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外包

這兩天大家關(guān)于外包的討論，又熱鬧了起來，在我錄制的幾個視頻下，大家的討論也很熱烈。

最引起我注意得是一句：外包，狗都不去。。。

作為曾經(jīng)踏入培訓(xùn)+外包，程序員2大巨坑的博主，必須要給大家聊聊外包這回事。

事情引爆的最初點是什么呢，我在某個社區(qū)看到這樣的一個帖子，騰訊的外包員工在群里搶了一個紅包。

結(jié)果組長馬上去私聊他，說了一句：沒有外包的份兒，要求退回。

說實話，我當(dāng)時看到這個新聞，一下子就不太舒服了，上班還分個三六九等??？

在這個帖子下，很多外包人員繼續(xù)披露。

雖然同樣是在一個辦公室工作，但是外包員工卻沒有電梯樓層的權(quán)限，每天都要辦理訪客碼進入。

有的甚至：不光不讓領(lǐng)紅包，“偷吃零食”都不行！

外包，真的是二等公民嗎？

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二等公民？

給大家聊聊我當(dāng)初的外包經(jīng)歷吧。

我是10年畢業(yè)的，當(dāng)時也不知道什么是外包，面試了幾家公司后，有一家說是要去華為工作。

但是身份不屬于華為，是另外的一家公司，當(dāng)時還蠻好奇的，剛?cè)肼殘觯杏X去大公司鍛煉也挺好的，就去了。

我在這家外包公司工作了9個月。

總體感覺還可以吧，至少真的沒有出現(xiàn)搶紅包還要退錢的這種說法，甚至華為過節(jié)的時候還給我們發(fā)禮品。

我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)也是華為的員工，當(dāng)時對我們也算可以，也會從深圳給我們帶禮物、水果什么的。

但確實有一些問題不能掩蓋。

同樣的工作，完全不同的薪資，我當(dāng)時在西安的工資是2100，但是通過加班可以到達3000+。

華為的員工，工資至少是我們的2倍了，還不包含他們的股票分紅。

最重要的一點是，外包永遠(yuǎn)接觸的都是外圍的東西，核心的系統(tǒng)、核心的技術(shù)永遠(yuǎn)是不會讓我們來做的。

所以，對于個人成長來講，確實不太好，所以我在做了半年后就離職了。

3

外包的類型

既然說到外包了，我也和大家多聊幾句。

外包其實也是一個很大的江湖，其中的區(qū)別也是很大的。

最主流的外包分為2種：

1、人力外包，就是把你送到對方的公司里面，外包的只是你的人力資源而已。

2、項目外包，很多大公司有的項目自己不想做，就把整個項目外包出去，項目也在外包公司做。

我目前在西安，在西安這個二線城市中，外包就占了整個IT市場的半壁江山。

說實際一點，如果你在這樣的城市。

想換工作的時候，如果你不想去外包，那么你的選擇就直接被砍斷了 50% 的機會，想想工資能高嗎？

并不是每個人都是技術(shù)大牛，都有很多的選擇，有的時候外包就是在某些時候，拉了你一把。

讓很多普普通通的人，也能夠在IT這個領(lǐng)域有一份工作。

4

真的狗都不去。。

嗎？

說實話。

我還蠻感謝第一家外包公司，至少讓當(dāng)時剛畢業(yè)的我，有了人生的第一份工作、收入，能讓我在這個社會獨立的生存下去。

我當(dāng)時畢業(yè)的時候，就給自己說過一句話：再也不要從家里拿錢了。

從后面的經(jīng)歷來看，我實現(xiàn)了這句話，也正是這第一份工作支撐了我，讓我有一個最基本的起點。

我相信有很多人像我一樣。

所以，我們也不必完完全全的說，外包就沒有任何的意義，甚至說狗都不去外包。

但真的如果你已經(jīng)有多個選擇了。

那么請盡量不要選擇外包，因為它真的對我們個人成長來講，差那么一點。

盡量去哪些公司呢？

盡量去做自己產(chǎn)品的公司，盡量去進互聯(lián)網(wǎng)公司，特別是發(fā)展非?？斓幕ヂ?lián)網(wǎng)公司。

這樣成長是最快的，收獲也是最大的。

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