近日，

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，

自己在平臺(tái)求職時(shí)提出

“沒(méi)有雙休不太能接受”，

被hr諷刺，

“你一個(gè)本科學(xué)歷的還想要雙休？”

此事迅速?zèng)_上熱搜，

引發(fā)關(guān)注

hr諷刺 求職者

本科學(xué)歷不配有雙休

招聘平臺(tái)回復(fù)：已警告處置

據(jù)網(wǎng)友曝光的聊天記錄顯示，1月18日，求職者在招聘平臺(tái)上，與保險(xiǎn)公司hr溝通中明確表示“沒(méi)雙休不太能接受”，希望再看看其他機(jī)會(huì)。該hr“凱女士”先是發(fā)送“哈哈哈哈”，緊接著直言“你一個(gè)本科學(xué)歷的還想要雙休，在黑名單再見(jiàn)，以后不能在我們公司面試?！?/p>

△網(wǎng)友提供的對(duì)話截圖

據(jù)悉，涉事的凱女士為該公司高級(jí)人事行政經(jīng)理。

△“凱女士”的職位詳情

聊天截圖被曝光后，1月19日，招聘平臺(tái)針對(duì)此事作出回應(yīng)，已明確涉事hr存在言語(yǔ)表述不當(dāng)問(wèn)題，并稱已對(duì)其采取警告處置措施，后續(xù)將加強(qiáng)平臺(tái)招聘人員行為規(guī)范管理。

另?yè)?jù)媒體后續(xù)報(bào)道，1月20日，該公司工作人員稱，已將此事反饋給有關(guān)部門，但截止發(fā)稿時(shí)尚未發(fā)布正式回應(yīng)。

值得關(guān)注的是，該公司2024年年報(bào)顯示，公司本科及本科以下學(xué)歷員工約9.1萬(wàn)人，在員工群體中占比頗高，這一數(shù)據(jù)與涉事hr的言論形成鮮明反差，更引發(fā)爭(zhēng)議。

△該公司2024年年報(bào)

網(wǎng)友熱議

對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛表示，休息權(quán)非企業(yè)恩賜，而是國(guó)家明文規(guī)定的權(quán)益。

還有不少網(wǎng)友對(duì)hr的職業(yè)素養(yǎng)表示質(zhì)疑。

事件引發(fā)熱議

勞動(dòng)報(bào)記者“銳”評(píng)

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一句“本科學(xué)歷還想雙休”，暴露的不僅是hr的職業(yè)傲慢，更是對(duì)法律的公然漠視。我國(guó)自1995年起推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，確立雙休日的法定休息權(quán)利，我國(guó)《憲法》與《勞動(dòng)法》均明確保障勞動(dòng)者休息權(quán)，保護(hù)對(duì)象是全體勞動(dòng)者。這一寫進(jìn)法律的剛性規(guī)定，從來(lái)不以學(xué)歷作為前置條件，不是企業(yè)可以隨意拿捏的“特權(quán)福利”。

涉事hr的荒謬言論，本質(zhì)是將法定權(quán)益異化為企業(yè)“施舍”，以學(xué)歷搞權(quán)益雙標(biāo)，此舉既觸碰法律底線，也違背招聘平等原則。休息權(quán)是保障勞動(dòng)者身心健康、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的基礎(chǔ)，不容任何企業(yè)或個(gè)人以學(xué)歷為借口肆意踐踏。

申工社綜合整理自南方日?qǐng)?bào)、新識(shí)研究所、新浪微博等

本期編輯：茅軼婧

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上觀號(hào)作者：申工社