通過主動披露關(guān)聯(lián)信息，用人單位不僅履行了程序告知義務(wù)，更傳遞出“歡迎監(jiān)督”的坦誠姿態(tài)。

▲九江學(xué)院擬引進三名高層次人才的公示。圖/九江學(xué)院人事處官網(wǎng)

文| 陳廣江

據(jù)九派新聞報道，2月2日，江西九江學(xué)院發(fā)布一則擬引進三名高層次人才的公示，引發(fā)關(guān)注。其中一名擬引進人才的父親是該校退休教師，九江學(xué)院對此親屬關(guān)系進行了公開公示，此舉獲得眾多網(wǎng)友的好評。

2月4日，該校人事處工作人員表示，親屬回避制度適用于有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，普通教師無需實行親屬回避制度。至于此次公開引進人才的親屬關(guān)系，這位工作人員稱，前兩年就開始進行類似公示，是學(xué)習(xí)其他高校的做法。

正如該?；貞?yīng)，此舉并非個例，而且近年來有增多之勢。公開報道顯示，此前一些高校、國企也曾在擬聘人員公示中備注“處長之子”“主任之女”等親屬關(guān)系。這種“自曝敏感信息”的做法，恰恰反映了用人單位在人事招聘中提升透明度、筑牢公信力的自覺努力。

長期以來，事業(yè)單位與國有企業(yè)招聘中是否存在“近親繁殖”“蘿卜崗位”，一直是公眾關(guān)切的敏感議題。用人單位主動公開擬聘人員的親屬關(guān)系，實質(zhì)上是將內(nèi)部監(jiān)督環(huán)節(jié)向前端延伸、向社會層面開放，以“預(yù)防式公開”避免質(zhì)疑。

這種做法的積極意義顯而易見。陽光是最好的防腐劑，公開是最有效的監(jiān)督。在人才引進過程中，信息的對稱性是建立信任的基礎(chǔ)。通過主動披露關(guān)聯(lián)信息，用人單位不僅履行了程序告知義務(wù)，更傳遞出“歡迎監(jiān)督”的坦誠姿態(tài)。

從更大范圍看，推動親屬關(guān)系公示常態(tài)化、制度化，有助于塑造風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。各類事業(yè)單位與國有企業(yè)若能將此類做法固化為招聘標準動作，必將大幅壓縮“隱性門檻”與“人情操作”的空間。長遠而言，這不僅有助于贏得公眾信任，也有利于形成以才取人、按規(guī)用人的良性生態(tài)。

此次高校主動公示親屬關(guān)系，看似“多此一舉”，實際上體現(xiàn)了對制度的尊重、對監(jiān)督的敬畏。期待這樣的陽光操作，從個別案例走向常態(tài)機制。

撰稿 / 陳廣江（媒體人）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 付春愔

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