職場(chǎng)里好像總有這樣的“慣例”：評(píng)優(yōu)了請(qǐng)客、升職了請(qǐng)客、加薪了也要請(qǐng)客……

仿佛高興的事一旦公開，就成了集體的事。

張寧不是小氣的人，他平時(shí)也愿意參與集體活動(dòng)，覺得職場(chǎng)人際關(guān)系總要經(jīng)營(yíng)。

可這次，他突然意識(shí)到：所謂的“合群”，難道就是不斷透支自己、去滿足別人的期待嗎？

畢淑敏說過：“拒絕是一種權(quán)利，就像生存是一種權(quán)利?！?/strong>

在職場(chǎng)社交中，我們常常因?yàn)楹ε戮芙^而陷入各種不必要的麻煩和困擾。

就像張寧，為了迎合同事，滿足大家讓他請(qǐng)客的要求，結(jié)果讓自己陷入了經(jīng)濟(jì)上的尷尬和人際關(guān)系的困境。

他原本可以用這1000元獎(jiǎng)金給自己買一件心儀已久的禮物，或者存起來作為應(yīng)急資金，但因?yàn)椴欢镁芙^，讓自己陷入了兩難的境地。

其實(shí)，職場(chǎng)中的社交應(yīng)該是建立在平等、尊重和真誠(chéng)的基礎(chǔ)上的。

真正的同事關(guān)系，不會(huì)因?yàn)橐淮尉芙^請(qǐng)客就變得疏遠(yuǎn)。

那些因?yàn)槟悴辉敢獬袚?dān)超出自己能力范圍的費(fèi)用而對(duì)你產(chǎn)生不滿的人，或許并不是真正值得深交的人。

他們想要的只是一頓飯的熱鬧，而沒有考慮到你的感受和實(shí)際情況。

這讓我想起我的一個(gè)朋友，她是我們朋友圈里公認(rèn)的“好人”。

前陣子公司獎(jiǎng)勵(lì)了她兩張熱門音樂劇的VIP門票，價(jià)值不菲。

消息不知怎么傳開了，同部門好幾個(gè)同事都半開玩笑地說要“蹭票”。

其實(shí)她早就答應(yīng)要和妹妹一起去——那是她們姐妹倆期待了很久的演出。

但面對(duì)同事們的起哄，看著微信群里不斷跳出的“求帶上”“沾沾光”，

她猶豫再三，最后還是拉下面子，多掏了一個(gè)月工資又買了兩張票，湊成四張帶同事去了。

演出很精彩，同事們拍照發(fā)朋友圈感謝她，收獲了好多點(diǎn)贊。

可散場(chǎng)后，她看著妹妹在旁邊默默刷手機(jī)的樣子，心里特別不是滋味——原本該是姐妹倆的美好回憶，變成了一個(gè)“大方”的職場(chǎng)社交現(xiàn)場(chǎng)。

后來她跟我說：“我當(dāng)時(shí)真的應(yīng)該直接說，這票早就約好和家人一起的。但話到嘴邊，就是怕同事覺得我小氣、不合群?！?/p>

我們多少都有過這樣的時(shí)刻：

為了維護(hù)“好人”形象，為了不破壞氣氛，硬生生把自己的合理需求咽了回去。

可那些需要你不斷犧牲自我感受才能維持的關(guān)系，或許從一開始就不是對(duì)等健康的。

真正成熟的職場(chǎng)關(guān)系，應(yīng)該容得下你說：“這次不太方便，我們下次再約。”

懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候溫和而堅(jiān)定地設(shè)立邊界，不是冷漠，而是對(duì)自己、也對(duì)他人真正的負(fù)責(zé)。

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