攥著東莞松山湖某自動(dòng)化公司的錄用通知，我后背發(fā)寒，下一秒就把文件推回HR面前：“這班，我不上了?！眲倧奶K州撤回來(lái)，不過(guò)是天冷犯了寒咳想回南方避寒，沒(méi)成想撞進(jìn)了比蘇州冬風(fēng)更刺骨的考勤規(guī)矩，連遠(yuǎn)在蘇州的老板得知后都連發(fā)三條語(yǔ)音哭笑不得：“這制度，我看了都流淚，自愧不如！”

此前在蘇州的自動(dòng)化廠共事，老板總拍著我肩叮囑：“忘打卡在群里說(shuō)一聲就行，加班記好工時(shí)，絕不讓你白干。”那時(shí)只當(dāng)是尋常福利，如今對(duì)比才懂。

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可東莞這家廠的HR，捧著考勤冊(cè)念得面無(wú)表情，我越聽(tīng)心越?jīng)?，忍不住打斷：“加班忘打卡直接不算工時(shí)？漏打卡超三次還罰款加倍？”HR抬眼冷聲道：“公司早會(huì)口號(hào)就是雷厲風(fēng)行，xxxx，規(guī)矩定了就得守?！?/p>

那套規(guī)矩堪稱(chēng)苛刻到極致：早會(huì)8:25必須到，正班打卡卡著50分鐘、15分鐘的間隔，差一秒都不算出勤；漏打卡每月僅3次豁免，第四次扣30元，第五次直接翻番60元，遲到還不許補(bǔ)卡；遲到10分鐘扣20，半小時(shí)扣50，超兩小時(shí)算曠工，還要按3倍扣工時(shí)；離職得填紙質(zhì)單，經(jīng)王經(jīng)理、組長(zhǎng)、主管層層審批，住宿員工離職次日不搬離扣50，沒(méi)拍宿舍衛(wèi)生照再扣50，臨時(shí)工提前走還要扣工時(shí)抵代通知金。

我寒咳的嗓子發(fā)緊，聽(tīng)著這些把打工人血汗算得分毫必爭(zhēng)的條款，連談薪資的興致都沒(méi)了。不是吃不了工廠的苦，是這家廠還守著十幾年前周扒皮式的管理，把考勤當(dāng)成壓榨的工具，半分人情溫度都沒(méi)有。

沒(méi)多猶豫，我拎起包轉(zhuǎn)身就走，干脆利落的跑路，成了這場(chǎng)面試最爽的收尾。遠(yuǎn)在蘇州的老板聽(tīng)說(shuō)后，笑著打趣我夠清醒：“我們?cè)賴(lài)?yán)也不拿考勤往死里卡，你這趟跑對(duì)了?！?/p>

站在松山湖的街頭，我只覺(jué)唏噓。同樣是自動(dòng)化行業(yè)，蘇州守著管理的溫度，東莞這家廠卻抱著舊規(guī)矩不放，這場(chǎng)看似落空的面試，反倒讓我看清了：打工人要的從不是苛刻的管控，而是最基本的尊重，這班跑了，一點(diǎn)不虧。