每天持續(xù)“搬磚”

真的需要一個(gè)小長假

拯救一下打工人弱小的心靈

堅(jiān)持住，再熬不到一個(gè)月

心心念念的假期就要來了！

春節(jié)假期安排如下

2月15日（農(nóng)歷臘月二十八、周日）至23日（農(nóng)歷正月初七、周一）放假調(diào)休，共9天

2026年春節(jié)假期

全國收費(fèi)公路繼續(xù)對

7座以下（含7座）小型客車

免收車輛通行費(fèi)

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運(yùn)輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的通知》，針對春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)4個(gè)重要節(jié)假日，實(shí)施7座及以下小型客車高速公路免費(fèi)通行的政策。

根據(jù)中華人民共和國交通運(yùn)輸部發(fā)布的文件《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，針對春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)4個(gè)重要節(jié)假日，實(shí)施7座以下（包括7座）小型客車高速公路免費(fèi)通行的政策。

普通收費(fèi)公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。

①在非免費(fèi)時(shí)段進(jìn)入高速公路，但出高速時(shí)處于免費(fèi)時(shí)段，則免費(fèi)通行。溫馨提示：提前駛?cè)敫咚俟?，不在收費(fèi)站前等待免費(fèi)時(shí)間到來，可避開擁堵高峰。只要從收費(fèi)站駛離高速公路的時(shí)間點(diǎn)在免費(fèi)時(shí)間內(nèi)，均能免費(fèi)通行。

②在免費(fèi)時(shí)段進(jìn)入高速公路，但出高速公路時(shí)是非免費(fèi)時(shí)段，則不屬于免費(fèi)通行的范圍。

溫馨提示：在免費(fèi)時(shí)段即將結(jié)束前仍在高速公路行駛的車輛，建議司乘根據(jù)實(shí)際位置和時(shí)間，選擇就近收費(fèi)站駛離高速公路，避免因趕時(shí)間、超速行駛引發(fā)安全事故，同時(shí)最大限度地享受免費(fèi)政策。

通過人工通道駛?cè)敫咚俚能囕v，不建議在ETC車道下高速。因沒有入口信息，出口欄桿機(jī)不會抬桿，只能折返至人工車道駛出，建議各位車主盡量選擇同一類型車道（即在哪個(gè)通道上的就在哪個(gè)通道下），以免造成不必要的麻煩，尤其是ETC車輛。

全國年節(jié)及紀(jì)念日

放假辦法

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知，全文如下：

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2026年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假調(diào)休，共3天。1月4日（周日）上班。

二、春節(jié)：2月15日（農(nóng)歷臘月二十八、周日）至23日（農(nóng)歷正月初七、周一）放假調(diào)休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

三、清明節(jié)：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。

四、勞動節(jié)：5月1日（周五）至5日（周二）放假調(diào)休，共5天。5月9日（周六）上班。

五、端午節(jié)：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日（周四）至7日（周三）放假調(diào)休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

除了法定節(jié)假日

打工人們還有這些假可以休

01

年假

• 滿足哪些條件可以休年假?

職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受不等的帶薪年休假： 5天(工作滿1年不滿10年的)；10天(工作滿10年不滿20年的）；15天(工作滿20年的)。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

• 年休假必須安排在一個(gè)年度里嗎?

不是!

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

溫馨提示：如果今年的年假沒有休，可以延長到明年一起休，但是只能跨一年喲!

• 未休年假應(yīng)當(dāng)獲得哪些補(bǔ)償?

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入=職工本人的月工資(即職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資)÷21.75×應(yīng)休未休天數(shù)×300%。

溫馨提示：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

• 哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假?

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

• 如果單位不給安排年休假怎么辦?

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動者可依法向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動保障監(jiān)察部門依法責(zé)令限期改正。

對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;對拒不執(zhí)行行政處理決定的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

02

婚假

根據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的公民，可享受國家規(guī)定3天加延長15天，總計(jì)十八天婚假。

03

產(chǎn)假

符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，生育第一、二個(gè)子女，享受國家規(guī)定98天＋延長60天＝158天產(chǎn)假

三個(gè)及以上子女享受國家規(guī)定98天＋延長90天＝188天產(chǎn)假

04

哺乳期

哺乳期女職工在每天的勞動時(shí)間內(nèi)享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎家庭每多一嬰，額外增加一小時(shí)。

哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用。

05

配偶陪產(chǎn)假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 生育第一、二個(gè)子女延長產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)子女延長產(chǎn)假九十天并給予配偶護(hù)理假十五天。

06

育兒假

三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。

2026年其余放假日歷

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