現在的國企領導，其實是高危職業(yè)。

越是有職權的領導，越容易陷入危機中。

你有了職權，就有一堆人想靠近你，想利用你手中的職權來為他們謀利益。

不是你不想收東西，就能逃避麻煩的。

有些時候，很多領導都是身不由己呀。

你不收，你不幫忙辦事情，就有其他人通過運作，把你這塊絆腳石搬走，換一個愿意收，愿意聽話，愿意幫他們謀利用的人。

還有一種就是領導被設計了，掉坑里了，為了明哲保身，不得不為自己著想，只能幫他們解決一些問題，久而久之就成為了利益共同體。

這種迫不得已的領導，其實不在少數。

國企的領導真的不是那么好當的。

拋開這些方面，講真實工作上的事情，領導也是挺不容易的。

領導現在的壓力真的也很大，上級給的公司經營利潤目標、重點任務，也不是那么容易完成的。

現在環(huán)境越來越艱難， 國企就是要跟市場化接軌，跟民營企業(yè) 、外企競爭，其實優(yōu)勢真的不大。

國企的流程太長了，效率太低下。

國企的領導以安全為準，以不犯錯為前提，基本上都是循規(guī)蹈矩，不敢突破常規(guī)，不敢創(chuàng)新，真的很難取得優(yōu)勢。

哪怕如此，領導也有開不完的會，基本上很難準時下班，家庭其實是照顧不上的。

當然還有數不盡的出差、調研，有數不盡的接待客戶，數不盡的應酬。

普通員工也許向往這樣的生活，以為領導紙醉金迷，實際上領導內心是厭惡的，是想逃避的。

這就是圍城。

領導其實早就厭倦了這樣的生活，而普通員工因為很少擁有，所以才向往。

其實，我不是為領導說好話，不是為領導開脫，而是領導的難不為人知而已。

作為普通大眾，我也想當領導，也希望擁有領導的一樣的美妙生活，也向往擁有各種豐富的人生旅程。

也許真的是有得有失吧。

到底是福，是禍，也許只有等到蓋棺定論的時候，才能知道吧。

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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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