這是一個(gè)很好的問題，作為過來人，有必要提醒職場新人和那些處理不好職場關(guān)系的小伙伴以下幾件在職場和同事相處最忌諱的事情。

一、人際關(guān)系層面的致命禁忌。

1.拉幫結(jié)派，搞小圈子。

這可以說是同事交往的“雷區(qū)”。職場中那些以個(gè)人好惡劃界限，在單位里面拉幫結(jié)派、排斥異己、會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作關(guān)系、導(dǎo)致與個(gè)別同事間的關(guān)系緊張的行為都是不好的行為。這種在集體中刻意排斥他人的行為自然也會(huì)被“圈外人”反感或敵對，此種行為很快就會(huì)使你與所有同事的關(guān)系惡化，是一大禁忌。

2.不能平等對待他人。

不管是職場老人還是新入行的職場萌新都應(yīng)絕對摒棄不平等的職場關(guān)系，那些心存自大或心存自卑不能平等對待他人的舉動(dòng)都是同事間相處的大忌。同事之間的相處一般具有長期性、固定性的特征，而且彼此之間都有較為全面且比較深刻的了解，因此，同事關(guān)系要特別注意的是對事不對人。

二、溝通表達(dá)中的雷區(qū)。

1.忌充當(dāng)長舌人，搬弄是非。

在職場人際交往中，如果你想與他人友好相處，就要盡量體諒他人，維護(hù)他人的自尊，避開言語“雷區(qū)”，千萬不要戳人痛處。職場中，有的同事還常常充當(dāng)長舌人的角色，到處擺弄是非，搞的大家都避之不及。

2.口無遮攔，不分場合地肆意發(fā)表個(gè)人意見。

和親朋好友在一起時(shí)你可以口無遮攔，但是在上司、同事面前則一定要注意說話、做事的分寸。職場也算是公共場合，并非私人交友空間，每個(gè)人都應(yīng)注意溝通的邊界。下級在上級面前說錯(cuò)話可能會(huì)讓你得罪人；上級在下級面前說錯(cuò)話也可能會(huì)讓你形象大損，因此不管任何人如果不分場合、不合時(shí)宜的說一些不得體的話，都是禁忌。

三、行為舉止中的大忌。

1.喜歡打小報(bào)告，兩面三刀。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了其他成員的一些行為問題時(shí)，很多人可能都會(huì)顧及面子問題，不愿意當(dāng)面給人指出來。因此，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一種是對于不好的行為視而不見，另一種則是在別人不知情的情況下把別人的各種事情都替別人悄悄同步到領(lǐng)導(dǎo)那兒去，這就等同于不停地打小報(bào)告，背后捅別人刀子，這種人在職場人人喊打。

2.交往失度，越俎代庖。

交往有度是職場人必須遵守的規(guī)則。一是要做好分內(nèi)之事，除上司安排外，不要隨便分擔(dān)他人的工作，也不要隨便替別人匯報(bào)工作，否則就有越俎代庖之嫌。你和同事的關(guān)系可以相處得很好，但誰的事兒還是讓他自己去做。

四、管理好心理層面，避免內(nèi)耗。

1.自我欺騙，假裝沒問題。

在職場中，最忌諱的就是自我欺騙，不懂裝懂，明明問題很大，自己卻假裝的什么問題都沒有。這種心態(tài)會(huì)讓你在職場中失去很多自我成長的機(jī)會(huì)。我們經(jīng)?？吹胶芏嗦殘隼先斯ぷ骱芏嗄炅艘廊灰粺o是處就是這個(gè)道理。一個(gè)人只有不斷成長才會(huì)將某種經(jīng)歷變成日后有用的經(jīng)驗(yàn)，否則同一件事你做了很多年對你來講只能說是一種經(jīng)歷而非一種對自己或別人都有幫助的經(jīng)驗(yàn)。

2.不必要的消耗會(huì)讓職場人的情緒耗竭。

一個(gè)職場人如果長期處于長距離的通勤、高強(qiáng)度的工作、職場內(nèi)卷、情緒內(nèi)耗、工作壓力、領(lǐng)導(dǎo)PUA、辦公室政治等狀況，很快就會(huì)讓他產(chǎn)生職業(yè)倦怠，工作、生活逐漸就會(huì)變得失序，久而久之還會(huì)讓他對生活喪失熱情和追求。

五、爭做優(yōu)秀打工人。

真正的職場社交高手都是那種能夠迅速與周圍的人打成一片，能夠與上上下下的人建立起良性互動(dòng)的關(guān)系的人；他們也是能夠輕而易舉地處理一般人望之興嘆的職場棘手問題的那種人。記住，但凡消耗自己又消耗別人的行為都不是好的職場行為，都可以列為你的職場禁忌范圍。反之，一些利于自己又利于同事和團(tuán)隊(duì)的雙贏或多贏的行為都應(yīng)是職場中被提倡的好行為，總之，自我理念對了，方向?qū)α?，就啥也對了?/p>