上海的教師退休待遇曝光，小學(xué)老師和中學(xué)老師優(yōu)勢差距大嗎？

李老師在上海工作，他認(rèn)為小學(xué)和中學(xué)教師退休金差異主要來源于職稱、結(jié)構(gòu)，薪資工程和績效獎金，工作38年的教師，在同等職稱條件下，中學(xué)老師確實要比小學(xué)老師高出近2000左右。

中小學(xué)教師職稱晉升更具備一定的優(yōu)勢，比如在中學(xué)執(zhí)教時會有一定的教學(xué)難度和升學(xué)壓力。而在評聘職稱時能夠獲得更好的機(jī)會和資源的傾斜。

實際操作中會有更加有利的晉升環(huán)境。當(dāng)然職稱對于退休金的影響是非常顯著的，高級職稱教師退休金要比中級職稱高出20%以上。

在上海工作中小學(xué)教師的退休金差異也在于薪級工資的基數(shù)，績效獎金與補(bǔ)貼的差異，中小學(xué)教師績效獎金更高，在一些核心地區(qū)，會有額外的崗位津貼，都會間接影響大家退休金水平。

在事業(yè)單位中工作從業(yè)者需要提高自己的職稱，從初級職稱到高級職稱，工作時間也能夠影響大家退休收入，比如工作30年以上的退休，教師能夠獲得額外的補(bǔ)貼。

如何最大化的提升退休待遇，大家需要提高職稱，實現(xiàn)晉升，合理規(guī)劃退休時間，做出職業(yè)規(guī)劃，能夠關(guān)注地方性的補(bǔ)貼政策。

未來大家在對比退休收入以及職業(yè)待遇的時候，會看到個人努力確實要比大家更加的重要，有較高的職稱和較長的退工作時間，可以極大的保障退休生活質(zhì)量。

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