為全面總結(jié)2025年度各項工作，客觀檢視中高層管理人員履職成效，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、明確方向，2026年1月21日至22日，民生耳鼻喉?？漆t(yī)院聯(lián)動武漢、鄭州南北院區(qū)，以“線上視頻+線下同步”形式，召開為期兩天的2025年度述職大會。

民生五官科醫(yī)療集團(tuán)常務(wù)副總、武漢/鄭州民生耳鼻喉醫(yī)院院長禹爽，攜南北院區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)及全體中高層管理人員參會。本次大會以“守務(wù)實、聚高效、勇創(chuàng)新”為主題，既是對過往一年工作的系統(tǒng)復(fù)盤，更是面向2026年的戰(zhàn)略對齊與全員動員。

述職匯報：以結(jié)果為導(dǎo)向，以行動顯擔(dān)當(dāng)

述職過程中，南北院區(qū)各中高層管理人員實事求是、態(tài)度誠懇，既全面晾曬年度“成績單”，也直面問題亮出“清單”，更精準(zhǔn)施策拿出整改方案。臨床科室聚焦醫(yī)療質(zhì)量提升、學(xué)科建設(shè)推進(jìn)、患者體驗優(yōu)化展開梳理，職能與運營部門圍繞管理提效、流程優(yōu)化、資源協(xié)同匯報工作，全程貫穿“不回避問題、不粉飾成績”的務(wù)實基調(diào)，彰顯對管理負(fù)責(zé)、對患者負(fù)責(zé)的初心。

醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)述職

臨床科室負(fù)責(zé)人述職

01武漢院區(qū)

02鄭州院區(qū)

行政職能科室負(fù)責(zé)人述職

01武漢院區(qū)

02鄭州院區(qū)

護(hù)理部負(fù)責(zé)人述職

01武漢院區(qū)

02鄭州院區(qū)

在認(rèn)真聽取南北院區(qū)各中高層管理人員的述職匯報后，禹爽院長對本次述職情況進(jìn)行了集中點評。他表示，本次述職會整體質(zhì)量較往年有明顯提升，不少管理者在匯報中展現(xiàn)出更加清晰的管理思路和結(jié)果意識，不再停留于“做了什么”，而是開始系統(tǒng)梳理“問題在哪里、下一步怎么改、2026年如何干”。這種“對結(jié)果負(fù)責(zé)”的狀態(tài)，正是民生耳鼻喉最核心的管理底色，也體現(xiàn)出大家在總結(jié)能力、規(guī)劃能力及崗位責(zé)任認(rèn)知上的實質(zhì)性進(jìn)步，彰顯了醫(yī)院中高層管理隊伍整體水平的持續(xù)提升。

錨定方向：守務(wù)實、聚高效、勇創(chuàng)新

總結(jié)發(fā)言中，禹爽院長結(jié)合當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)承壓、?？聘偁幖觿〉男滦蝿?，系統(tǒng)闡述了對醫(yī)院未來發(fā)展的思考，為2026年工作定調(diào)領(lǐng)航，并圍繞三大核心方向提出明確要求。

01守務(wù)實，筑牢發(fā)展根基

務(wù)實是醫(yī)療工作的生命線。其核心在于聚焦醫(yī)療質(zhì)量提升與關(guān)鍵指標(biāo)改善，中高層管理者更需堅守“對數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、對一線負(fù)責(zé)、對結(jié)果負(fù)責(zé)”的原則，堅決摒棄花架子式管理，深耕細(xì)作能真正解決問題的實效管理，把每一項工作落到實處、見到實效。

02聚高效，釋放組織動能

醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展，源于整體組織效能的提升。禹爽院長表示“忙不等于高效”，要求管理者主動擔(dān)當(dāng)、果斷決策，打破部門壁壘，推動醫(yī)療、護(hù)理、運營全鏈路高效協(xié)同。通過流程再造、削減低效事務(wù)，讓核心力量聚焦于創(chuàng)造價值的關(guān)鍵事，最大化釋放組織動能。

03勇創(chuàng)新，把握戰(zhàn)略機遇

創(chuàng)新是驅(qū)動醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的核心動力。醫(yī)院的創(chuàng)新工作將緊密圍繞國家耳與聽力健康工作戰(zhàn)略，主動順應(yīng)“從治病為主向早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早康復(fù)轉(zhuǎn)變”的行業(yè)大趨勢，重點夯實耳聾耳鳴等優(yōu)勢領(lǐng)域的診療能力，推動先進(jìn)技術(shù)規(guī)范化、規(guī)?；瘧?yīng)用，在?？祁I(lǐng)域持續(xù)深化專業(yè)影響力，把握發(fā)展趨勢，引領(lǐng)服務(wù)升級。

南北協(xié)同：對標(biāo)共進(jìn)，筑牢可持續(xù)發(fā)展根基

本次大會首次實現(xiàn)南北院區(qū)同頻同臺述職，成為推動跨區(qū)域協(xié)同的重要實踐。通過同崗位、同維度對標(biāo)交流，雙方既找準(zhǔn)了差距，也明確了經(jīng)驗共享路徑。禹爽院長指出，醫(yī)院長期發(fā)展的核心在于思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一心、戰(zhàn)略落地，鄭州院區(qū)的成熟經(jīng)驗與武漢院區(qū)的調(diào)整成效可雙向賦能，唯有摒棄短期業(yè)績浮躁，堅守長期主義，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

展望2026：同頻共振，書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇

舊歲已展千重錦，新年再進(jìn)百尺竿。站在2026年的新起點，禹爽院長寄語全體管理者，以理性務(wù)實的心態(tài)聚焦結(jié)果導(dǎo)向，推動個人成長與組織發(fā)展的同頻共振。醫(yī)院將持續(xù)以患者為中心、以質(zhì)量為根本、以管理為支撐，順應(yīng)政策方向，踩準(zhǔn)發(fā)展節(jié)奏，在務(wù)實中前行、在高效中提能、在創(chuàng)新中突破。

風(fēng)正帆滿啟新程，行穩(wěn)致遠(yuǎn)向未來。新的一年，民生耳鼻喉?？漆t(yī)院將進(jìn)一步凝心聚力、深化南北協(xié)同，以更扎實的醫(yī)療服務(wù)、更高效的管理效能，穩(wěn)步書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章，為廣大患者提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的耳鼻喉健康保障。