考編最怕遇到“蘿卜崗”，普通人的選擇容錯(cuò)率真的很低，很多畢業(yè)生都是扛著不小的壓力在備考體制內(nèi)，雖然家里也希望孩子能進(jìn)入體制內(nèi)工作，可實(shí)在沒有那個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，去支持孩子全職備考好幾年。

多數(shù)家長(zhǎng)只能接受，孩子在應(yīng)屆生的那一兩年去備考事業(yè)編，如果嘗試了兩三次還沒上岸，那經(jīng)濟(jì)的壓力只能讓他們被迫放棄夢(mèng)想，可若是辛辛苦苦備考了很久，最后努力卻被蘿卜坑給擠掉了，這種崩潰可想而知。

“這才是標(biāo)準(zhǔn)的蘿卜崗！”云南玉溪事業(yè)編招聘惹爭(zhēng)議

可如何辨認(rèn)一個(gè)事業(yè)編的崗位是不是“蘿卜坑”呢？根據(jù)許多過來人的經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)上對(duì)“蘿卜坑”的總結(jié)還是比較精辟的，要求越多的崗位，是蘿卜坑的可能性就越大。

尤其是那些細(xì)枝末節(jié)的要求，越細(xì)致、越顯得這個(gè)崗位招聘需求有多不合理，通過專業(yè)+年齡+經(jīng)歷+資歷，就能形成極致窄化與反向篩選，既能精準(zhǔn)鎖定想要招聘的“蘿卜”，也能反向排除那些有實(shí)力考上，卻又不滿足條件的人。

而多數(shù)普通考生，都會(huì)自然而然地避開這類蘿卜坑，一方面不想自己的努力白費(fèi)，另一方面也不想在筆試環(huán)節(jié)就遭受社會(huì)的毒打，當(dāng)然了，再細(xì)致的條件也免不了篩選失誤，畢竟考生基數(shù)太龐大了，頭鐵的考生也不是沒有。

云南玉溪的一場(chǎng)事業(yè)編招聘，就因?yàn)檫^于細(xì)致且刁鉆的要求，被不少網(wǎng)友質(zhì)疑是“蘿卜坑”，甚至有網(wǎng)友看了這則招聘的具體要求后，都忍不住感慨：原來這才是標(biāo)準(zhǔn)的蘿卜崗！

有多標(biāo)準(zhǔn)呢？一般的蘿卜崗，最多是給低學(xué)歷的考生降低要求、給高學(xué)歷的考生提高要求，或者是專業(yè)跟崗位需求格格不入，如：綜合管理崗（行政協(xié)調(diào)）要求 “船舶工程”，或財(cái)務(wù)崗限定 “考古學(xué)”等等。

可這個(gè)招聘的要求，可真是演都不演了：代表玉溪市參加云南省第十六屆運(yùn)動(dòng)會(huì)青少年競(jìng)技運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽，獲得第二名、第三名的玉溪戶籍退役運(yùn)動(dòng)員，這合理嗎？冠軍不要，只要第二名、第三名。

當(dāng)?shù)丶议L(zhǎng)說明真相，原來冠軍也有好去處

網(wǎng)友們看后調(diào)侃：連冠軍都沒有資格，干脆直接報(bào)蘿卜崗的身份證號(hào)得了！如果只是強(qiáng)調(diào)某一場(chǎng)比賽的獲獎(jiǎng)，網(wǎng)友們還不會(huì)反應(yīng)這么大，畢竟人才的多樣性一直是體制內(nèi)招聘的普遍現(xiàn)象。

可只要第二名、第三名，卻不要第一名又是什么操作？這種刁鉆的招聘需求，明擺著是篩掉所有不想要的，直指那個(gè)既定的“蘿卜崗”，若說是有某方面的政策傾斜，大可以直截了當(dāng)?shù)刂赋?，而不是用這種方式來影響考試的公平。

可奇怪的是，外地的網(wǎng)友對(duì)此非常不滿，玉溪本地的家長(zhǎng)和考生們卻習(xí)以為常，原來在當(dāng)?shù)兀刑熨x的孩子被送到體校，在比賽中拿到好名次，在之后的體制內(nèi)考試中有崗位的福利是大家都心知肚明的事情。

體校生憑運(yùn)動(dòng)成績(jī)獲得體制內(nèi)就業(yè)通道，并非特權(quán)偏袒，而是對(duì)特定群體的政策傾斜，當(dāng)?shù)丶议L(zhǎng)早就對(duì)此習(xí)以為常了，教育公平不是絕對(duì)均等，而是按需適配，而這樣針對(duì)特色人才制定個(gè)性化扶持的政策傾斜，也能兼顧學(xué)生的個(gè)性化、多元化發(fā)展。

至于冠軍為什么不在該崗位的招聘需求內(nèi)？評(píng)論區(qū)有當(dāng)?shù)丶议L(zhǎng)給出了解釋，冠軍去了其他的崗位，而且優(yōu)待政策更好，是免筆試的，這才解答了外地考生的疑惑。既如此，作為旁觀者，自然還是希望招聘單位能在一開始就把情況說清楚，免得影響其他考生的心態(tài)。

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