「問題的提出」

病假單必須到用人單位指定的醫(yī)院才有效嗎？

「法律解答」

筆者可以斬釘截鐵的告訴各位網友：不是。

現(xiàn)實生活中用人單位為了懲治勞動者泡病假、虛開病假單的情形。便在規(guī)章制度中規(guī)定“勞動者請病假必須到三甲醫(yī)院”、“必須去用人單位指定醫(yī)院就醫(yī)”否則，就有權不批病假。

誠然用人單位對勞動者的病假享有批準權，但該權力不得予以濫用。

人生病是一件很正常的事情，但也是很著急的事情。倘若病情得到及時救治與控制，能夠有效緩解疼痛，若病情未能得到有效控制就可能惡化。病毒這種東西，經歷過疫情的人們都清楚，變化非常大，情況緊急甚至會要了命。

法律不強人所難。因此只要是正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假單，就是有效的。用人單位做出的上述規(guī)定沒有考慮到病情的基本特征：急迫性、亟需性和必要性。故而用人單位作出的該規(guī)定無效。

那么，是不是只要有病假單，公司就必須批準病假？

答案是不一定。

勞動者憑借醫(yī)院病休單并不必然意味著用人單位必須要同意病假，即用人單位對病假具有審查、審批的權利。倘若用人單位認為勞動者的癥狀不足以影響工作，可以予以拒絕，譬如經查明勞動者的病癥不影響正常提供勞動的。

A公司對B醫(yī)院于2013年3月12日出具的病假單中病假期限存有疑問，遂到該院了解相關情況，并提供如下證據(jù)：（1）b醫(yī)院眼科門診于2013年3月14日出具的證明和錄音文稿記載：某甲因“瞼緣膿點”作“切開排膿”后最多建議全休壹天，無需全休壹個月，且乙醫(yī)生出示的病假單未經二次審核，不具證明效力。（2）乙于2013年3月14日書寫的事情經過記載：某甲就診時要求休一個月，我不同意稱最多休三天，某甲就吵鬧并稱已和單位溝通好了，不開假單就投訴我，我開出一個月的假單違反了醫(yī)院的規(guī)定。

參考案例：(2014)穗中法民一終字第4049號

倘若用人單位濫用批準權，即勞動者存在明顯無法提供勞動，或提供勞動會導致病情加重的情形，一旦雙方引起訟爭，用人單位將面臨不予支持的法律風險。（可參考：《》

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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