的力量，倒逼相關(guān)部門介入調(diào)查。

哪怕過程艱難，哪怕會面臨壓力和報復，也要記住，你不是一個人在戰(zhàn)斗，還有很多和你有同樣遭遇的人，在默默支持著你。

我們更要清醒地認識到，職場性騷擾的根治，從來都不是依靠受害者的勇敢發(fā)聲就夠的，更需要制度的完善和監(jiān)管的加強。醫(yī)療行業(yè)不該成為“法外之地”，那些手握權(quán)力、濫用職權(quán)的敗類，不該被包庇、被縱容，必須受到應有的懲罰，才能還醫(yī)療行業(yè)一片凈土，才能讓每一位醫(yī)護人員，都能在安全、尊重的環(huán)境中工作。

最后，想對所有遭遇過職場性騷擾的人說：你不必沉默，不必隱忍，不必為別人的錯誤買單。勇敢發(fā)聲，不是魯莽，而是對自己的救贖；堅決維權(quán)，不是小題大做，而是對正義的堅守！