32歲，一個程序員，過勞猝死。新聞出來之后，照例會有兩種聲音迅速出現(xiàn)：一種是惋惜與憤怒，另一種是“個例”“身體原因”“行業(yè)特性”。但真正值得被反復追問的，其實只有一個問題——我們國家明明有一整套勞動法，為什么每次出事，像是從來沒用過。

中國的勞動法并不薄弱，工時、加班、休息、補償、工傷認定，條款一條不少，寫得甚至比很多發(fā)展中國家更“先進”。問題不在有沒有，而在落不落實。大量互聯(lián)網(wǎng)公司、外包公司、項目制崗位，長期處在一種默認違法卻無人糾偏的狀態(tài)。加班被包裝成奮斗，熬夜被美化為拼搏，身體透支被解釋為“年輕人該付出的代價”。

這位32歲的程序員，并不是死在某一次極端事故里，而是死在長期、持續(xù)、被默許的超負荷工作中。每天多出來的兩三個小時，看起來不起眼，累積到一年，就是幾百個小時的生命消耗。但這些時間既沒有進入正式工時統(tǒng)計，也沒有進入監(jiān)管視野，更沒有進入補償體系。出了事，才發(fā)現(xiàn)一切都成了“說不清”。

很多人會說，市場競爭激烈，公司也難。但問題在于，市場壓力不能自動轉(zhuǎn)化為對勞動者的無限透支。如果一個行業(yè)的商業(yè)模式，必須依靠系統(tǒng)性違法才能運轉(zhuǎn)，那就說明問題不在員工，而在制度執(zhí)行的底線被不斷后退。

更現(xiàn)實的一點是：對多數(shù)普通勞動者來說，他們并不是不知道勞動法，而是不敢用。舉證難、維權成本高、對未來工作的擔憂，讓“依法維權”在現(xiàn)實中變成高風險選擇。于是法律存在于文本中，現(xiàn)實運行在潛規(guī)則里。

所以這類悲劇真正該推動的，不是幾天的輿論憤怒，而是最低限度的改變：把已經(jīng)寫好的勞動法，哪怕只落實一部分。明確工時記錄責任，強化猝死與過勞之間的因果認定，增加對長期違法用工的實質(zhì)性懲罰，而不是象征性罰款。哪怕不能一步到位，至少要讓違法的成本，高于守法的成本。

32歲不該是一個被反復用來提醒年輕人“注意身體”的數(shù)字，而應該成為提醒制度該出面的節(jié)點。別再等下一個名字出現(xiàn)，再重復一輪嘆息。