文/中山大學(xué)粵港澳發(fā)展研究院博士后王鈺冰

伴隨著人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，中國勞動力供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不匹配、就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾已成為就業(yè)領(lǐng)域主要矛盾。本文聚焦于人工智能技術(shù)革命和政府作用對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的影響，為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾問題提供了新的理論視角和決策參考。

結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型密切相關(guān)

就業(yè)是最大的民生。伴隨著人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，中國勞動力市場出現(xiàn)較大變化，目前勞動力供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不匹配、就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍然突出，成為就業(yè)領(lǐng)域主要矛盾。面對新發(fā)展階段中國就業(yè)領(lǐng)域主要矛盾的變化，國家已經(jīng)把解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)擺在更加重要的位置。

值得注意的是，中國結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的形成與發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深度調(diào)整是密切相關(guān)的。一方面，伴隨著勞動力和人口總量相繼達(dá)峰并呈下降趨勢，人口紅利逐步收縮，低技能密集型和勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨著用工成本持續(xù)上漲的經(jīng)營壓力；另一方面，高技能密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，難以拉動高技能勞動力和技術(shù)工人的工資快速增長，也就無法有效激勵教育培訓(xùn)體系快速調(diào)整以更好適應(yīng)勞動力知識技能要求，學(xué)歷與技能錯配現(xiàn)象日益突出。

開展職業(yè)技能培訓(xùn)、促進(jìn)教育培訓(xùn)與勞動力市場需求更好匹配有助于直接緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，而且勞動力需求結(jié)構(gòu)也受勞動力供給結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、生產(chǎn)和技術(shù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)部門和家庭生產(chǎn)部門時(shí)間配置等因素深刻影響，因此準(zhǔn)確把握勞動力市場發(fā)展趨勢和有效解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾問題，必須堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的宏觀發(fā)展視角加以研究。

由此出發(fā)，筆者與合作者的研究聚焦于人工智能技術(shù)革命和政府作用對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的影響，為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾問題提供了新的理論視角和決策參考?，F(xiàn)有關(guān)于結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和人工智能的文獻(xiàn)較少關(guān)注結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾和家庭生產(chǎn)，該研究首次提出人工智能技術(shù)革命在產(chǎn)業(yè)部門和家庭生產(chǎn)部門同時(shí)推動了機(jī)器換人，進(jìn)而通過影響勞動時(shí)間配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型趨勢對結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾產(chǎn)生深刻影響，從時(shí)間配置結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人工智能技術(shù)變革和政府作用視角拓展了關(guān)于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的理論研究。

人工智能技術(shù)革命影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的理論分析

借助這一新的理論視角，筆者與合作者構(gòu)建了一個(gè)包含勞動和就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、生產(chǎn)和技術(shù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)部門和家庭生產(chǎn)部門時(shí)間配置的系統(tǒng)性理論分析框架，刻畫出高低技能勞動需求結(jié)構(gòu)和高低學(xué)歷勞動供給結(jié)構(gòu)不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，研究了人工智能技術(shù)革命對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的影響。具體地，模型中勞動力被分為高技能勞動和低技能勞動，在技能密集型產(chǎn)業(yè)和非技能密集型產(chǎn)業(yè)與家庭生產(chǎn)部門進(jìn)行生產(chǎn)。

結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾在模型中體現(xiàn)在兩方面：一方面，高學(xué)歷勞動力的相對供給增長，但又無法完全滿足高技能勞動要求，也就難以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；另一方面，低學(xué)歷勞動力的相對供給下降，但低技能需求結(jié)構(gòu)沒有快速調(diào)整，企業(yè)雇傭低技能勞動的用工成本就會快速上漲。這兩方面特征都與技能溢價(jià)相關(guān)，并受勞動力供需結(jié)構(gòu)直接影響.....

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來源 | 《清華金融評論》2026年2月刊總第147期

編輯 | 周茗一

審核丨丁開艷

責(zé)編 | 蘭銀帆

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