作家半山說：不要高估你和任何人的關(guān)系，否則你就低估了利益的重量。

年輕時我們總以為親密無間才是真情，對任何人都掏心掏肺。

可走到中年才發(fā)現(xiàn)，人心復(fù)雜，那些過重的人情來往里，往往藏著看不見的算計。

所有毫無保留的親近，都會變成他人傷害你的利器。

學(xué)會與所有人保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，這不是冷漠，反而是對自己最清醒的保護(hù)。

1

親戚之間，過度親近易滋貪念

曾國藩在家書中寫道：

“凡親族鄰里，平昔皆當(dāng)以誠相待，至于財物，尤應(yīng)謹(jǐn)慎?！?/p>

這句話道盡了親戚之間的相處之道。

親戚是血脈相連的人，本該是最可靠的后盾。

但當(dāng)關(guān)系越過邊界，牽扯過多利益時，血緣的溫情便會被貪念吞噬，算計也隨之而來。

作家楊云的老家堂叔曾是家族里的“熱心腸”。

五年前，堂叔做建材生意賺了些錢，便想著幫襯親戚。

當(dāng)時楊云的堂弟正好找上門來，說想合伙開分店。

堂叔二話不說就投了80%的資金，還把自己多年積累的客戶資源全部跟他共享。

他想著都是一家人，有錢一起賺，壓根沒在合同上過多計較。

分店開業(yè)后生意火爆，可堂弟卻漸漸變了心思。

他偷偷修改賬本，虛報開支，把大部分利潤轉(zhuǎn)移到自己名下。

堂叔發(fā)現(xiàn)后找堂弟理論，堂弟不僅不認(rèn)錯，反而倒打一耙。

他對外宣稱堂叔仗著資金優(yōu)勢壓榨他，還煽動其他親戚孤立堂叔。

那些平日里受堂叔接濟(jì)的親戚，此刻都揣著各自的小算盤，要么幫著堂弟說話，要么隔岸觀火，就怕牽連到自己的利益。

這場紛爭最后鬧到對簿公堂，堂叔雖然贏了官司，卻散盡了親情。

此后逢年過節(jié)回家，再也沒有了往日的熱鬧，只剩滿院的尷尬。

古人云：“親戚遠(yuǎn)來香，近鄰高筑墻?！?/strong>

血緣本是溫情的紐帶，可一旦交往失了分寸，親戚間往來越密，算計就越深。

你若毫無保留地付出，對方就敢借親情之名索求無度。

很多時候，親戚之間需要保持一碗水的距離。

守住分寸，才能避免被親情裹挾下的算計所傷。

2

朋友之間，走得太近都是算計

三毛在談到朋友關(guān)系時，說：

“朋友之間，分寸不可差失，自以為熟，結(jié)果反生隔離?！?/p>

年少時交朋友，只看意氣相投，總覺得好朋友就該不分你我。

后來才發(fā)現(xiàn)，很多關(guān)系，從走得太近的那一刻起，就埋下了算計的隱患。

商業(yè)咨詢師林峰講過朋友老周的故事。

前幾年因項目合作，老周認(rèn)識了張某，兩人性格合拍，很快就成為好友。

老周把張某當(dāng)成知己，不僅經(jīng)常請他吃飯喝酒，還把自己公司的核心規(guī)劃、客戶名單毫無保留地告訴了他。

張某每次都表現(xiàn)得十分仗義，逢人就夸老周夠朋友，可暗地里卻打著自己的算盤。

去年，老周談了一個大訂單，前期投入了大量精力和資金。

在快要簽約前，他把這個消息告訴了張某，還和盤托出了自己的報價方案和談判策略。

沒想到，張某轉(zhuǎn)頭就聯(lián)系了對方，用比老周低5%的價格搶走訂單。

而他給出的方案，完全是照搬老周的思路。

老周得知真相后如遭雷擊，他去找張某質(zhì)問，張某卻輕描淡寫地說：

“商場如戰(zhàn)場，各憑本事罷了。”

這段曾經(jīng)看似牢不可破的友誼，最終因一場赤裸裸的算計徹底破裂。

作家馬德說：“你可以和朋友一起往前走，但別太近，近了，所有的優(yōu)點都成了缺點。”

朋友之間最忌諱的，就是走得太靠近。

你的坦誠，可能會成為對方拿捏你的籌碼；你的付出，可能會招來對方的坑害。

再好的朋友，也要懂得保持一分疏離感。

適度的距離和邊界，才能過濾掉關(guān)系中功利的雜質(zhì)。

真正的友誼，不是不分你我，而是在精神上同頻共振，在生活中恪守藩籬。

3

職場之中，過分掏心會被利用

《我不是教你詐》中，有這樣一個故事。

小英和同事唐小姐走得很近，認(rèn)定對方是個可以交心的好人。

于是她就向唐小姐袒露心事，分享秘密，還聊了很多領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的八卦。

幾天后，她突然被領(lǐng)導(dǎo)叫去臭罵了一頓。

緊接著，不少同事找上她，指責(zé)她不該背后議論人。

小英一下子慌了，完全不知道如何辯解。

后來才知道，這一切都是從唐小姐那里傳出來的。

小英又氣又無奈，只恨自己太過相信別人。

《杜拉拉升職記》里說：人性的復(fù)雜，最易在無邊界的職場關(guān)系中暴露。

初入職場，很多人都想著搞好關(guān)系，對同事們掏心掏肺。

可摸爬滾打多年后才發(fā)現(xiàn)，職場如江湖，過度交心，往往會成為別人傷害的對象。

作家徐可講過同事林姐的遭遇。

林姐在公司做了八年，算是資深老員工。

去年部門來了個新人小李，林姐見她剛畢業(yè)沒經(jīng)驗，便處處照顧她。

她把自己的工作技巧傾囊相授，幫小李修改方案，甚至在小李面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤。

林姐本以為自己的熱心能換來真心。

可沒想到，小李轉(zhuǎn)頭就把這些話整理成文字，發(fā)給了部門經(jīng)理。

更讓林姐心寒的是，兩人共同負(fù)責(zé)一個項目時，林姐熬夜做的核心創(chuàng)意，被小李在匯報會上說成是自己的成果。

小李因為這件事，很快就得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

而林姐卻被領(lǐng)導(dǎo)貼上了消極怠工的標(biāo)簽，晉升的機會也泡了湯。

后來林姐才知道，小李一開始就把她當(dāng)成跳板，當(dāng)成向上爬的墊腳石。

職場上的人際關(guān)系，從來都摻雜著利益博弈。

你推心置腹的吐槽抱怨，可能成為被他人拿捏的把柄；

你毫無保留的分享工作方法，或許會淪為別人邀功的跳板。

管理學(xué)家里弗斯說：“職場最好的關(guān)系，就是專業(yè)的距離感。”

與同事保持適當(dāng)距離，減少人情牽扯，不輕易暴露軟肋，是成年人最基本的職場自律。

作家蘇岑說：

“成年人的世界，該計較的要計較，該疏遠(yuǎn)的要疏遠(yuǎn)，這不是薄情，而是自保?！?/strong>

人與人最好的關(guān)系，不是不分彼此，而是親疏有度。

中年以后，不要和任何人走得太近。

與他人保持恰當(dāng)邊界，避免被人情捆綁，這既是對自己的保護(hù)，也是歷經(jīng)世事后的人生智慧。

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