文/王嘴瓢

高廣輝妻子在網(wǎng)絡(luò)曝光錄音內(nèi)容后，公司HR（人力資源部主管）楊某波遭到網(wǎng)絡(luò)暴力，最終因無法承受壓力而選擇離職。

看到HR離職的消息，老王我只覺得大快人心，這根本算不上什么委屈的下場(chǎng)，反而是她漠視員工生命健康、無視職場(chǎng)基本底線的必然結(jié)果。

HR是企業(yè)的人才操盤手，更是連接公司與員工的核心橋梁，按道理來說，HR應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部最懂員工的人，但是，從高廣輝妻子楊女士公布的視頻錄音來看，這個(gè)HR犯了兩個(gè)錯(cuò)誤：

第一，她千不該萬不該講那些話，尤其是在家屬還沒有走出悲痛的時(shí)候。

“即使有一天我真的si了，我也不會(huì)覺得遺憾，我也不希望我的老公拿著我的生命去換錢�！�

老王我真的不敢相信，一個(gè)HR怎么會(huì)說出這樣的話，高廣輝妻子楊女士為了幫丈夫求公平公正，怎么就變成了“用生命去換錢”？

字字句句都刺向沉浸在喪親之痛中的家屬。

此外，對(duì)方還表示，高廣輝是公司非常器重的管理層，并提到：“工作中的擔(dān)子肯定是有的，但生活中真的沒有擔(dān)子嗎？”

她一邊標(biāo)榜高廣輝是公司器重的管理層，一邊卻將其工作壓力與生活責(zé)任混為一談。員工加班出了意外，公司首先該反思的難道不是自身的責(zé)任嗎？明明是周六在公司加班出事，為何公司反倒要把責(zé)任推到員工的日常生活上？

第二，她泄露了高廣輝的家庭住址及家人信息等隱私。

讓人無法接受的是，這位HR在溝通中始終以“知心大姐姐”的姿態(tài)假意安撫，背后卻做出了泄露家屬家庭住址、家人信息等觸碰底線的事。

這些只有雙方溝通時(shí)才知曉的隱私，被泄露后直接導(dǎo)致楊女士遭遇網(wǎng)絡(luò)暴力，這也是楊女士執(zhí)意曝光錄音的核心原因，她并非計(jì)較爭(zhēng)議言論，而是無法容忍這份背地的傷害。

不過，也有人說，HR只是說話難聽，說到底是為了替公司處理事情，結(jié)果事鬧大了反而被公司處理了。HR離職看似是給了外界一個(gè)交代，可這鍋?zhàn)屢粋�(gè)普通打工人背，實(shí)在太荒謬……

但大家還是想得太單純了，這位涉事HR根本沒真正離開公司體系，所謂的離職只不過是“虛晃一槍”，換個(gè)地方繼續(xù)任職罷了。

據(jù)悉，該HR離職其實(shí)是被公司調(diào)去了旗下另一家創(chuàng)業(yè)公司。根據(jù)第三方平臺(tái)提供的信息，該子公司2014年成立，是做汽車數(shù)字座艙顯示總成的一級(jí)供應(yīng)商，視源股份在這家公司的持股比例約為17.9%。

離譜的是，1月31日，又有內(nèi)部員工透露，該HR不到一天的時(shí)間，又從這家子公司離開了，而且相關(guān)信息顯示她仍在崗，只是沒有加入企業(yè)微信。

甚至有消息稱，她已經(jīng)化名入職，回到原公司擔(dān)任了副總裁的職位。

這離職風(fēng)波，看著更像一場(chǎng)演給外界看的戲，公司高層心如明鏡，只有外人看得云里霧里。

公司之所以這樣做，首先是為了平息輿論。畢竟該HR的爭(zhēng)議言論和隱私泄露行為引發(fā)全網(wǎng)憤怒，直接沖擊公司品牌聲譽(yù)，此時(shí)將其調(diào)離子公司，甚至對(duì)外釋放“離職”信號(hào)，是企業(yè)最直接的危機(jī)公關(guān)手段。

但是，該員工比較是HR，而且是2014年入職的，已經(jīng)干了將近12年，在公司已經(jīng)屬于“元老級(jí)”的員工。

作為公司資深老員工，她熟悉企業(yè)內(nèi)部的人力資源體系、管理流程和核心業(yè)務(wù)布局，是公司培養(yǎng)多年的核心人力，直接開除不僅會(huì)造成關(guān)鍵人才流失，還會(huì)增加企業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)間和成本。

更重要的是，從公司決策層面來講，該HR的行為雖是個(gè)人失當(dāng)，但核心是站在公司立場(chǎng)處理突發(fā)事故，一定程度上是“替公司背鍋”。

公司這樣做有他們的理由，當(dāng)然，群眾們也有吐槽和質(zhì)疑的權(quán)利。

公眾想要的從來都不是一場(chǎng)虛晃一槍的表演，而是實(shí)實(shí)在在的公道。公司想要真正平息輿論，唯一的辦法不是掩蓋，而是直面問題，給逝者家屬、也給所有關(guān)注此事的打工人一個(gè)真誠(chéng)的交代。

#圖文作者回歸成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃#