當(dāng)下社會(huì)中，部分人對(duì)退休金較高的老人產(chǎn)生抵觸甚至仇視情緒，并非單純的年齡對(duì)立，核心癥結(jié)在于養(yǎng)老金待遇的顯著落差引發(fā)的社會(huì)公平感失衡，疊加現(xiàn)實(shí)生活壓力的情緒投射，讓這種矛盾被不斷放大。

養(yǎng)老金體系的雙軌制遺留問題與繳費(fèi)、地區(qū)、行業(yè)差異，是形成落差的核心原因。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企退休人員的養(yǎng)老金，與靈活就業(yè)者、民營企業(yè)職工、農(nóng)村老人的待遇差距懸殊，前者動(dòng)輒數(shù)千元甚至上萬元，后者可能僅有數(shù)百元，甚至部分群體無養(yǎng)老保障。同樣是為生活奔波一生，退休后的生活質(zhì)量天差地別，這種“付出與回報(bào)不對(duì)等”的直觀感受，讓不少人產(chǎn)生心理失衡，將不滿指向高退休金群體。

此外，現(xiàn)實(shí)生活壓力的轉(zhuǎn)嫁，加劇了這種抵觸情緒。當(dāng)下年輕人面臨高房?jī)r(jià)、高教育成本、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等多重壓力，養(yǎng)老、育兒的負(fù)擔(dān)讓生活步履維艱，而部分高退休金老人不僅能保障自身優(yōu)渥生活，還能為子女提供購房、帶娃等實(shí)質(zhì)性支持，形成“代際優(yōu)勢(shì)疊加”。這種對(duì)比下，一些人將自身的生活焦慮，轉(zhuǎn)化為對(duì)高退休金群體的偏見，甚至將其歸咎為“占用了更多社會(huì)資源”，卻忽略了高退休金背后大多是足額、長(zhǎng)期繳費(fèi)，以及不同時(shí)代的就業(yè)、社保體系差異。

同時(shí)，個(gè)別極端案例的放大傳播，也加劇了刻板印象。少數(shù)高退休金老人的不當(dāng)言行，或是部分人對(duì)“養(yǎng)老金統(tǒng)籌”的認(rèn)知偏差，讓一些人以偏概全，將個(gè)別現(xiàn)象等同于整個(gè)高退休金群體，進(jìn)一步激化了矛盾。

事實(shí)上，仇視高退休金老人本身是一種認(rèn)知誤區(qū)，矛盾的核心并非“老人退休金高”，而是養(yǎng)老保障體系的公平性與完善性。解決這一問題，關(guān)鍵在于穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老金統(tǒng)籌改革，縮小行業(yè)、地區(qū)、群體間的待遇差距，完善靈活就業(yè)人員、農(nóng)村居民的養(yǎng)老保障制度，讓養(yǎng)老保障更能體現(xiàn)公平性與普惠性。而社會(huì)層面，也需要理性看待不同群體的差異，摒棄刻板印象，理解不同時(shí)代的發(fā)展背景，才能化解這種不必要的對(duì)立，讓代際之間多一份包容與理解。