「問(wèn)題的提出」

職工向公司借款，職工不予歸還公司能否直接抵扣？

「法律解答」

不能。

職工由于家庭生計(jì)所需要向老板或公司預(yù)支工資，這是千年以來(lái)就有的一種傳統(tǒng)。事后，老板可以通過(guò)少發(fā)部分工資，職工默許的方式得以實(shí)現(xiàn)債權(quán)。最典型的例子，就是電視劇《武林外傳》中的佟湘玉與郭芙蓉。

但是在現(xiàn)代法律上來(lái)看，預(yù)支工資屬于民間借貸，而向勞動(dòng)者足額發(fā)放工資報(bào)酬是勞動(dòng)法的明文規(guī)定，兩者是不同的法律關(guān)系。倘若勞動(dòng)者不允許，用人單位不得以此為由克扣工資。

本院認(rèn)為，關(guān)于用人單位可否直接扣除勞動(dòng)者工資抵償債務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者向用人單位主張工資給付屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，勞動(dòng)者給付勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)對(duì)價(jià)。而對(duì)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系而言，債權(quán)債務(wù)雙方可就還款時(shí)間、方式進(jìn)行約定，受民事法律法規(guī)調(diào)整。兩種法律關(guān)系不得直接相互抵消。《江蘇省工資支付條例》第二十五條對(duì)用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣款項(xiàng)做出了明確規(guī)定。本案中，通某公司在未取得汪某同意的情況下，直接在其工資中扣除部分用于汪某對(duì)通某公司所負(fù)債務(wù)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。

參考案例：（2025）蘇04民終5290號(hào)

因此，在面對(duì)勞動(dòng)者預(yù)支工資時(shí)，用人單位需要謹(jǐn)慎處理。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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