文｜教而育之

2025年全國(guó)新生人口792萬(wàn)，創(chuàng)歷史新低！

同樣是2025年，關(guān)于教師轉(zhuǎn)崗的消息在網(wǎng)絡(luò)上不斷出現(xiàn)！

從2000年至2017年，全國(guó)每年出生的人口都在1600萬(wàn)左右，從2019年開(kāi)始出現(xiàn)明顯下降，當(dāng)年的出生人口為1465萬(wàn)，2020年的新生人口為1202萬(wàn)，2021年這一數(shù)字變成了1062萬(wàn)，從2022年開(kāi)始每一年的出生人口都低于1000萬(wàn)，2025年更是創(chuàng)歷史新低，只有792萬(wàn)。

可以說(shuō)，我國(guó)中小學(xué)校的軟硬件都是為每年1600萬(wàn)新生人口服務(wù)的，當(dāng)新生人口出現(xiàn)斷崖式下降，大量學(xué)校因?yàn)闆](méi)有生源而被迫關(guān)停，就成了不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。同樣，學(xué)生減少，就不需要那么多老師了！

學(xué)生少了，教師盈余，這是事實(shí)！之前網(wǎng)絡(luò)上有很多因?yàn)閷W(xué)生減少教師群體馬上面臨下崗的消息，但是現(xiàn)實(shí)生活中，你見(jiàn)過(guò)因?yàn)閷W(xué)生減少而教師被迫下崗的情況嗎？我們倒是看見(jiàn)不少教師轉(zhuǎn)崗的消息。

教師盈余無(wú)非就是轉(zhuǎn)崗，肯定不會(huì)像當(dāng)年工人群體一樣被迫下崗，因?yàn)檫@背后的答案很簡(jiǎn)單！

為何會(huì)出現(xiàn)工人下崗潮？

不知道大家是否聽(tīng)過(guò)一首歌，名字是《從頭再來(lái)》，這首歌就是為當(dāng)年的下崗工人創(chuàng)作的，可見(jiàn)當(dāng)時(shí)的情況波及面有多大。

上世紀(jì)九十年代末因國(guó)企被迫下崗的人員達(dá)3000萬(wàn)，為什么會(huì)出現(xiàn)這一情況呢？

當(dāng)時(shí)的國(guó)有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，不僅承擔(dān)著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的職責(zé)，還背負(fù)著醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等 企業(yè)辦社會(huì)的沉重負(fù)擔(dān)，再加上管理機(jī)制僵化、資產(chǎn)負(fù)債率高企、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱化，疊加亞洲金融危機(jī)的外部沖擊，大批國(guó)企陷入經(jīng)營(yíng)困境，成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的桎梏。為了讓國(guó)企走出泥潭，減員增效、下崗分流成為核心舉措，當(dāng)時(shí)的下崗，本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、社會(huì)保障體系尚未完善的背景下，為了保住企業(yè)、激活市場(chǎng)而做出的被動(dòng)選擇，是從鐵飯碗到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的突然轉(zhuǎn)變?？梢哉f(shuō)，當(dāng)年的下崗潮，是改革轉(zhuǎn)型期不得不付出的代價(jià)，是 “舍卒保車(chē)” 的無(wú)奈之舉。

工人下崗潮的出現(xiàn)，是企事業(yè)脫困的必然結(jié)果，核心是為了卸下包袱、盤(pán)活市場(chǎng)。

教師群體為何只是轉(zhuǎn)崗，而非下崗？

全國(guó)專(zhuān)任教師人數(shù)近1900萬(wàn)，也就是說(shuō)，你身邊的每73個(gè)人當(dāng)中，至少有一個(gè)人是教師。學(xué)生少了，不需要那么多老師，教師群體只是轉(zhuǎn)崗，卻不會(huì)失業(yè)，是不是感覺(jué)很奇怪？

可能你認(rèn)為學(xué)生少了，教師就必須下崗，否則對(duì)其他行業(yè)不公平。如果你這樣想，那么你就錯(cuò)了！

教師職業(yè)的最大優(yōu)點(diǎn)是：穩(wěn)定！穩(wěn)定到能一眼看到退休以后的生活。近些年，形勢(shì)不是太好，教師職業(yè)穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)得到了放大。

而正是這份工作的穩(wěn)定性，才吸引了無(wú)數(shù)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生變身中小學(xué)教師！

近些年，北大、清華等知名985高校的畢業(yè)生入職中小學(xué)校，變身中小學(xué)教師的事情經(jīng)常出現(xiàn)，大家想一下，如果不是教師職業(yè)的穩(wěn)定特性，這些優(yōu)秀畢業(yè)生會(huì)成為中小學(xué)教師嗎？如果這些人沒(méi)有變成中小學(xué)教師，估計(jì)很多學(xué)生一輩子也遇不到這樣的老師吧。

大家再思考一個(gè)問(wèn)題，如果教師職業(yè)不再穩(wěn)定，出現(xiàn)像當(dāng)年工人下崗一樣的情況，你認(rèn)為還有人選擇教師職業(yè)嗎？

教師群體的穩(wěn)定特性，是國(guó)家在為普通人兜底！如果連教師職業(yè)都不再穩(wěn)定，受影響最大的還是像你我一樣的普通人。

如果像大漂亮國(guó)一樣，只有富人才能享受私立學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教育資源，平民子女只有到公辦學(xué)校進(jìn)行快樂(lè)教育，你認(rèn)為自己的孩子有機(jī)會(huì)遇到優(yōu)秀的教師嗎？

穩(wěn)定的教師隊(duì)伍對(duì)于教育的重要性不言而喻。義務(wù)教育更是具有普惠性的公共服務(wù)，教師作為履行教育教學(xué)職責(zé)的專(zhuān)業(yè)人員，其崗位設(shè)置不僅關(guān)乎個(gè)人職業(yè)發(fā)展，更關(guān)乎公共服務(wù)的供給質(zhì)量。與國(guó)企作為市場(chǎng)主體追求經(jīng)營(yíng)效益不同，教育系統(tǒng)的核心目標(biāo)是保障教育公平、提升教育質(zhì)量，而非 “減員增效”，這就決定了富余教師的處理方式，必須以保障教師隊(duì)伍穩(wěn)定、維護(hù)公共教育服務(wù)為前提。

工人下崗和教師轉(zhuǎn)崗，二者從一開(kāi)始就不是同一維度的選擇，一個(gè)是為了 “脫困減員” 的被動(dòng)割舍，一個(gè)是為了 “優(yōu)化配置” 的主動(dòng)統(tǒng)籌。教師盈余只轉(zhuǎn)崗不下崗，不是偶然，而是時(shí)代進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展與教育戰(zhàn)略定位共同作用的必然結(jié)果。這就是教師盈余只轉(zhuǎn)崗，而不會(huì)出現(xiàn)下崗潮的原因。