成都小學(xué)教師因期末繁忙被強制要求排練年會節(jié)目，最終教育局出面叫停，這場風(fēng)波再次把企業(yè)年會推上了爭議的風(fēng)口浪尖。

“浪費時間”“強顏歡笑”“如坐針氈”“勞民傷財”——這些成為當(dāng)代職場人對年會的評價高頻詞。據(jù)媒體去年調(diào)查，高達66.4%的受訪者承認患有“年會恐懼癥”，51.3%的人認為最大困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”。

在成都師范附屬小學(xué)慧源校區(qū)的案例中，教師在完成繁重教學(xué)任務(wù)的同時，被強制參與年會表演，不得不利用課余甚至熬夜排練，身心俱疲。這一現(xiàn)象揭示了現(xiàn)代年會已從增進凝聚力的福利異化為增加負擔(dān)的任務(wù)。

視頻素材來源于抖音用戶“張琦”

年會困境：從反感年會到投訴職場年會

2026年初，成都市錦江區(qū)教育局的一紙通報引發(fā)了公眾對年會文化的重新審視。通報確認成都師范附屬小學(xué)慧源校區(qū)存在“強制教師參與年會表演”情況。

教師在期末繁忙時段，不僅要完成本職工作，還要額外排練年會節(jié)目，身心俱疲。教育局最終責(zé)成學(xué)校立即取消該環(huán)節(jié)。

這并非孤例。深圳某公司員工小明因拒絕在公司年會表演脫口秀，次日就被公司以“不服從安排”為由解雇。類似的案例屢見不鮮，揭示了年會已成為令職場人頭疼的“年終渡劫”。

調(diào)查顯示，52%的職場受訪者對年會持肯定或中立態(tài)度，但深層矛盾不容忽視。現(xiàn)代職場人，特別是年輕一代，為何如此反感年會？

年輕職場人總結(jié)出“年會噩夢”，主要包括：強制表演節(jié)目、領(lǐng)導(dǎo)長篇大論演講、占用休息日、自費參加聚餐、老板借機敲打員工等。

一位在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的90后姑娘王欣無奈地表示，她被迫取消了和朋友早在兩周前就定好的出游計劃，只因周日被安排與同事彩排年會節(jié)目。

對于河北廊坊的李盈瑩而言，年會更像是另一種形式的加班。她所在的公司年會持續(xù)兩天，在常規(guī)演出和吃飯之前，還會開一整天的年終總結(jié)會。

受訪者被要求分組討論解決方案并制作PPT匯報，“這種PPT不是8頁、10頁就能搞定的，一般要做二三十頁，甚至三五十頁”。

年會功能：從節(jié)日慶祝到形式主義

年會的初衷本是積極正面的。作為企業(yè)年終的重要活動，傳統(tǒng)年會旨在總結(jié)一年工作、表彰突出人士、展望美好遠景，激勵團隊士氣，增強凝聚力。

在企業(yè)發(fā)展歷程中，年會一度承擔(dān)著多重功能：展示企業(yè)文化、獎勵優(yōu)秀員工、促進團隊交流和樹立企業(yè)形象。

黃金時代的年會曾見證企業(yè)的輝煌。阿里巴巴18周年“成人禮”，約4萬名員工從全球匯聚杭州，消耗6.7萬件T恤文化衫，超過12萬瓶礦泉水。

前阿里高管林樂形容當(dāng)時的年會：“《年會不能�！冯娪袄锬莻�年會的規(guī)模，你把它放大10倍差不多�！�

然而，隨著時間推移，年會逐漸偏離初衷，異化為多種問題形態(tài)。有的變成了先進表彰會，有的整成了述職會和吐槽大會，有的成了領(lǐng)導(dǎo)個人的報告會，還有的成了“馬屁會”。

最為人詬病的是，一些單位的年會成了“這一級的領(lǐng)導(dǎo)頒給上一級領(lǐng)導(dǎo)看的”，成為匯報工作、展示成績的舞臺，而基層工作人員仿佛成為“道具人”。

這種異化在多個方面表現(xiàn)出來：從“自愿參與”變?yōu)椤皬娭埔蟆保瑥摹皢T工聯(lián)歡”變?yōu)椤邦I(lǐng)導(dǎo)表演”，從“輕松交流”變?yōu)椤皣烂C考核”，從“實際獎勵”變?yōu)椤跋笳鲀x式”。

一家教育培訓(xùn)機構(gòu)的員工李平回憶起自己參加年會的“社死”經(jīng)歷：公司要求每人穿禮服，很多人自費購置或租借；抽獎環(huán)節(jié)的紅包里塞的不是現(xiàn)金，而是兩張“刮刮樂”，最后什么都沒刮到。

更令人尷尬的是節(jié)目表演環(huán)節(jié)。李平曾被臨時拉去湊數(shù)表演舞蹈，“站在舞臺上，看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手機扔了！”

員工期待：將實質(zhì)性關(guān)懷落到實處

現(xiàn)代管理學(xué)研究表明，真正的團隊認同源于工作中的尊重與支持、關(guān)懷與理解，而非被裹挾的表演、形式化的活動。

廣東伊利工會的實踐為此提供了有益參考。他們圍繞“員工價值領(lǐng)先”戰(zhàn)略打造的“暖心矩陣”，將關(guān)懷從“廣譜覆蓋”落到“精準滴灌”，讓企業(yè)溫暖滲透到職工工作生活的每一處細節(jié)。

園區(qū)內(nèi)的“活力加油站”不僅提供冰箱、咖啡機等設(shè)備，還有柔軟的沙發(fā)和無線充電板，成為職工放松心情、交流協(xié)作的“小天地”。

“伊家親驛站”為物流司機提供可調(diào)節(jié)的躺椅、遮光簾、飲水機和充電寶。一位司機留言：“你們把我們當(dāng)自家人，我們也愿意更盡心地把貨送好。”

哺乳休息室則針對孕期、哺乳期女職工的特殊需求，按照“高標準、暖細節(jié)”的要求打造，配備可調(diào)節(jié)靠背的哺乳沙發(fā)、專用小冰箱等設(shè)施。

真正能凝聚人心的不是一年一度的盛大表演，而是日復(fù)一日的細微關(guān)懷。

湖北應(yīng)城西管理所工會小組從心理健康、膳食服務(wù)、活動開展等方面精準發(fā)力，用實實在在的行動為職工托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸�！�。

他們開設(shè)“一對一”心理咨詢輔導(dǎo)綠色通道，同時打造職工農(nóng)場和萌寵樂園，讓職工在親近自然中放松身心。職工食堂則通過“美食需求調(diào)研”和“每周三點餐日”，針對特殊飲食需求提供定制化選擇。

這些實踐表明，企業(yè)將注意力從華麗的形式轉(zhuǎn)向?qū)嶋H的需求，從一年一度的盛典轉(zhuǎn)向日常點滴的關(guān)懷時，員工的歸屬感和凝聚力也會自然增強。

（本稿件綜合人民日報客戶端、中青網(wǎng)、海報新聞、勞動觀察、特讀App、荊楚網(wǎng)等）

撰稿：張勇、王子翼

編輯：吳增輝

審核：ziven

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