前段時(shí)間，上海某小區(qū)物業(yè)貼出了緊急招聘啟事，就是要招聘保安若干名，有意者請聯(lián)系。而這張招聘啟事足足貼了三個(gè)月，還沒有人前來應(yīng)聘。對此，該小區(qū)的物業(yè)經(jīng)理表示：現(xiàn)在招保安真難，不僅年輕人不愿干，就連中老年人也不感興趣。事實(shí)上，不僅是保安這樣的崗位難招人。而且，全國范圍內(nèi)的保安人員平均流失率也在30-35%以上，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)高于其他服務(wù)行業(yè)的平均水平。

于是，就有不少網(wǎng)友感到困惑，保安這個(gè)崗位工作輕松，收入也相對穩(wěn)定，為什么現(xiàn)在不僅是年輕人不愿意干，就連中老年人也都沒有興趣了呢？為此，我們采訪了一些業(yè)內(nèi)人士，在他們看來，保安崗位連中老年人都不愿意干主要有以下這4大現(xiàn)實(shí)原因：

第一，工資待遇處于較低的水平

通常在二三線城市，保安的月收入只有3000多元，即使在一線城市保安的月收入也只有4000多元。這樣的工資待遇，如果去掉房租、吃飯、日常開支，一年忙到頭也剩不下多少錢。這就導(dǎo)致保安這個(gè)崗位缺乏吸引力，招不到人也就不足為奇了。有些年輕人當(dāng)保安也只是一時(shí)找不到工作的權(quán)宜之計(jì)，而那些50、60歲的中老年人也表示：現(xiàn)在隨便去干點(diǎn)什么事情，那怕打個(gè)零工，也要比當(dāng)保安收入高。

第二，保安職業(yè)發(fā)展空間太窄

很多人都不愿意當(dāng)保安，主要是保安職業(yè)發(fā)展空間太窄，不管你做五年或者十年的保安，基本沒什么晉升的空間。所以，不管是年輕人，還是中老年人，只要是稍微有點(diǎn)能力的人，都不愿意長期當(dāng)保安，因?yàn)榭床坏綍x升的希望。有一位曾經(jīng)做過保安的50歲中年人告訴我們，他去工廠上班，只要工作努力，就有機(jī)會(huì)成為小組長，甚至車間主任，而當(dāng)保安工作再努力也沒有晉升成為管理崗位的可能。

第三，保安社會(huì)認(rèn)可度太低

很多人不愿意當(dāng)保安，主要還是社會(huì)認(rèn)可度太低，覺得保安職業(yè)沒有受到尊重。有一位保安告訴我，現(xiàn)在保安在小區(qū)門口盤查進(jìn)出人員，以確保小區(qū)居民的安全，但經(jīng)常會(huì)與進(jìn)出小區(qū)的人員發(fā)生沖突。甚至還有家長告誡孩子，如果不努力讀書，將來只能落得一個(gè)當(dāng)保安的結(jié)果。事實(shí)上，由于社會(huì)對保安的認(rèn)可度太低了，才導(dǎo)致很多保安崗位招不到人，即使招來了中老年人當(dāng)保安離職率也是比較高的。

第四，現(xiàn)在有更多的工作可以做

現(xiàn)在保安這份工作的吸引力較低，不少年輕人寧愿去做快遞員和送外賣，這樣的工作也要比當(dāng)保安更加自由。而中老年人也都不愿意干保安，他們往往選擇打零工和做小生意。通常打零工每天只要工作4個(gè)小時(shí)，也能輕松賺到保安的工資。而做小生意，每天早上賣早餐，或擺個(gè)蔬菜水果攤，都可以輕松養(yǎng)活自己，這樣的工作雖然要比當(dāng)保安辛苦，但收入要遠(yuǎn)比保安高。

保安崗為什么越來越難招人？連中老年人都不愿干，主要是以上這4個(gè)原因。要想解決這個(gè)問題，則需要多方共同努力。企業(yè)需要提高薪資待遇，讓保安人員的薪資和工作強(qiáng)度相匹配；要建立清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，讓優(yōu)秀的保安有機(jī)會(huì)晉升到管理崗位。要重視保安人員的心理健康，建立完善的心理支持體系。要提高保安的社會(huì)地位，讓大家都了解保安人員是一支保障居民和社區(qū)的安全不可或缺的有生力量。