“即使有一天我真的死了，我也不會覺得遺憾，我也不希望我的老公拿著我的生命去換錢”。

一開始看到這句話的時候，還以為是什么狗血劇里的愛的死去活來的、做著什么偉大事業(yè)、男女主分別的時候提前交代的遺言呢！

結(jié)果沒想到是程序員高廣輝所在公司的HR說出來的現(xiàn)實暴擊語句，不過平時應(yīng)該也是狗血劇看了不少吧，不然不會說出來這么類似的毫無邏輯的無病呻吟的狗血劇臺詞。

命就這么沒價值嗎？死了錢都不要了？也只有在那些狗血劇里才有這么假大空的設(shè)定了，不然顯得我們這些牛馬累死累活的打工是個笑話似的。

人家高廣輝才32歲，就把命賣給了公司，結(jié)果在這些人眼里，似乎是應(yīng)該的，并且是毫無價值的。

剛好證明了這個HR說的另外一句話：“我在公司11年，為什么始終在這里呢，還不是我們覺得能有成長，我的付出有對應(yīng)的回報?！?/p>

能夠在一個公司里待這么久，并不能說明這個場面話有多正確，只能說明人以類聚、物以群分。

個人價值觀已被這個公司扭曲，人命就是耗材，所以才會覺得“不該拿生命去換錢”。

在這家公司里，人已經(jīng)被異化為掙錢的工具，將健康異化為可以兌換的籌碼。

這位HR的言論，正是這種“異化”達(dá)到極致的表現(xiàn)。

她不僅接受了自身作為“工具”的定位，還將這種定位投射到他人身上，認(rèn)為生命的終結(jié)不應(yīng)與金錢賠償掛鉤。

因為在她被塑造的價值觀里，“奉獻(xiàn)”本身已是最高的“回報”。

這比單純的“冷漠”更可悲，是一種被深度“規(guī)訓(xùn)”后的價值錯位。

該HR還提到，高廣輝是公司非常器重的管理層，并反問：“工作中的擔(dān)子肯定是有的，但生活中真的沒有擔(dān)子嗎？”

這言外之意很明顯了，工作中的擔(dān)子可以隨便消耗員工，但是員工的命不要來消耗公司的錢。

一副理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得員工就該為工作而累死，甚至猝死都很光榮似的，正如開頭那像狗血劇的臺詞，好像猝死是為了什么偉大的事業(yè)似的。

以點概面來看，這個公司的價值觀很有問題，如果不打擊這種漠視人命的價值觀，那么也會蔓延到其他企業(yè)里“人命如草芥”的價值觀。

這位HR就是在這個扭曲價值觀的公司里的特定產(chǎn)物，她自己也是一個職場悲劇的犧牲品而已，但可悲的是她自己都還不自知。

解雇一個HR容易，但改變滋生這種HR的土壤艱難。

唯有打破這種“加班光榮”的畸形認(rèn)知和扭曲的職場文化，才能讓每一個‘高廣輝’不必在深夜的代碼中寫下自己未來的墓志銘，讓每一個家庭都不必面對‘用生命換錢’的殘酷抉擇。

我們紀(jì)念高廣輝，不僅是為一個生命的逝去哀悼，更是為所有勞動者應(yīng)有的、免于恐懼的尊嚴(yán)而吶喊。

注：據(jù)說還有人不知道是哪家公司？難道名字被和諧了？建議往下面繼續(xù)翻一下，本人前面發(fā)布的文章里面有名字。