1月24日，《人民日報》刊發(fā)了對人社部部長王曉萍的專訪報道，帶來了5個有關(guān)社保養(yǎng)老金的好消息。具體是哪些呢？我們一起來看看。

第一個是研究完善相關(guān)支持政策，支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工養(yǎng)老保險，享有更高質(zhì)量的社會保障。

目前，我國靈活就業(yè)人員數(shù)量超過2億，但參加職工養(yǎng)老保險的只有7000萬人左右，也就是說還有1.3億多人沒有參加職工保險。當(dāng)然，這些人里面應(yīng)該有不少是參加了居民養(yǎng)老保險。

靈活就業(yè)人員工作不穩(wěn)定，收入不高，但繳費(fèi)卻要全部自己承擔(dān)。不是他們不想?yún)⒓勇毠けｋU，而是真的負(fù)擔(dān)不起。

所以，針對這個問題，應(yīng)該會有相關(guān)支持政策。具體有哪些呢？之前看到有說給予參保補(bǔ)貼，允許按年，按季，按月來參保，實(shí)現(xiàn)更靈活的繳費(fèi)。如果有這些支持政策出臺，那肯定能提高靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險的積極性。

第二個是健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制，更大力度向低收入群體傾斜。

2025年的養(yǎng)老金調(diào)整是向中低收入群體傾斜，而2026年是更大力度。這個表述傳遞的信號就是今年的養(yǎng)老金調(diào)整，待遇水平較低的群體會漲得更多。

這意味著養(yǎng)老金高的人群和養(yǎng)老金低的人群，增加的養(yǎng)老金差距會繼續(xù)縮小。比如過去前者是增加100元，后者增加60元，現(xiàn)在是前者增加70元，后者增加50元，類似于這樣。

第三個是完善并落實(shí)全國統(tǒng)籌制度，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，目前只做到了收入的全國統(tǒng)籌調(diào)劑，讓收入低于支出的地方，也能夠按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。

但是，繳費(fèi)，待遇確定等等方面，都還沒完成全國統(tǒng)籌，這個是要繼續(xù)去做的。現(xiàn)在是同樣的繳費(fèi)條件，但因為各地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不一樣，導(dǎo)致退休后的養(yǎng)老金不一樣，這就導(dǎo)致很多人想到計發(fā)基數(shù)高的地方退休。

未來的目標(biāo)肯定是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的全國統(tǒng)籌，原因在第四點(diǎn)。

第四，落實(shí)并完善養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。

以后換城市工作，想把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去，將會非常方便，可能就是幾秒鐘的事情。轉(zhuǎn)移社保關(guān)系這么簡單，那就可能讓更多的人，想到養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)高的城市退休，拿到更多的養(yǎng)老金。所以，第三點(diǎn)必須去做。

第五，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍，穩(wěn)妥實(shí)施個人養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金是養(yǎng)老第二支柱，目前只有約3000萬人交了企業(yè)年金，不到10%，大部分企業(yè)職工是沒有企業(yè)年金的。所以，擴(kuò)大企業(yè)年金的覆蓋面，是一件非常好的事情。像現(xiàn)在體制內(nèi)基本上都有職業(yè)年金，這讓他們的養(yǎng)老金更高。

以上5個好消息，事關(guān)在職和退休人員，值得重點(diǎn)關(guān)注?？s小養(yǎng)老金差距是大勢所趨，預(yù)計未來幾年，養(yǎng)老金低的人群，他們的待遇會迎來一波不錯的上漲。