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競業(yè)限制是指

企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。

勞動者入職都要簽

競業(yè)限制協(xié)議嗎？

競業(yè)限制有期限嗎？

知識帖來啦

01

企業(yè)可與哪些人簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

企業(yè)與其他負有保密義務的人員約定競業(yè)限制義務的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內容。

勞動者僅掌握行業(yè)通用的

專業(yè)知識和技能

工作中接觸到的

僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息

不屬于負有保密義務的人員

注意！

企業(yè)不能隨意擴大

競業(yè)限制人員范圍

企業(yè)應遵循必要、合理原則實施競業(yè)限制，優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權限、加密商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、合理設置脫密期等商業(yè)秘密保護措施，不隨意擴大競業(yè)限制人員范圍、限制從業(yè)的企業(yè)和地域等。

確定實施競業(yè)限制的，應開展必要性評估，不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。

02

競業(yè)限制中的商業(yè)秘密指什么？

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

屬于行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例

可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息

不屬于商業(yè)秘密

03

競業(yè)限制的具體事項必須書面約定

企業(yè)應當根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，與勞動者通過協(xié)商明確實施競業(yè)限制的權利義務，并在勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中書面約定競業(yè)限制的具體事項，包括限制從業(yè)范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償標準和支付方式、違反競業(yè)限制的違約責任等。

企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議

要堅持合法和誠實信用原則

公平合理地約定雙方權利義務

企業(yè)不得利用強勢地位

違背勞動者意愿

訂立違反法律規(guī)定

或顯失公平的競業(yè)限制協(xié)議

注意！

企業(yè)不能單方面調整競業(yè)限制

從業(yè)范圍和地域

企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營范圍、商業(yè)競爭情況和勞動者知悉商業(yè)秘密情況等，與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域。

限制從業(yè)范圍應當限定在與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)。企業(yè)應當盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，有條件的可列明競業(yè)限制企業(yè)名錄。

競業(yè)限制的地域應當與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的范圍相符，無充足理由一般不得約定全國或全世界。約定范圍為全國或全世界的，需在協(xié)議中充分說明理由。

企業(yè)調整競業(yè)限制從業(yè)范圍、地域的，要與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。

04

競業(yè)限制是在什么時候啟動？

企業(yè)與勞動者在入職時或履行勞動合同過程中約定了競業(yè)限制有關事項的，在勞動者離職時，企業(yè)可根據(jù)勞動者工作崗位、工作內容的調整變化等，對是否啟動競業(yè)限制進行評估，與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。如不需啟動競業(yè)限制的，可在解除、終止勞動合同的證明中注明或以其他書面形式告知勞動者。啟動競業(yè)限制的，企業(yè)和勞動者應當按照依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議，全面履行各自的義務。

05

競業(yè)限制期限如何確定？

競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定，最長不得超過2年。

06

競業(yè)限制經(jīng)濟補償按什么標準支付？

企業(yè)要求勞動者承擔競業(yè)限制義務的，需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。

企業(yè)支付給勞動者的月經(jīng)濟補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%。

07

違反競業(yè)限制義務要支付違約金嗎？

企業(yè)可以與勞動者約定違反競業(yè)限制義務的違約金。

違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的5倍。

企業(yè)要求勞動者承擔競業(yè)限制義務的，需支付經(jīng)濟補償。未按約定在競業(yè)限制期限內給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉肆Y源社會保障行政部門投訴。

08

企業(yè)不支付經(jīng)濟補償，勞動者

還需履行競業(yè)限制義務嗎？

勞動者履行了競業(yè)限制義務，企業(yè)因特殊情況不能按時支付經(jīng)濟補償?shù)模?strong>提前告知勞動者，并與勞動者協(xié)商確定延期支付的方案。

企業(yè)未及時足額支付經(jīng)濟補償超過1個月經(jīng)勞動者提醒后仍未支付的，或超過3個月未支付的，勞動者可以不再履行競業(yè)限制義務。

09

競業(yè)限制協(xié)議能提前解除嗎？

企業(yè)可以在競業(yè)限制協(xié)議履行前，告知勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議。

在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，可以與勞動者協(xié)商，額外支付一定的補償提前解除競業(yè)限制協(xié)議；協(xié)商不成的，可按照不低于3個月經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц堆a償。

（ 來源：人力資源社會保障部政務微信 微信號: rsbzwwx ）