退休人員的“養(yǎng)老底氣”再獲官方加持！近期，人社部部長在署名文章中明確表態(tài)，要“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機制，提高養(yǎng)老金水平”，直接釋放2026年養(yǎng)老金穩(wěn)步上調(diào)信號。財政部同步發(fā)聲，明確未來5年加大社會保障調(diào)節(jié)力度，堅持民生導向，向民生領域傾斜。

兩大核心部委的聯(lián)合定調(diào)，不僅給上億退休人員吃下了“定心丸”，更明確了2026年養(yǎng)老金調(diào)整的政策方向和資金保障，一場關(guān)乎千萬家庭幸福的養(yǎng)老金調(diào)整，已進入籌備推進階段。今天，我們就結(jié)合政策導向、資金儲備和調(diào)整規(guī)則，全面解讀2026年養(yǎng)老金怎么漲，以及大家最關(guān)心的問題——企業(yè)退休人員的漲幅，有可能超過機關(guān)事業(yè)單位退休人員嗎？

2026年養(yǎng)老金能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步上漲，核心離不開政策引領和資金支撐的“雙保障”，兩部委的表態(tài)形成合力，筑牢了養(yǎng)老金調(diào)整的基礎。

從政策層面看，人社部作為養(yǎng)老保險主管部門，其部長署名文章的明確部署，為2026年養(yǎng)老金調(diào)整劃定“硬方向”。此次直接點出“提高養(yǎng)老金水平”，結(jié)合政策延續(xù)性，2026年養(yǎng)老金上調(diào)已基本確定，切實保障退休人員權(quán)益。

從資金層面來講，財政部的表態(tài)則解決了“錢從哪里來”的關(guān)鍵問題。財政部明確提出，未來5年要加大社會保障調(diào)節(jié)力度，通過優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，將更多資金投向民生領域，助力居民增收、保障退休人員基本生活。而充足的資金儲備，更是讓這份保障落到實處。

數(shù)據(jù)顯示，截至2025年11月底，全國基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余達11.95萬億元，同比增長9.5%；加上3.22萬億元社保戰(zhàn)略儲備和2.26萬億元國有資本劃轉(zhuǎn)權(quán)益，三大資金池合計超15萬億元，為養(yǎng)老金調(diào)整和足額發(fā)放提供堅實支撐。

調(diào)整方式：

結(jié)合過往多年的實踐經(jīng)驗，2026年養(yǎng)老金調(diào)整大概率將繼續(xù)沿用“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整”三者相結(jié)合的方式。這一調(diào)整機制經(jīng)過長期優(yōu)化，既兼顧了公平性，又體現(xiàn)了“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，是目前最貼合我國退休人員實際情況的調(diào)整方式。

其中，定額調(diào)整實現(xiàn)“人人平等”，同一地區(qū)退休人員上調(diào)金額一致，重點保障低收入群體；掛鉤調(diào)整與繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”；傾斜調(diào)整聚焦高齡、貧困等特殊群體，彰顯民生溫度。

核心疑問：企退vs事退，漲幅到底誰更高？

企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整差距，一直是社會關(guān)注的焦點。很多企退人員都關(guān)心，2026年養(yǎng)老金調(diào)整中，自己的漲幅能否超過事退人員？答案其實很明確：相對漲幅上，企退人員大概率更高；但絕對增加金額上，事退人員通常更有優(yōu)勢

首先需要明確的是，自2016年起，我國已正式實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整的“并軌”，兩類退休人員采用完全相同的調(diào)整辦法，不存在“區(qū)別對待”的情況。之所以會出現(xiàn)漲幅和金額的差距，核心原因在于兩類人員的養(yǎng)老金基數(shù)存在顯著差異。

根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)測算，目前機關(guān)事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金水平約為6200元至6400元，而企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平僅為3100元至3200元左右，企退人員的養(yǎng)老金基數(shù)幾乎是事退人員的一半。這一基數(shù)差距，直接導致了調(diào)整結(jié)果的不同。

從絕對增加金額來看，由于掛鉤調(diào)整部分與養(yǎng)老金基數(shù)直接相關(guān)，事退人員憑借更高的基數(shù)，獲得的掛鉤調(diào)整金額會更多，再加上定額調(diào)整的相同金額，最終的絕對上調(diào)金額通常會高于企退人員。比如，同樣按照2025年2%的平均漲幅測算，一位月養(yǎng)老金6800元的事退人員，每月上調(diào)金額約為136元；而一位月養(yǎng)老金1980元的企退人員，每月上調(diào)金額約為84元，絕對金額差距明顯。

但相對漲幅（上調(diào)金額占原養(yǎng)老金比例）上，企退人員更高——定額調(diào)整金額固定，對養(yǎng)老金基數(shù)低的企退人員而言，占比更高。以上述例子計算，企退人員實際相對漲幅約4.23%，事退人員僅1.64%，差距顯著。

養(yǎng)老底氣更足，實惠如期而至

綜合來看，2026年養(yǎng)老金上漲已是板上釘釘?shù)氖拢松绮亢拓斦康碾p重定調(diào)，以及充足的資金儲備，為這場涉及上億退休人員的調(diào)整保駕護航。對于企退人員而言，無需過度糾結(jié)絕對金額的差距，相對漲幅更高，意味著自身養(yǎng)老金的增長幅度更明顯，長期來看，養(yǎng)老金水平的差距也將逐步縮小。

目前，2026年養(yǎng)老金調(diào)整的具體幅度和各地實施細則尚未公布，退休人員可耐心等待官方通知。未來，隨著養(yǎng)老保險制度的不斷完善，籌資和待遇調(diào)整機制的持續(xù)優(yōu)化，無論是企退人員還是事退人員，都能持續(xù)享受到養(yǎng)老金上漲帶來的實惠。