年關(guān)越近，打工人的心越懸：盼年終獎(jiǎng)，更怕遇上畫(huà)餅的老板、職級(jí)懸殊的分配、摳搜到只發(fā)米面油的敷衍。可江蘇蘇州一家工廠的年終通知，卻像寒冬里的暖爐，沒(méi)有廢話，只有實(shí)打?qū)嵉恼娼鸢足y，霸氣又暖心，瞬間戳中無(wú)數(shù)打工人的淚點(diǎn)。

圖片

這份通知干凈利落，開(kāi)篇就定下調(diào)子：2025年度年終獎(jiǎng)全額10800元，按月折算每人為900元，發(fā)放范圍覆蓋2025年底所有在冊(cè)員工，唯獨(dú)剔除已終止合同者，截止節(jié)點(diǎn)清晰到12月25日，沒(méi)有模糊的附加條款。

更讓人暖心的是春節(jié)節(jié)日費(fèi)，2500元購(gòu)物券直接安排，且照顧到每一類(lèi)員工：退休老員工不被遺忘，新入職員工按入職時(shí)間劃分，6月30日前入職享全額，之后入職領(lǐng)1250元；就連勤雜協(xié)議用工，也按入職時(shí)長(zhǎng)分別發(fā)放1250元、650元，連邊緣崗位都考慮周全，細(xì)節(jié)里全是誠(chéng)意。

圖片

通知一出，評(píng)論區(qū)瞬間炸鍋。有人直言“簡(jiǎn)單明了無(wú)廢話，不分職級(jí)一碗水端平，這樣的公司太難得”；也有網(wǎng)友帶著職場(chǎng)心酸酸言“怕是管理層另算，一線才是這個(gè)數(shù)”，更有人質(zhì)疑“是不是降薪湊獎(jiǎng)金玩套路”。

可明明白白的發(fā)放規(guī)則擺在眼前：無(wú)職級(jí)歧視、無(wú)暗箱操作，既不搞管理層拿大頭、員工喝清湯的套路，也沒(méi)有克扣月薪湊年終獎(jiǎng)的貓膩，所有標(biāo)準(zhǔn)白紙黑字，全員按規(guī)領(lǐng)取，質(zhì)疑聲反倒成了反襯這家工廠實(shí)在的注腳。

圖片

打工人一年的奔波，圖的不過(guò)是一份被尊重的踏實(shí)。多少工廠年終分配藏著偏心，多少企業(yè)用虛頭巴腦的福利搪塞辛勞，而蘇州這家廠，把公平寫(xiě)進(jìn)規(guī)則，把溫暖給到每個(gè)人。從在崗老員工到新入職晚輩，從正式工到勤雜工，甚至退休師傅都能領(lǐng)到節(jié)日心意，這份不拋棄、不忽視的擔(dān)當(dāng)，比高額獎(jiǎng)金更讓人淚目。

沒(méi)有畫(huà)餅，沒(méi)有套路，10800元年終獎(jiǎng)+足額購(gòu)物券，是企業(yè)給員工最實(shí)在的年禮。年關(guān)的溫暖從不是豪言壯語(yǔ)，而是揣進(jìn)兜里的安心。這家蘇州工廠用最直白的通知，給了打工人最體面的年味，這樣懂員工、重情義的企業(yè)，自然留得住人心，也活該被全網(wǎng)點(diǎn)贊。