之前看到有位安徽網(wǎng)友發(fā)布的與公積金相關(guān)的信息（如下圖所示），說(shuō)所在地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公積金每人每月要減少一千多元，聽(tīng)說(shuō)是以前的繳費(fèi)基數(shù)高了，這可能出乎你的意料，以后只能按照實(shí)際工資額的12%繳納了，而且績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利獎(jiǎng)金不再納入繳存基數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公積金每月減少一千元？羨慕繳存比例超過(guò)12%的了。

住房公積金作為貼上“強(qiáng)制性”標(biāo)簽的福利為職工提供了住房購(gòu)買(mǎi)儲(chǔ)金以及購(gòu)房貸款優(yōu)惠上的保障，適用各單位的全體在職職工，由職工個(gè)人從工資中扣繳和單位同額資助兩部分構(gòu)成，雖然各地的繳存比例各有不同，但按照要求基本上都是處在5%—12%這個(gè)區(qū)間內(nèi)，8%—12%區(qū)間的繳存比例比較常見(jiàn)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例，但最高不超過(guò)12%。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

住房公積金繳存的月工資基數(shù)上限不得超過(guò)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，超過(guò)的一律予以規(guī)范調(diào)整。實(shí)際上，有不少城市除了基礎(chǔ)公積金之外還有補(bǔ)充公積金，部分城市的公積金繳存上限都達(dá)到了20%或以上，這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了12%的最高繳存比例。公積金繳存基數(shù)和繳存比例越高，職工個(gè)人獲利也就越多。

當(dāng)然這也同時(shí)加大了單位同等繳納部分的支出壓力，在近些年疫情影響所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)財(cái)政實(shí)力下滑的大環(huán)境下，有些地方降低之前過(guò)高的公積金繳存基數(shù)也就在意料之中了，甚至連績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利獎(jiǎng)金都不再納入了。雖然前面提到的那位網(wǎng)友所在地今后公積金每月要減少一千多元，看起來(lái)數(shù)額不小，但繳存比例超過(guò)12%也畢竟執(zhí)行了多年。

此外，能有補(bǔ)充公積金也是讓人羨慕的。補(bǔ)充公積金是指用人單位和職工除按規(guī)定足額繳存公積金之外，再行繳存一定數(shù)額的公積金。補(bǔ)充住房公積金具有極強(qiáng)的福利性，是否繳存遵循用人單位自主意愿，因此，執(zhí)行補(bǔ)充住房公積金的單位不是很多。實(shí)際生活中，以大型央企、國(guó)企為代表的業(yè)績(jī)優(yōu)秀、福利豐厚的用人單位常為員工提供補(bǔ)充住房公積金。

雖然《補(bǔ)充公積金暫行辦法》規(guī)定除政府機(jī)關(guān)和全額財(cái)政撥款單位外，其它自收自支、效益較好的企事業(yè)單位，都可在完成法定公積金繳存比例后再增加繳存比例，但也并非絕對(duì)化，也有不少地方像江蘇、福建、天津等省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都有補(bǔ)充住房公積金，畢竟多渠道增加單位人員的福利待遇是社會(huì)進(jìn)步和生活水平提高的應(yīng)有之義。