1月29日，字節(jié)跳動(dòng)召開2026年首次全員會(huì)，CEO梁汝波正式公布公司年度關(guān)鍵詞為“勇攀高峰”，并將人才戰(zhàn)略作為攀越AI高峰的關(guān)鍵之一。梁汝波指出，要實(shí)現(xiàn)勇攀高峰就需要提高人才密度，而提高人才密度就應(yīng)該加大激勵(lì)，這樣讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓大家愿意留在字節(jié)干事業(yè)。

圖源：字節(jié)范兒

此次激勵(lì)升級(jí)明確提出，要讓薪酬和激勵(lì)在全球各市場(chǎng)均領(lǐng)先于頭部水平，具體將通過重新評(píng)估員工能力與薪酬匹配度、提高績效激勵(lì)、發(fā)放績效期權(quán)/RSU等方式，實(shí)現(xiàn)員工與公司的長期利益綁定，同時(shí)提升各職級(jí)薪酬總包的上下限，拓寬員工收入空間。

據(jù)會(huì)上披露，字節(jié)跳動(dòng)員工年度晉升比例和速度均高于行業(yè)頭部企業(yè)，職業(yè)生涯早期加入的員工成長速度更為顯著，這一成果源于公司業(yè)務(wù)發(fā)展為人才提供的廣闊發(fā)揮空間。梁汝波直言，AI時(shí)代為公司和員工帶來了新的重大機(jī)遇，此次加大人才激勵(lì)，既是為了留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才，也希望吸引更多行業(yè)人才加入，共同在字節(jié)干事業(yè)、攀高峰。

此外梁汝波還指出，曾攀上過前面高峰的公司，在新高峰出現(xiàn)時(shí)更有機(jī)會(huì)。例如“蘋果通過PC入局，谷歌通過Web上車，都抓住了Mobile的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在在AI上也處在很好的位置，特別是谷歌?！毙赂叻宄霈F(xiàn)時(shí)，有機(jī)會(huì)參與的公司不多。“Mobile出現(xiàn)時(shí)，有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭的除蘋果、谷歌外，只有微軟和亞馬遜。

每次出現(xiàn)新的高峰，都有上個(gè)高峰的公司掉隊(duì)，同時(shí)高峰機(jī)會(huì)的持續(xù)時(shí)間越來越短。所以，攀高峰的時(shí)間窗口也在變短。