現(xiàn)在的國企，再也沒有人性化可言了。

特別懷念以前的傳統(tǒng)國企，傳統(tǒng)文化。

以前的領(lǐng)導會念舊情，會體諒你的不易，會護犢子，會看到你的辛苦，會為你說話。

跟著領(lǐng)導干，特別踏實，放心。

你只要做好了工作，做到了領(lǐng)導的要求，領(lǐng)導會看在眼里，記在心里，為為你考慮后續(xù)的道路，甚至為你鋪路。

這就成就了之前的講付出，講資歷，講輩分。

你付出了那么多年，晉升輪總輪得到你。

可是現(xiàn)在呢？

根本沒有那個可能性了。

因為領(lǐng)導更換的速度太快了。

每個領(lǐng)導都講究結(jié)果，注重業(yè)績，需要你馬上出成績。

他們擅于畫大餅，讓你加班加點付出，盡最大速度來滿足他們的希望。

然而等結(jié)果出來之后，桃子卻被領(lǐng)導的嫡系摘走了。

領(lǐng)導根本不念你的努力付出，根本不在乎你的加班加點，而是讓他的心腹嫡系參與項目，掛個名頭。

然后就讓他們摘了桃子，實現(xiàn)晉升。

你就是為他人做嫁衣。

你再憤怒，再郁悶都沒啥用。

因為你再更高層級的領(lǐng)導那里說不上話。

這就是現(xiàn)在國企的殘酷之處。

跟著領(lǐng)導混的，真正的吃香喝辣。

只懂得按照領(lǐng)導吩咐的老實人，只有干不完的活，只有身心俱疲，只有更多的不甘跟無奈。

心寒，是現(xiàn)在國企普通員工共同的感受。

可是當今的大環(huán)境下，又不敢跳出國企，只能忍耐，別無他法呀。

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職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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