一、在職場，每個人都有機會發(fā)表自己的意見。

但是如果不懂得技巧，就可能會冒犯領導，影響前程。

小編總結了22年的職場經(jīng)驗，并分享以下6條技巧：

1、要順勢而為，不要特立獨行或者跟領導唱反調。

認真傾聽領導的言論，并分析其真實意圖后再發(fā)言。

2、如果領導之間存在分歧，則應該根據(jù)強勢領導的意見去發(fā)揮自己的觀點。

說話最好模棱兩可，讓領導感覺沒有閃光點也比夾在中間難受好。

3、學會說宏觀話題，在政策、趨勢和共識方向上表達自己的想法。

4、當領導要求你提供細節(jié)時，可以從本職工作出發(fā)講述規(guī)章制度和底線原則，并結合實際情況給出靈活變通方式。決策權在領導手中。

5、除了保護自己外，在發(fā)表意見時不要得罪任何人。

只需提出你的觀點即可，由領導來分配任務。

6、避免損害他人利益并小心謹慎地考慮如何同時利益于自身和他人。

“利人又利己”的建議更容易被接受且具有共贏性質。

在職場中，若無法有效地表達意見，則很難進一步發(fā)展。

因此，在察言觀色并因勢利導時，務必注意保護自身及他人利益，并以共贏為目標成為優(yōu)秀員工！

二、在職場，不要只顧著埋頭苦干，還要與人溝通交流。

再好的工作，沒有得到別人認可也無濟于事。

自我感覺良好并不能代表他人也會這么想。

所有事情都是由人創(chuàng)造出來的。

有些瑣碎的小事，在某些時候一句話就能解決或者完全沒必要做。

如果你只是為了自己的滿足而忽略了它們是否值得去做，那么即使完成得再完美也毫無意義。

區(qū)分重要和無關緊要很關鍵。

舉個例子。

領導在晚上突然產(chǎn)生一個新想法，并吩咐你第二天實現(xiàn)它。

如果你不懂得分析這個想法是否可行、是否有價值，那么即使盡力完成了任務，在匯報給領導時可能已經(jīng)被遺忘了。

因此，我們需要學會如何判斷和分析。

正因為筆者懂得如此做， 才能跟領導進行有效溝通協(xié)商，并獲得認可。

這樣可以節(jié)省時間和精力。

在職場中，與領導建立良好關系非常重要。

一旦掌握了方法和技巧，問題就變成機會：展示自己、接受指導、提高晉升機會等等。

只需心懷目標并善用每一個機會，成功離我們更近一步！

三、在職場，要有讓領導成為紅花的思維哦！

1、當綠葉很重要，不要讓領導對你印象不好。

2、說話做事都要凸顯領導，別以自我為中心。

3、注意低調，在領導面前不要太優(yōu)秀或掩蓋他的光芒。

4、作為下屬，得有當下屬的覺悟。別和領導搶功勞??！

5、如果你爭風頭，就會阻礙領導發(fā)表高見。所以記得留點空間給他們哦~

6、做事情時留點瑕疵也沒關系啦！這樣才能讓領導指點你呢~

7、與領導交談時傾聽很重要。表示認同和佩服比表達更重要哦~

8、無論如何都得服從領導嘞！先執(zhí)行再糾錯是最好的方法。

9、學會分析一下領導品格吧！若大氣度可以發(fā)表真知灼見甚至提出不同觀點喲~

10、“奉承”和“認慫”可不能少啊~ 千萬別讓領導難堪了。

職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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