2026年春節(jié)被稱為“史上最長”春節(jié)假期，其春運期更是長達40天，全國跨區(qū)域人員流動量預(yù)計將保持高位，且出境長線游需求旺盛。世界領(lǐng)先的健康和安全風險服務(wù)企業(yè)國際SOS提醒，企業(yè)機構(gòu)需關(guān)注員工在長假期間的健康與安全，以保障員工福祉與業(yè)務(wù)韌性。
根據(jù)國際SOS最新發(fā)布的《2026年度全球風險展望》報告，全球風險與威脅正以前所未有的速度和復(fù)雜性持續(xù)交織和疊加。近六成（57%）受訪管理者認為，新風險出現(xiàn)得比企業(yè)能夠應(yīng)對的速度還快。全球地緣政治動蕩、網(wǎng)絡(luò)犯罪及虛假信息是當前企業(yè)面臨的主要威脅，增加了應(yīng)急響應(yīng)和風險管控的難度。

國際SOS援助中心醫(yī)療總監(jiān)李俠醫(yī)生提醒：“長假期間，健康風險往往與安全威脅疊加。除了傳統(tǒng)的季節(jié)性呼吸道傳染病外，環(huán)境劇烈變化、旅途疲勞以及生活節(jié)奏的改變，都可能對個體的生理與心理狀態(tài)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。企業(yè)機構(gòu)應(yīng)采取前瞻性的健康管理策略，將員工關(guān)照范圍從單純的疾病預(yù)防擴展到全方位的福祉保障，通過整合資源為員工及其家屬提供全旅程的健康支持，確保員工在享受假期的同時，能以最佳狀態(tài)應(yīng)對潛在的健康挑戰(zhàn)并實現(xiàn)節(jié)后的平穩(wěn)返崗?！?br/>針對近期境外出現(xiàn)的尼帕病毒感染，李俠醫(yī)生特別提醒：“由于近期印度報告了尼帕病毒病例，且一些亞洲國家重新引入機場健康篩查，企業(yè)要提醒員工在出行時留意不斷變化的地區(qū)健康公告，并做好個人防護?！?br/>國際SOS差旅安全高級經(jīng)理張盈妍指出：“2026年的全球安全環(huán)境更加動態(tài)且錯綜復(fù)雜。全球地緣政治風險攀升，虛假信息正侵蝕信任基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合人工智能（AI）等科技手段實現(xiàn)早期風險識別，并確保內(nèi)部溝通機制的敏捷性，但僅靠科技無法替代關(guān)鍵決策者的判斷力，只有將先進的分析技術(shù)與深厚的團隊專業(yè)知識相結(jié)合，才能從復(fù)雜資訊中理清頭緒，將不確定性轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的洞見。值得注意的是，2026年春節(jié)假期恰逢齋月開始，前往中東、東南亞等穆斯林多數(shù)國家的人員，需要提前了解并尊重當?shù)刈诮塘曀?。?br/>國際SOS為2026年春節(jié)假期發(fā)布的健康和安全建議：
● 多維度風險預(yù)判與行前準備：出行前全面評估目的地的安全、醫(yī)療健康風險，以及特定傳染病疫情（如尼帕病毒等區(qū)域性傳染病的流行動態(tài)），主動避開高風險區(qū)域。在準備行李時，保存重要證件的電子備份，并隨身攜帶口罩、消毒用品等基礎(chǔ)防護物資，降低出行潛在風險。
● 提前了解目的地文化并尊重當?shù)亓曀祝浩陂g如前往穆斯林國家，需提前了解并尊重齋月期間的特殊習俗（如日間禁食區(qū)域的言行），避免任何可能被視為冒犯的行為。
● 警惕境外地緣政治與社會動蕩：地緣政治風險仍是境外首要風險因素，應(yīng)避開政局動蕩或示威高發(fā)區(qū)。企業(yè)可提供可靠的內(nèi)外部資源，確保員工掌握目的地緊急聯(lián)系方式。
● 防范網(wǎng)絡(luò)犯罪與虛假信息：通過官方及專業(yè)機構(gòu)核實資訊，警惕社交網(wǎng)絡(luò)上的錯誤引導。提高網(wǎng)絡(luò)安全意識，防范針對游客的電信詐騙與網(wǎng)絡(luò)犯罪。
● 科學規(guī)劃行程與環(huán)境適應(yīng)：建議行程安排張弛有度，避免行程過緊，盡可能避免前往人群聚集的地點，確保自身及家人安全。針對氣溫跨度大的行程應(yīng)注意防寒保暖以防感冒，前往高海拔地區(qū)則需警惕高原反應(yīng)。
● 應(yīng)對極端天氣與道路交通風險：持續(xù)關(guān)注氣象預(yù)警，防范北半球雨雪及南半球暴雨帶來的基礎(chǔ)設(shè)施破壞。盡量避免惡劣天氣下出行，避免在不熟悉環(huán)境下自駕。確保持證駕駛并杜絕疲勞或酒后駕駛。
● 關(guān)注生活節(jié)律與健康管理：假期聚餐應(yīng)防范暴飲暴食及飲酒過量。注意保持生活起居規(guī)律，避免情緒劇烈波動，以防誘發(fā)心腦血管等基礎(chǔ)疾病。
● 整合心理福祉與返崗調(diào)適：企業(yè)可為員工提供行前健康咨詢及遠程心理支持。員工應(yīng)關(guān)注長假結(jié)束前后的情緒波動，做好心理調(diào)適，平穩(wěn)渡過“假期綜合征”。
● 強化內(nèi)部溝通與敏捷響應(yīng)：企業(yè)需建立更敏捷的聯(lián)絡(luò)機制，針對商務(wù)出行明確簽到頻率。確保在突發(fā)事件中能迅速觸達員工并提供專業(yè)援助，履行“員工關(guān)照義務(wù)”。