大眾網(wǎng)記者 孟獻(xiàn)欣 棗莊報(bào)道

2026年2月10日，棗莊高新區(qū)召開以才興科賦能高質(zhì)量發(fā)展“十四五”時(shí)期科技人才工作成就新聞發(fā)布會(huì)，區(qū)科技局資深主管張立明、副局長(zhǎng)貢允彤、科技人才與對(duì)外合作科科長(zhǎng)蔣莉娜出席發(fā)布會(huì)，系統(tǒng)發(fā)布高新區(qū)“十四五”時(shí)期科技人才工作核心成就，解讀人才工作關(guān)鍵舉措。

發(fā)布會(huì)上，張立明從引才聚智、平臺(tái)賦能、留才暖心三個(gè)方面，全面介紹了棗莊高新區(qū)“十四五”時(shí)期科技人才工作的主要成就。五年來，高新區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，錨定“以才興科、賦能發(fā)展”核心目標(biāo)，打造出規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊(duì)伍，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才與智力根基。

在引才聚智方面，高新區(qū)打破地域與體制局限，創(chuàng)新推出“靶向引才+柔性用才”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)體系建立科技人才需求臺(tái)賬，通過“揭榜掛帥”“項(xiàng)目合作”等方式精準(zhǔn)引才。其間，高新區(qū)全面開展技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)“揭榜掛帥”活動(dòng)，征集17家企業(yè)21個(gè)技術(shù)需求項(xiàng)目，榜單金額合計(jì)6760萬(wàn)元；自主培育國(guó)家級(jí)高層次人才項(xiàng)目2人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才4人、省高層次外國(guó)專家工程3人、市級(jí)人才5人，引進(jìn)外國(guó)高端、專業(yè)人才31人，人才總量較“十三五”末實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，人才集聚度位居全市前列。

平臺(tái)賦能上，高新區(qū)圍繞人才成長(zhǎng)全鏈條打出“平臺(tái)建設(shè)+產(chǎn)學(xué)研合作+梯隊(duì)培養(yǎng)”組合拳。構(gòu)建起國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)多層次平臺(tái)矩陣體系，鋰電產(chǎn)業(yè)集群入選科技部創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)，全省唯一的鋰電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體獲省政府批準(zhǔn)建設(shè)；新增各類創(chuàng)新平臺(tái)74家，累計(jì)達(dá)109家，為人才提供廣闊實(shí)踐舞臺(tái)。同時(shí)，創(chuàng)新舉辦“智慧高新?惠企鵲橋”大學(xué)行活動(dòng)，走進(jìn)浙大、海大、南開等10余所高校精準(zhǔn)鏈接校企資源；構(gòu)建“青年—骨干—領(lǐng)軍”全周期成長(zhǎng)體系，培育高素質(zhì)創(chuàng)新型人才。

留才暖心層面，高新區(qū)秉持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”理念，全方位做好科技人才服務(wù)保障。持續(xù)開展人才政策宣講，編印500余份人才項(xiàng)目申報(bào)手冊(cè)，惠及120余家企業(yè)；協(xié)調(diào)人才公寓為科技人才提供安居保障，聯(lián)合人社部門在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通人才服務(wù)“綠色通道”；設(shè)立“人才服務(wù)專員”，為高層次科技人才提供“一對(duì)一”精準(zhǔn)服務(wù)，讓科技人才在高新區(qū)安心工作、舒心生活、放心發(fā)展。

記者問答：

1、當(dāng)前我國(guó)正全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，科技人才作為“第一資源”，在支撐全區(qū)技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)上發(fā)揮了哪些關(guān)鍵作用？能否舉幾個(gè)典型案例？

張立明：“十四五”時(shí)期，我們始終堅(jiān)持“以才興科、以科促產(chǎn)”，科技人才已成為賦能高質(zhì)量發(fā)展的“核心引擎”。在重大科技攻關(guān)領(lǐng)域，山東威智百科藥業(yè)有限公司自主引進(jìn)培育的高端人才作為公司首席科學(xué)家，開展核酸偶聯(lián)藥物研究開發(fā)，是帶精準(zhǔn)導(dǎo)航、帶防護(hù)的基因靶向藥，讓小核酸能順利找到并修復(fù)或者關(guān)閉致病基因，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)治��；山東精工電子科技股份有限公司引進(jìn)的高端人才對(duì)于高功率、長(zhǎng)壽命、寬溫域鋰電池在儲(chǔ)能、輕型動(dòng)力及汽車緊急呼叫系統(tǒng)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了規(guī)�；瘧�(yīng)用；山東鑫諾生物股份有限公司與外國(guó)高端專家合作研發(fā)的高端凝血診斷試劑，解決了準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性、靈敏度的難題，推動(dòng)凝血診斷技術(shù)在疾病防治等領(lǐng)域的應(yīng)用。

2、“十四五”時(shí)期科技人才取得了驕人成績(jī)，您認(rèn)為主要得益于哪些做法？

貢允彤：一是深化對(duì)接服務(wù)：區(qū)科技局結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)已入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才的企業(yè)，以及處于成果轉(zhuǎn)化關(guān)鍵期、亟需資金支持的科技型初創(chuàng)企業(yè)，建立了“一對(duì)一”對(duì)接機(jī)制，確保符合條件的項(xiàng)目精準(zhǔn)申報(bào)、不留遺漏。

二是強(qiáng)化企業(yè)主體作用：構(gòu)建“科技型中小企業(yè)—高新技術(shù)企業(yè)—科技領(lǐng)軍企業(yè)”梯度培育鏈條，推動(dòng)規(guī)上企業(yè)研發(fā)活動(dòng)覆蓋率提升至5%以上，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)省、市級(jí)研發(fā)平臺(tái)，支持龍頭企業(yè)組建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)與科技創(chuàng)新聯(lián)合體，依托企業(yè)研發(fā)平臺(tái)培育產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。

三是完善人才管理機(jī)制：推行人才項(xiàng)目“全生命周期監(jiān)督管理”，實(shí)時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度與資金使用情況；實(shí)行考核評(píng)估、動(dòng)態(tài)管理與分批兌現(xiàn)制度。

3、接下來的“十五五”時(shí)期，棗莊高新區(qū)科技人才工作將重點(diǎn)會(huì)在哪些地方發(fā)力？

蔣莉娜：棗莊高新區(qū)科技局將以“一體推進(jìn)科技人才發(fā)展”為核心指引，緊扣區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與新質(zhì)生產(chǎn)力培育方向，聚焦“引才、育才、用才、留才”全鏈條，通過平臺(tái)搭建、機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化，構(gòu)建“人才-科技-產(chǎn)業(yè)”互融共促的良性生態(tài)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

一是堅(jiān)持為企業(yè)招才，筑牢“人才池”。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，提高招才引智的準(zhǔn)度，建立人才供需對(duì)接平臺(tái)，確保人才引進(jìn)來、留得住、用得好，為企業(yè)發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力；

二是強(qiáng)化惠企政策宣傳，織密“覆蓋網(wǎng)”。及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家、省、市級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)工作動(dòng)態(tài)，梳理人才項(xiàng)目申報(bào)政策，形成《重點(diǎn)人才工程申報(bào)核心指標(biāo)對(duì)照表》，實(shí)施“儲(chǔ)備-培育-申報(bào)”全鏈條工作機(jī)制，推動(dòng)政策快速精準(zhǔn)直達(dá)企業(yè)；

三是強(qiáng)化過程監(jiān)督，擰緊“責(zé)任鏈”。推動(dòng)人才項(xiàng)目全生命周期監(jiān)督管理，實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度、核查項(xiàng)目成效、資金使用閉環(huán)等情況，以強(qiáng)有力的監(jiān)督推動(dòng)我區(qū)人才項(xiàng)目高效推進(jìn)、落實(shí)效。