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近一個(gè)月來(lái)，上海、南昌、北京的餐飲圈接連傳出令人扼腕的消息：

2026年1月，南昌擁有103年歷史的贛菜老字號(hào)時(shí)鮮樓，在毫無(wú)預(yù)兆的情況下宣布旗下7家門店全部歇業(yè)。就在關(guān)店前一個(gè)月，它還在積極籌備新店試運(yùn)營(yíng)。

幾乎同一時(shí)間，上海餐飲標(biāo)桿之一的小南國(guó)，以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)預(yù)期的價(jià)格轉(zhuǎn)讓核心業(yè)務(wù)；2月初，其位于上海的近20家門店悄然停業(yè)，留下尚未兌現(xiàn)的年夜飯訂單與員工的期盼。

更早些時(shí)候，曾被譽(yù)為“燒烤第一梯隊(duì)”的豐茂烤串，被曝出多地員工薪資發(fā)放延遲，創(chuàng)始人多次溝通，局面卻依然膠著。

一個(gè)值得深思的現(xiàn)象是：這些曾是一座城市味覺記憶的餐飲名片，似乎正集體面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

它們的故事各有不同：時(shí)鮮樓承載著南昌幾代人的團(tuán)圓飯記憶，小南國(guó)代表著海派宴請(qǐng)的體面，豐茂烤串則是讓地域風(fēng)味走向全國(guó)的先行者。

它們的歷程提醒我們，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，曾經(jīng)的輝煌或許正是今日轉(zhuǎn)身的負(fù)重。

本文將回顧這三個(gè)品牌的發(fā)展足跡與關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，并試圖探討：當(dāng)市場(chǎng)環(huán)境與消費(fèi)習(xí)慣已然重構(gòu)，餐飲老品牌的核心課題，或許并非“輸在哪里”，而是“如何煥新”。

01■

時(shí)鮮樓：百年情懷與

市場(chǎng)脫節(jié)的遺憾

2026年1月31日晚上，南昌人還在張羅著過(guò)年，時(shí)鮮樓發(fā)了一則公告：明天起，所有門店關(guān)門。

沒有告別，沒有緩沖。前一天還在正常營(yíng)業(yè)，后一天就大門緊鎖。

更令人惋惜的是——就在一個(gè)多月前，它剛開了家新店試營(yíng)業(yè)；另一家門店重裝升級(jí)，開業(yè)才一個(gè)月。儲(chǔ)值卡還在推，年夜飯還在訂。然后，人沒了，電話打不通，錢也退不回來(lái)。

有消費(fèi)者卡里還剩8萬(wàn)塊，上個(gè)月剛充的。有人訂了小年的家宴，菜都沒上，店沒了。社交平臺(tái)上，一百多個(gè)受害者拉了個(gè)群，群里有人說(shuō)：“我已經(jīng)做好錢拿不回來(lái)的心理準(zhǔn)備了?！?/p>

員工這邊，三四百人被欠薪三個(gè)月。一位店長(zhǎng)被欠3萬(wàn)，公司給了張欠條：3月發(fā)一部分，6月再發(fā)一部分。她還在幫忙處理會(huì)員退費(fèi)，電話響個(gè)不停，一邊道歉一邊說(shuō)“老板以前從沒欠過(guò)工資，這次是真的撐不住了”。

有人說(shuō)，時(shí)鮮樓是南昌“八大餐廳”之首，開了103年。從1919年白起龍?zhí)魮?dān)賣水餃算起，這家人和南昌人打了一百多年的交道。

一百多年，夠一個(gè)家族傳四五代人。結(jié)果，連個(gè)像樣的告別都沒給。

時(shí)鮮樓的困境，并非個(gè)例。

近年來(lái)，上海小南國(guó)、廣州陶然軒、沈陽(yáng)明哲潮州城等多個(gè)城市的餐飲老字號(hào)，均以相似的方式陷入運(yùn)營(yíng)困境，它們的問(wèn)題，有著驚人的相似之處，值得所有堅(jiān)守情懷的老品牌深刻反思。

第一個(gè)遺憾：固守舊有客群，未能主動(dòng)挖掘新的消費(fèi)力量

時(shí)鮮樓做什么生意？宴請(qǐng)?；檠?、壽宴、商務(wù)宴、家庭聚餐。這些人過(guò)去不用找，自己排著隊(duì)來(lái)。凌晨?jī)扇c(diǎn)就有人在門口排隊(duì)買包子，“要打死人”的盛況，老南昌人都記得。但這兩年，宴請(qǐng)這門生意塌了。

老板們不請(qǐng)客了。吳曉波的數(shù)據(jù)說(shuō)，感覺財(cái)富縮水的中產(chǎn)，2022年是31%，2023年漲到43%。宴請(qǐng)預(yù)算是第一個(gè)被砍的。公款消費(fèi)也沒了。2025年公務(wù)禁酒令落地，高端餐飲一條腿直接斷掉。

年輕人也不擺大酒了。麥當(dāng)勞都能辦婚禮，誰(shuí)還非要去大酒樓，人均110塊，菜還叫不上名？

時(shí)鮮樓卻還在等。等客人回來(lái)，等生意回暖，等大環(huán)境變好。裝修還是那個(gè)裝修，菜單還是那個(gè)菜單。年輕人看一眼就走了。

它不是沒有試過(guò)轉(zhuǎn)型?？谔?hào)喊過(guò)，數(shù)字化系統(tǒng)做過(guò)，新店也開過(guò)。但這些動(dòng)作更像是在原地轉(zhuǎn)圈，沒有真正走出去，找到新的吃飯的人。

第二個(gè)遺憾：成本結(jié)構(gòu)固化，難以應(yīng)對(duì)客流波動(dòng)。

時(shí)鮮樓的店，7家全是獨(dú)棟物業(yè)、上千平米、黃金地段。這種店的成本邏輯是：翻臺(tái)夠快、客夠多，才能撐住。一旦客流掉兩成，利潤(rùn)就被租金吃光。

時(shí)鮮樓沒有公開租金數(shù)字，但它7家店全是這個(gè)路數(shù)。更要命的是，這種大店改不動(dòng)。想換小點(diǎn)的鋪面？租約沒到期。想改裝修？投進(jìn)去的錢收不回來(lái)。想降價(jià)？成本結(jié)構(gòu)又不允許。

于是只能硬撐，撐到賬上沒錢，撐到發(fā)不出工資，撐到供應(yīng)商堵門，撐到年夜飯訂金都退不出來(lái)。

第三個(gè)遺憾：將情懷當(dāng)作護(hù)城河，未能實(shí)現(xiàn)情懷與市場(chǎng)的平衡。

時(shí)鮮樓的掌門人陳勇，是有情懷的。

2016年，他花幾十萬(wàn)把“時(shí)鮮樓”商標(biāo)從外地人手里買回來(lái)，返聘老技師，復(fù)原老菜譜，把一塊流落在外幾十年的老牌子重新掛回南昌街頭。這份心意，南昌人認(rèn)。

問(wèn)題是，情懷能換一次排隊(duì)，換不來(lái)一輩子的買單。年輕一代南昌人，對(duì)時(shí)鮮樓沒有記憶。

他們不認(rèn)“八大餐廳之首”這個(gè)名頭，只關(guān)心好不好吃、貴不貴、有沒有意思。時(shí)鮮樓的老菜做得再正宗，在他們眼里，和樓下新開的網(wǎng)紅店比起來(lái)，還是少了點(diǎn)吸引力。

更麻煩的是，這種“情懷包袱”讓時(shí)鮮樓變得很重。

它不敢改菜單，怕老客說(shuō)變味；不敢降定位，怕掉價(jià)；不敢關(guān)店，怕被人說(shuō)守不住祖業(yè)。結(jié)果兩頭都不討好——老客慢慢吃不動(dòng)了，新客根本不來(lái)。

時(shí)鮮樓這一跤，摔出了三句話，值得所有老品牌記下來(lái)：

第一，別等客人回來(lái)。 市場(chǎng)不會(huì)倒退回去等你。宴請(qǐng)少了就是少了，年輕人不愛來(lái)就是不愛來(lái)。與其坐在店里等，不如出去找。找新客群、找新場(chǎng)景、找新時(shí)段。 第二，被讓情懷變成綁架。 老手藝要守，老味道要傳，這些都沒錯(cuò)。但不能拿顧客的錢包來(lái)為自己的情懷買單。消費(fèi)者沒有義務(wù)為“百年老店”這個(gè)名頭支付溢價(jià)。你要么把東西做得值這個(gè)價(jià)，要么就放下身段，重新定價(jià)。 第三，別等到撐不住了才喊救命。 現(xiàn)金流預(yù)警至少提前半年就能看出來(lái)。拖欠供應(yīng)商貨款、延遲發(fā)工資、停止新店投入……這些都是信號(hào)。但時(shí)鮮樓沒有在這時(shí)候自救，反而還在開新店、搞裝修、推儲(chǔ)值卡。這不是樂觀，是僥幸。

02■

豐茂烤串：

高端定位與低價(jià)嘗試的錯(cuò)位

近期，餐飲圈的一則消息令人惋惜：

從延吉起家、擁有30多年歷史的老牌燒烤品牌豐茂烤串，被曝全國(guó)多地出現(xiàn)薪酬發(fā)放延遲的情況，河北、上海、延吉等地的員工，均在網(wǎng)上反映相關(guān)問(wèn)題，有人延遲三個(gè)月未領(lǐng)到薪酬，有人離職近四個(gè)月，仍未拿到足額工資。

更令人唏噓的是，品牌創(chuàng)始人尹龍哲寫了一封全員信，語(yǔ)氣懇切，坦言自己連日奔波對(duì)接融資事宜，懇請(qǐng)員工“暫時(shí)不要發(fā)抖音、不要投訴，避免影響融資進(jìn)度，進(jìn)而耽誤薪酬發(fā)放”。

遺憾的是，這樣的懇切訴求，并未獲得員工的廣泛理解，有員工在評(píng)論區(qū)留言：“這餅，我們已經(jīng)吃了一年?！焙?jiǎn)單一句話，道出了員工長(zhǎng)期的期待與無(wú)奈。

兩個(gè)月時(shí)間，三封全員信，訴求從“懇請(qǐng)等待”變?yōu)椤罢f(shuō)明困境”，員工的耐心也在一次次期待與失望中逐漸耗盡。

更令人惋惜的是，在門店仍正常運(yùn)營(yíng)、持續(xù)推出年夜飯?zhí)撞?、消費(fèi)者仍在充值儲(chǔ)值卡的這段時(shí)間，員工的薪酬問(wèn)題已經(jīng)存在許久——有員工一邊堅(jiān)守崗位，為顧客提供服務(wù)，一邊擔(dān)憂家庭開支與孩子學(xué)費(fèi)，這份無(wú)奈，令人動(dòng)容。

這并非突然出現(xiàn)的困境，而是長(zhǎng)期積累后的無(wú)奈結(jié)果。

豐茂烤串絕非小眾品牌，巔峰時(shí)期全國(guó)門店數(shù)量超過(guò)300家，年?duì)I收最高達(dá)到7億元，穩(wěn)居燒烤行業(yè)第一梯隊(duì)，憑借獨(dú)特的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，收獲了大批忠實(shí)消費(fèi)者。

這樣一個(gè)曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的老品牌，如今陷入如此境地，背后的原因值得深入反思。

第一個(gè)錯(cuò)位：為搶占客流，盲目嘗試低價(jià)自助，消耗品牌核心優(yōu)勢(shì)。

豐茂以前最值錢的是什么？是“熊貓羊”——

蘇尼特草原180天散養(yǎng)的羊肉，是“羊肉現(xiàn)穿才好吃”——8小時(shí)保鮮期，是明檔現(xiàn)穿、無(wú)煙烤爐，是一整套“好食材+好工藝”的體面感。

結(jié)果這兩年消費(fèi)降級(jí)，豐茂急了，上了自助模式。這一下全亂套了。

以前顧客來(lái)，吃的是稀缺、是品質(zhì)、是“請(qǐng)客有面子”。自助一開，畫風(fēng)變成“怎么才能吃回本”。

為了壓低成本，后廚開始大量備貨，客流一旦波動(dòng)，損耗直接吃掉利潤(rùn)。代烤師傅忙不過(guò)來(lái)，服務(wù)縮水；現(xiàn)穿的儀式感也沒了，反正都是自己烤。

最要命的是，那個(gè)花了十幾年才立起來(lái)的“高端燒烤”人設(shè)，幾個(gè)月就被自助餐沖得干干凈凈。

第二個(gè)錯(cuò)位：人情化管理難以適配規(guī)?；l(fā)展，缺乏完善的制度支撐。

尹龍哲是個(gè)好人，這是很多老員工的共識(shí)。管吃管住、組織旅游、春節(jié)聯(lián)歡，他在信里說(shuō)的“員工乃家人”，不是虛話。

但問(wèn)題是，靠人情管30人的店可以，管3000人的店就不夠用了。

豐茂的組織管理一直沒跟上規(guī)模。2014年學(xué)海底撈師徒制，學(xué)了一半覺得不合適；試過(guò)自主管理，不行；試過(guò)股份制，員工為了短期業(yè)績(jī)把串變小。

折騰了十年，最后又繞回師徒制，但窗口期已經(jīng)過(guò)了。

更麻煩的是，整個(gè)公司的財(cái)務(wù)決策高度依賴?yán)习逡粋€(gè)人。什么時(shí)候融資、什么時(shí)候擴(kuò)張、什么時(shí)候轉(zhuǎn)型，全憑尹龍哲拍板。

沒有制度性的資金儲(chǔ)備，沒有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，一旦市場(chǎng)風(fēng)吹草動(dòng)，立刻就是現(xiàn)金流斷流。

這一次欠薪，表面是資金鏈緊張，本質(zhì)是——這家公司還在用“個(gè)體戶”的方式，經(jīng)營(yíng)一個(gè)需要“現(xiàn)代企業(yè)”能力的盤子。

豐茂烤串的掙扎，給餐飲老品牌的三個(gè)提醒：

第一，別為了搶短客，把長(zhǎng)客丟了。

豐茂的自助轉(zhuǎn)型，就像愛馬仕突然搞全場(chǎng)五折。一時(shí)客流是回來(lái)了，但那些沖著“體面”來(lái)的客人，再也不會(huì)上門了。品牌最值錢的不是流量，是“你在他心里值多少錢”。

第二，別把“家文化”當(dāng)成管理的遮羞布。

家文化是講溫度，不是講糊涂賬。員工可以把你當(dāng)大哥，但你不能真把自己當(dāng)家長(zhǎng)。

家長(zhǎng)可以拍胸脯，企業(yè)必須看報(bào)表。沒有制度保障的承諾，寫三封信也抵不上一筆準(zhǔn)時(shí)到賬的工資。

第三，別等揭不開鍋了才想起融資。

尹龍哲信里說(shuō)“融資是眼下唯一的出路”。這話聽著心酸，但也暴露了問(wèn)題——為什么走到絕路了，融資才變成“唯一的出路”？

健康的現(xiàn)金流、合理的負(fù)債率、風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金，這些不是大公司的專利，是任何一個(gè)想活過(guò)30年的品牌，必須早早打好的底子。

03■

小南國(guó)：商務(wù)宴請(qǐng)的

“單一場(chǎng)景”困局

“剛交完年夜飯押金，門店就暫停運(yùn)營(yíng)了?！薄熬W(wǎng)絡(luò)、水、電均已中斷。”“2月4日還在擺臺(tái)，兩天后門店就暫停服務(wù)了?！?/p>

這些話，出自小南國(guó)上海門店的員工與顧客。2月5日，這家擁有近40年歷史的本幫菜老牌，在未提前告知的情況下全面暫停運(yùn)營(yíng)。

13家門店同步暫停服務(wù)，300多桌年夜飯訂金尚未兌付，儲(chǔ)值卡余額暫時(shí)無(wú)法結(jié)算；員工薪酬出現(xiàn)超三個(gè)月延遲發(fā)放的情況，不少服務(wù)二十年的老員工也未能按時(shí)領(lǐng)取；供應(yīng)商款項(xiàng)未能及時(shí)結(jié)清，僅海之源一家子公司，2024年以來(lái)就涉及上百起相關(guān)訴訟。

總部暫時(shí)人去樓空，董事長(zhǎng)顧桐山1月復(fù)出后，整個(gè)月未能與員工、消費(fèi)者正面溝通。員工在期待中等待回應(yīng)，等來(lái)的卻是：公司以69.8萬(wàn)人民幣的低價(jià)，轉(zhuǎn)讓了香港小南國(guó)相關(guān)業(yè)務(wù)，令人扼腕。

14年前，它風(fēng)光上市，巔峰時(shí)期擁有139家門店，年?duì)I收突破20億。上市即巔峰之后，品牌便步入了漫長(zhǎng)的調(diào)整期，未能延續(xù)往日輝煌。

表面看是資金周轉(zhuǎn)陷入困境，深入剖析便會(huì)發(fā)現(xiàn)，它其實(shí)存在三個(gè)關(guān)鍵偏差，最終導(dǎo)致品牌難以適應(yīng)時(shí)代變化。

第一個(gè)偏差：過(guò)度依賴商務(wù)宴請(qǐng)場(chǎng)景，未能適配時(shí)代需求。

小南國(guó)起家那會(huì)兒，正是商務(wù)宴請(qǐng)最風(fēng)光的年代。一桌幾千塊，茅臺(tái)開幾瓶，買單的大方，吃面的體面。小南國(guó)就是靠這個(gè)場(chǎng)景長(zhǎng)起來(lái)的。

但這兩年，這個(gè)場(chǎng)景塌了。

2025年公務(wù)禁酒令落地，高端餐飲直接斷了一條腿。更重要的是，真正買單的那撥人——企業(yè)中高層、老板們——口袋也緊了。

吳曉波的數(shù)據(jù)說(shuō)，2022年到2023年，感覺財(cái)富縮水的中產(chǎn)從31%漲到43%。以前一頓飯三五千不眨眼，現(xiàn)在也得算算。

小南國(guó)的問(wèn)題在于：它這么多年，只有這一個(gè)吃飯的場(chǎng)景。商務(wù)宴請(qǐng)沒了，家庭聚餐撐不起它的成本結(jié)構(gòu)；年輕人根本不認(rèn)它，覺得那是爸媽請(qǐng)客才去的地方。

第二個(gè)偏差：多次嘗試轉(zhuǎn)型，卻未能守住主線、達(dá)成突破。

小南國(guó)其實(shí)很早就知道自己有問(wèn)題。

2013年，它就開始搞多品牌，一口氣開出十幾個(gè)子品牌，南小館、慧公館、ORENO，橫跨中餐西餐日料。聽起來(lái)很努力，結(jié)果呢？成本翻倍，管理失控，2016年關(guān)了十幾家店。

后來(lái)又學(xué)互聯(lián)網(wǎng)，搞輕資產(chǎn)、貼牌食品，方向其實(shí)是對(duì)的，比很多同行想得都早。但偏偏這時(shí)候，創(chuàng)始人和高管團(tuán)隊(duì)鬧翻了，公開要求罷免董事。

——你外面打仗，里面先起火。這仗還怎么打？

折騰來(lái)折騰去，主線業(yè)務(wù)沒守住，新業(yè)務(wù)也沒跑出來(lái)。十幾年轉(zhuǎn)型，最寶貴的窗口期，就這么耗完了。

第三個(gè)偏差：成本結(jié)構(gòu)過(guò)重，缺乏充足的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備。

高端餐飲行業(yè)有一個(gè)普遍的痛點(diǎn)：表面毛利較高，但扣除各項(xiàng)成本后，凈利潤(rùn)往往不及預(yù)期。

小南國(guó)的門店，均選址核心地段，裝修高端精致，餐具講究，員工著裝規(guī)范統(tǒng)一，這套高端配置在市場(chǎng)繁榮、客流穩(wěn)定時(shí)，能夠支撐其品牌定位，但一旦客流出現(xiàn)下滑，便會(huì)成為難以承載的成本負(fù)擔(dān)。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)令人惋惜：2025年上半年，小南國(guó)的負(fù)債率超過(guò)250%。這意味著即便變賣品牌所有資產(chǎn)，也仍需償還巨額債務(wù)，資金壓力已達(dá)到難以逆轉(zhuǎn)的程度。

更令人遺憾的是，品牌在發(fā)展過(guò)程中，未能為自身預(yù)留充足的“過(guò)冬資金”。即便2023、2024年連續(xù)出現(xiàn)虧損，它仍堅(jiān)持維持直營(yíng)店規(guī)模、堅(jiān)守高端定位，未能及時(shí)收縮調(diào)整。

等到資金周轉(zhuǎn)徹底陷入困境，品牌只能選擇以極低的價(jià)格轉(zhuǎn)讓核心業(yè)務(wù)，甚至還要為接手方承擔(dān)1.36億的債務(wù)，一個(gè)曾經(jīng)的行業(yè)標(biāo)桿，最終陷入如此境地，令人惋惜不已。

留給行業(yè)的三個(gè)啟示

第一，別只服務(wù)一種人。 商務(wù)宴請(qǐng)會(huì)變，公款消費(fèi)會(huì)變，甚至“中產(chǎn)”的定義都會(huì)變。只押注一個(gè)場(chǎng)景，是把命交給運(yùn)氣。 第二，轉(zhuǎn)型不是開更多店，是把一個(gè)店開得更對(duì)。 小南國(guó)試了十幾個(gè)副牌，沒一個(gè)跑出來(lái)。反觀那些活得久的品牌，都是在主牌上扎扎實(shí)實(shí)打磨了十年。不是不能拓新，是別在主業(yè)還沒守穩(wěn)的時(shí)候四處點(diǎn)火。 第三，現(xiàn)金流比規(guī)模重要，活著比面子重要。 很多老牌餐企骨子里有種執(zhí)念：店要開著，招牌不能摘，哪怕虧錢也要撐。但餐飲是現(xiàn)金流的生意，賬上沒錢，什么理想都撐不過(guò)三個(gè)月。 早點(diǎn)收縮、早點(diǎn)轉(zhuǎn)型、哪怕關(guān)幾家不掙錢的店，都不丟人。最怕的是，一直硬撐，撐到連退場(chǎng)的機(jī)會(huì)都沒有。

小結(jié)：

小南國(guó)、豐茂烤串、時(shí)鮮樓，三家餐飲老品牌，三種不同的發(fā)展軌跡，卻呈現(xiàn)出驚人的共性：

——它們都曾極度依賴單一消費(fèi)場(chǎng)景。商務(wù)宴請(qǐng)、高端燒烤、家庭宴席，每個(gè)品牌都曾靠這一個(gè)場(chǎng)景活得很好，也正因?yàn)橹豢窟@一個(gè)場(chǎng)景，當(dāng)時(shí)代轉(zhuǎn)向時(shí)，難以找到新的發(fā)展方向。

——它們都試圖轉(zhuǎn)型，卻沒有一次真正完成。小南國(guó)開了十幾個(gè)副牌，豐茂試遍了各種管理模式，時(shí)鮮樓喊著數(shù)字化、開著新店——但所有這些動(dòng)作，都沒有觸及最深層的病灶：客群老化、場(chǎng)景固化、成本剛性。

——它們都把“情懷”當(dāng)成了護(hù)城河。小南國(guó)是“上海人的排面”，豐茂是“員工乃家人”，時(shí)鮮樓是“百年老字號(hào)”。這些情感資產(chǎn)真實(shí)存在，卻也成為品牌自我革新的阻礙。它們不敢改、不敢動(dòng)、不敢關(guān)，怕辜負(fù)老顧客，最后連老顧客也留不住。

——它們都沒有為自己留足過(guò)冬的余糧。小南國(guó)負(fù)債率250%，豐茂融資成了“唯一出路”，時(shí)鮮樓直到暫停營(yíng)業(yè)前一天還在推儲(chǔ)值卡。資金周轉(zhuǎn)困境不是突發(fā)事件，是連續(xù)虧損、拖延決策、僥幸心理共同作用下的結(jié)果，令人惋惜。

這三個(gè)案例向所有餐飲老品牌提出了同一個(gè)問(wèn)題：

當(dāng)“老”不再是光環(huán)，反而成為負(fù)擔(dān)，品牌該如何平衡守正與創(chuàng)新？如何讓情懷成為動(dòng)力而非包袱？如何在一個(gè)消費(fèi)邏輯徹底重構(gòu)的時(shí)代，既不丟掉來(lái)路，又能找到出路？

我們還沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。但至少可以看到，那些仍在穩(wěn)健發(fā)展的老字號(hào)——比如做起宵夜的陶陶居、開出“湖北小館”的蔡林記、從燒餅鋪迭代出“一店七鋪”的紫光園——它們的選擇驚人一致：

不再等客人回來(lái)，而是走出去，找新的人、新的時(shí)段、新的場(chǎng)景。這或許才是老品牌穿越周期的新路子。