今天大喇叭看到一位在華為工作的網(wǎng)友發(fā)文：自己的年終獎(jiǎng)今天到賬了，四個(gè)月。大喇叭有點(diǎn)納悶，華子的年終獎(jiǎng)不是5、6月才發(fā)放么？今年提前了？后面看到此網(wǎng)友的解釋，才知道她是專業(yè)崗，考核給了合格就有四個(gè)月年終。

大喇叭解釋下：華為的年終獎(jiǎng)發(fā)放專業(yè)崗是一月份，其他正式員工（專家崗）是每年的5月份，最晚不超過6月份發(fā)放。

很多人不了解什么是華為專業(yè)崗，這里大喇叭詳細(xì)說下。專業(yè)崗是2023年設(shè)立的，當(dāng)時(shí)內(nèi)部叫法是“人才堤壩”。當(dāng)時(shí)宣傳進(jìn)入堤壩（專業(yè)崗）可以在固定的地點(diǎn)工作，不需要三年輪換，并且崗位和工作職責(zé)也不會(huì)輕易變動(dòng)。這樣聽了是不是感覺挺好，對(duì)于想要兼顧家庭和生活平衡的人選擇專業(yè)崗是不錯(cuò)的選擇，但有個(gè)最大的缺點(diǎn)，就是薪資收益會(huì)減少。說白了就是工作量可能不大，掙的工資變少了。大喇叭理解為對(duì)于奮斗多年的員工，可以給一個(gè)退居二線的機(jī)會(huì)（不知道這樣說對(duì)不對(duì)）。下面大喇叭詳細(xì)解釋下專業(yè)崗和專家崗這兩者之間的區(qū)別。

年終獎(jiǎng)：華為的年終獎(jiǎng)主要跟績效掛鉤，但這兩者之間區(qū)別也比較大。專業(yè)崗沒有那么復(fù)雜的績效考核體系，就分為兩檔，合格與不合格。合格的話就有，年終獎(jiǎng)通常為2-4個(gè)月工資，上下浮動(dòng)較小。專家崗績效分為A、B+、B、C這幾個(gè)等級(jí)，A叫做卓越貢獻(xiàn)者，B+優(yōu)秀貢獻(xiàn)者，B合格貢獻(xiàn)者，C不合格（這個(gè)績效級(jí)別就不要想年終獎(jiǎng)了）。按照績效的高低分布，會(huì)有不同系數(shù)的年終獎(jiǎng)（績效高的，可以有2X系數(shù)），并且和ESOP（股權(quán)激勵(lì)）掛鉤。

薪資待遇：不管是薪資待遇還是增長空間，專家崗要高于專業(yè)崗。專業(yè)崗主要是固定的薪酬工資，最多是根據(jù)工齡會(huì)上浮一些，具體就是每個(gè)月會(huì)按照工齡等條件有個(gè)公式計(jì)算出一個(gè)類似于崗位津貼什么的，總體來說薪資還是會(huì)緩慢地增長。專業(yè)崗是定崗、定級(jí)、定薪，職級(jí)越高，基礎(chǔ)薪資越高，并且享受配股。

流動(dòng)性：專業(yè)崗適合在某一城市長期工作，兼顧家庭，流動(dòng)性較小。專家崗不少一線崗位普遍都有三年換base的要求，流動(dòng)性比較大。專家崗員工有家庭后如果不想兩地分居是可以申請(qǐng)回去然后提壩，但需要滿足一定的條件。

對(duì)于某些“卷王”員工來說，堤壩轉(zhuǎn)為專業(yè)崗會(huì)有些難受，最大的變化就是掙錢變少了。但對(duì)于不想那么“奮斗”的員工來說，堤壩是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

大喇叭曾經(jīng)一位在華為工作的讀者這樣評(píng)價(jià)堤壩后的工作、生活。首先，工作強(qiáng)度降低了很多，最直觀的感受加班少了，不用異地，有了更多時(shí)間回歸家庭陪伴媳婦和孩子。其次，考核壓力少了很多，以前每次到了績效季，內(nèi)心會(huì)焦慮很多?？粗鴦e人拿到好結(jié)果，自己更是夜不能寐?，F(xiàn)在好了，只要認(rèn)真完成工作，基本上都能合格。好幾次，聽到還未堤壩同事訴說自己被打了低績效或者高績效，我的內(nèi)心變得很平靜。最后，拿多少錢干多少事。以前工作上有些對(duì)齊拉通不順暢的時(shí)候，自己會(huì)生氣發(fā)火，現(xiàn)在好很多，懂得慢慢干。領(lǐng)導(dǎo)即便催促，壓力依然也沒有之前那么大。

作者：大喇叭；編輯：思齊。