有的人在選專業(yè)時就有了明確的目標和方向，但更多人則是越發(fā)迷茫：

-不喜歡本專業(yè)，學習過程中感受不到樂趣，也沒有成就感。

- 如果畢業(yè)后不從事本專業(yè)，那大學豈不是白學了？

- 很想跨專業(yè)，但是擔心沒有基礎、差距太大。

- 好像沒有什么特別熱衷的專業(yè)和職業(yè)，不知道以后做什么。

- 對現在所學所做的感到挫敗，不知道自己擅長什么？

等進入社會會發(fā)現，專業(yè)并不會對你未來職業(yè)發(fā)展帶來“致命的”影響。也有很多職位并不要求你有特定的專業(yè)背景，只要你具備一定的技能和熱情，就能找到屬于自己的舞臺。

如果你不喜歡大學學的專業(yè)，想跨專業(yè)求職，有哪些選擇？哪些崗位對專業(yè)的限制比較少呢？

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#01

產品部門

產品部門主要負責產品的規(guī)劃和管理，?包括產品經理、?產品專員等角色。

產品經理通常就是負責產品調研、產品方案策劃、產品原型圖設計，需要和運營部門、市場銷售、技術開發(fā)等部門進行對接，喬布斯、張小龍等都是產品經理出身。

這個崗位的起源可以追溯到20世紀80年代的美國的高科技公司，隨著技術的發(fā)展和市場的競爭加劇，公司開始意識到需要專門負責產品規(guī)劃、設計、開發(fā)和推廣的人才，從而產生了產品經理這個職位這個崗位。由于起薪高、需求量大、不限專業(yè)等原因，成為很多同學進入大廠的首選！

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產品崗對專業(yè)要求不高，但注重項目推動能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和數據分析能力。但想擁有或想在簡歷里體現這些能力，都需要一定的實習經歷、項目經歷、作品等做支撐。

作為產品經理，需要和各種不同的人打交道，包括研發(fā)、設計、市場、用戶等等。因此，要嘗試增強自己的溝通能力和表達能力，能夠清晰準確地傳達自己的想法和意見。

#02

市場部門

市場部門通常是沖在最前線的部門，包括銷售、?渠道、?公關、?品牌等，?負責市場推廣和銷售工作。?這個崗位對專業(yè)要求不高，但需要一定的寫作文案能力，商務談判技能，做得好會有很好的發(fā)展，最重要的是會利用平臺積累一定的人脈資源。

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市場類的崗位大多對校園經歷、實習項目經驗、活動案例等有一定要求。所以我們在簡歷里最好能附上自己所參與的具體項目案例。

只要你有一定的市場敏感度和溝通能力，就會有很大概率應聘成功。作為市場部的一員，初期的工作可能較為雜亂，但隨著時間的推移，你將有機會在專業(yè)的領域發(fā)揮才華。

#03

運營部門

運營部門主要是對現有用戶的維護，增強用戶體驗和粘度，也會有部分拉新活動，常說的“拉新、留存、促活、轉化”就是這個部門的工作。

運營崗在一些公司的需求量很大，基本不要求專業(yè)，是跨專業(yè)求職互聯網的第一大戶。要知道萬物皆可運營，喜歡文字的可以去內容運營；喜歡聊天的可以用戶運營；喜歡游戲的可以游戲運營；運營千萬種總有一款屬于你！

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運營崗位準入門檻相對低一點，要求學習力、溝通力、分析和解決問題等能力，是一個實操性較強的崗位，因此對于項目和實習經歷會要求高一些。如果你想進一家公司，但是專業(yè)不匹配，運營崗是個不錯的突破口，但最好要手握幾個像樣的大廠項目以增加勝算！

#04

職能部門

職能部門就是我們傳統(tǒng)認知的文員崗，包括財務部門、人事部門、行政部門等。雖大多不直接為公司創(chuàng)造產值，但卻是企業(yè)必不可少部門，可以說，每個公司都需要相關崗位。

除財務外，人事行政等大部分不限專業(yè)?；炯寄芤蟀╫ffice辦公軟件、文字技能、組織力等，其中很看重溝通能力。

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學生會工作會很加分，簡歷中應通過實習和學生干部經歷突出崗位相關技能。這個崗位一般來說對專業(yè)要求也不高，崗位的基本要求包括溝通能力、組織協(xié)調能力、問題解決能力、行政事務處理、人力資源管理、團隊協(xié)作能力。

我們在選擇就業(yè)的時候，一定要分析個人興趣和能力，不要別盲目跟風，根據自己的興趣和能力來選擇適合自己的職位。

不限專業(yè)，并不是不需要專業(yè)的技能。要想跨專業(yè)求職，對于缺乏相關工作經驗的人來講，需要學習的還有很多，把這些職位需要的技能點掌握，才有機會獲得心儀的offer。

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