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年底換帥的接力棒，來到了葵花藥業(yè)。

2月9日盤后，葵花藥業(yè)發(fā)布公告，董事、總經理（總裁）關一申請辭去公司總經理（總裁）職務，辭職后仍擔 任公司董事、公司控股子公司相關職務。

關一的身份比較特殊，她是葵花藥業(yè)“二代”，為公司實際控制人關彥斌之女、董事長關玉秀的妹妹。她原定任期為 2024 年6 月25 日-2027年 6 月 25 日。從時間上計算，她提前了16個月離任。

公告指出，關一辭職系因個人原因。但其此次離任的時點還是較為特殊，因此引發(fā)了投資者的討論。幾天前，葵花藥業(yè)才發(fā)布全年業(yè)績預告，預計2025年歸母凈利潤為-3.80億元至-2.40億元，同比下降177.23%至148.78%，扣非歸母凈利潤為-4.2億元至-2.85億元，迎來2014年上市以來的首次年度虧損。

2024年，關一從上市公司拿到了483.95萬元的稅前報酬，是董事長關 玉秀的兩倍。

1、二代辭任，薪酬持續(xù)領先。

關一是葵花藥業(yè)實控人關彥斌和第一任妻子所育的次女，1982年出生，大學本科學歷，歷任葵花藥業(yè)集團醫(yī)藥有限公司廣告部副總經理、市場管理中心總經理、葵花藥業(yè)集團醫(yī)藥有限公司總經理。

2019年1月1日，葵花藥業(yè)發(fā)布公告，公司董事長、總經理關彥斌因個人年齡原因，申請辭去公司董事長、總經理等職務。此后，關一進入葵花藥業(yè)管理層，被任命為公司總經理，當時這一度被業(yè)界解讀與關彥斌離婚事件息息相關。

關一上任后不久，她的姐姐 關玉秀被任命為公司董事長。

從后來媒體的報道中，大家也知道了關彥斌手 持菜刀砍前妻的事件。

該事件發(fā)生在2018年12月22日，當時還是葵花藥業(yè)董事長的關彥斌手持菜刀，對著前妻張曉蘭暴砍4刀，幸而經過全力搶救，張曉蘭最終撿回一條命。但是傷情已經構成重傷二級，張曉蘭成為了植物人。

最 終，大慶市中院裁定，維持2020年7月16日大慶市讓胡路區(qū)法院的一審判決：關彥斌 犯故意殺人罪，處有期徒刑11年。

臨危受命的姐妹倆，在此后撐起了葵花藥業(yè)的經營盤子。從業(yè)績表現上來看，葵花藥業(yè)在2019年、2020年經歷了連續(xù)兩年的營收下滑，此后公司業(yè)績一度回歸增長狀態(tài)。

根據葵花藥業(yè)的公告，截至目前，關一直接持有公司股份為400股。

關一在上市公司領得的稅前報酬一直在一眾高層總遙遙領先，2022年、2023年均為480萬元，2024年為483.95萬元。

任期內，關一和姐姐 關玉秀曾出現過違規(guī)情況。

去年10月31日，葵花藥業(yè)發(fā)布公告稱，公司及董事長關玉秀、總經理關一、董事會秘書周廣闊近日收到黑龍江證監(jiān)局出具的警示函，原因是公司2024年與關聯方發(fā)生的一筆采購業(yè)務未按規(guī)定履行關聯交易審議程序和信息披露義務。監(jiān)管部門指出，相關責任人未充分履行勤勉盡責義務，對上述違規(guī)行為負有主要責任。

2、集團董事長接任，要 打造職業(yè)化經理人團隊。

根據此次披露的公告，接手關一位置的是來自控股股東葵花集團的董事長 周建忠 。

據稱，經董事長關玉秀提名、公司第五屆董事會提名委員會任職資格審查通過，公司決定聘任周建忠擔任公司總經理（總裁）職務。

1968 年生的周建忠，研究生學歷，中歐國際工商學院工商管理碩士。曾任武漢遠大制藥集團總經理，武漢遠大弘元股份有限公司董事長兼總經理，武漢中聯藥業(yè)集團股份有限公司總經理，葵花藥業(yè)集團股份有限公司副總經理，吉林英聯生物制藥股份有限公司董事長、總經理，北京博奧晶典生物技術有限公司總裁，葵花集團有限公司董事長、總經理，黑龍江金葵投資股份有限公司董事長、總經理。

他現任葵花集團有限公司董事長，黑龍江金葵投資股份有限公司董事長，北京家泰養(yǎng)老服務有限公司執(zhí)行董事、經理，家泰（北京）社區(qū)服務有限公司執(zhí)行董事，本公司董事、總經理（總裁）。

周建忠持有本公司股份 500 股，他還參股了葵花集團部分控股子公司并擔任董事。

對于這一高層更迭，葵花藥業(yè)表示是 為了進一步完善公司治理體系，打造職業(yè)化經理人團隊，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

3、2025年虧損超2.4億，上市以來首次。

此次葵花藥業(yè)高層更替的時間也較為特別。1月29日晚，葵花藥業(yè)公告稱，預計2025年歸母凈利潤為-2.4億元—-3.8億元，上年同期是盈利4.92億元。

這是公司自2014年上市以來首度虧損。在解釋變動原因時，公司提到了因控貨導致的銷售收入下降、成本承壓以及銷售費用上升等。

事實上，在此之前的2024年，葵花藥業(yè)的業(yè)績已經腰斬。

2024年， 公司營收大幅下滑40.76%至33.77億元，歸母凈利潤下滑56.03%至4.92億元。

對于業(yè)績的下降，葵花藥業(yè)曾在2025年半年度報告中指出，呼吸抗感系統(tǒng)產品群仍是公司收入規(guī)模最大的品類，受前期市場非理性波動影響，公司下游渠道備貨、終端消費者囤貨，導致前期下游渠道庫存超常規(guī)充盈。自2024年下半年起，公司主動對下游經銷商進行梳理，優(yōu)化渠道、升級模式，主動控制發(fā)貨總量，推動下游經銷商及零售終端庫存回歸合理水平。這對公司銷售收入及業(yè)績實現帶來直接不利影響。

媒體解讀指出， 葵花藥業(yè) 此前依賴“大經銷商+廣覆蓋”的渠道模式，這種模式需要高額銷售費用支撐，導致公司自上市以來銷售費用居高不下，動輒十億元，其中2023年更是高達13.67億元。但從整個行業(yè)角度來看，這種增長模式已經難以為繼。

從整個公司管理角度來看，葵花藥業(yè)需要新鮮血液、尤其是跳脫家族管理模式外的職業(yè)經理人引領新發(fā)展，這或也是公司此時選擇更替總經理的一大重要原因。

4、業(yè)績不振的背景下，2024年以來，公司核心管理團隊已經數次變動。

根據過往公告，2024年6月，原監(jiān)事會主席蘭芬、獨立董事施先旺、賈士紅、林瑞超以及董事何國忠、崔麗晶等人離職；10月，李金明因個人退休原因辭去公司副總經理兼 內部審計負責人職務，朱曉南因個人原因辭去公司副總經理職務，而其任職僅3個月。

2025年人員調整更為密集：3月聘任楊陽、劉光濤為副總經理，5月聘任肖淋為副總經理，6月則是副總經理馬新退休辭職，7月副總經理陳亮因個人原因辭職。到了12月，副總經理郭超、海洋又因個人原因辭職。其中，郭超轉而在控股子公司任職，而海洋則選擇了徹底告別，不再擔任公司任何職務。彼時，公司同時聘任了趙鵬為副總經理。

管理層的頻繁變動，一定程度上加劇了市場對公司戰(zhàn)略執(zhí)行、財務合規(guī)、公司治理等方面的擔憂。

在業(yè)績預告發(fā)布后，葵花藥業(yè)舉行了投資者交流會，其中也涉及到了高管頻繁變動的問題。對此，公司回應稱： 高層外聘為主，中層內生為主，保障公司既有行業(yè)視野，又有團隊穩(wěn)定，并保持一定流動性，打造團隊的深度與厚度，蓄力長期發(fā)展。

5、業(yè)績低迷，二級市場一并承壓。

葵花藥業(yè)曾提出“六五規(guī)劃”經營目標，力爭到2028年銷售規(guī)模突破百億。然而，在2023年營收達到峰值57億元后，2024年已經跌落至33.77億元。2025年前三季度營收下滑43.24%至16.84億元。百億目標，漸行漸遠。

從二級市場表現來看，2024年，葵花藥業(yè)曾超28元/股的階段性高點，不過截至目前，其股價不足15元，本月初一度跌至不足14元。

關于二級市場股價承壓的問題，葵花藥業(yè)作出了這樣的回復。

這么來看，“新將” 周建忠，壓力不小。