一家央企的招聘公告，意外地在2026年春天的求職市場投下了一顆石子。中糧集團春季招聘中，“大專起步”和“外語不設限”的表述，讓這則招聘信息迅速成為熱議焦點。

中糧集團作為中國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產商，近期公布的2026年春季招聘信息引起廣泛關注。這份公告與以往央企“高門檻”印象形成鮮明對比：學歷要求放寬至大專及以上，對外語水平未作硬性限制。

更值得玩味的是，不少網友在評論區(qū)留下了意味深長的疑問：“這怕不是‘蘿卜坑’吧？”當一家央企放低招聘門檻時，為何反而引發(fā)了更多疑慮？

01 招聘新政，打破傳統印象

根據中糧集團2026年春招公告，招聘對象主要是2026屆應屆畢業(yè)生，包含大專、本科、碩士和博士多個學歷層次。這與過去央企招聘普遍要求“985、211高校本科及以上”的傳統印象大相徑庭。

專業(yè)范圍廣泛覆蓋食品科學與工程、生物技術、機械工程、市場營銷、財務、法律等多個領域。招聘流程包括在線申請、簡歷篩選、在線測評、面試和錄用等環(huán)節(jié)。特別值得注意的是，公告明確表示“外語水平不設限”，這一政策調整尤為引人注目。

中糧集團業(yè)務涵蓋糧油糖棉、肉食、乳業(yè)等多個領域，擁有福臨門、長城、中茶等知名品牌。作為大型央企，其招聘政策的變化往往具有風向標意義。

02 “蘿卜坑”質疑從何而來？

招聘公告發(fā)布后，輿論迅速發(fā)酵。許多網友的第一反應是懷疑這可能是一個“蘿卜坑”——即崗位看似公開，實則已有內定人選。這種質疑主要源于幾個方面：

其一，央企招聘長期存在“高門檻”傳統，突然放寬條件令人意外。網友“求職路上的小陳”評論道：“往年這些央企連本科生都難進，今年突然大專就能報，總讓人覺得哪里不對勁。”

其二，招聘條件中“外語不設限”引起困惑。中糧作為國際化企業(yè)，外語能力本應是重要考量因素。網友“職場觀察員”分析：“中糧業(yè)務遍及全球，說不要求外語實在不合邏輯，除非這個崗位根本不需要對外交流?！?/p>

其三，公告中缺乏具體崗位的詳細描述和工作地點信息。網友質疑：“這類招聘是否只是走個形式，實際上早就有人選了，公開招聘只是為了符合規(guī)定。”

03 網友熱議，觀點兩極分化

對于中糧此次招聘新政，網友觀點呈現明顯分化。

支持者認為這是打破“唯學歷論”的積極嘗試。網友“職場公平倡導者”表示：“早就該這樣了！學歷不代表能力，很多大專生的實際操作能力比本科生強。中糧這波操作值得點贊?！?/p>

質疑者則堅持認為存在“蘿卜坑”嫌疑。網友“央企老員工”評論：“我在國企干了二十年，這種‘定向招聘’見得多了。條件設得寬，才好讓‘自己人’符合條件。”

也有相對理性的聲音。網友“人力資源專家”分析：“不必過度解讀，這可能只是央企招聘策略調整的開始。隨著產業(yè)升級，企業(yè)對技能型人才需求增加，適當放寬學歷要求是市場選擇?！?/p>

04 類似案例，央企招聘新趨勢

中糧此次招聘調整并非孤例。近年來，多家央企和國有企業(yè)都在調整招聘策略，呈現出一些新趨勢。

中國鐵路總公司近年招聘中，部分基層技術崗位已逐步將學歷要求放寬至大專；國家電網在招聘一線技術工人時，也更為重視職業(yè)技能證書和實際操作能力而非單純學歷。

2025年，中國石油化工集團公司招聘公告中，明確將崗位分為“研究創(chuàng)新類”、“工程技術類”和“技能操作類”，其中技能操作類崗位學歷要求為大專及以上，更注重實踐經驗和技能水平。

這些變化背后，是制造業(yè)轉型升級對高素質技能人才的迫切需求，也是國家推動職業(yè)教育發(fā)展的政策導向體現。

05 央企轉型與人才戰(zhàn)略調整

中糧招聘政策變化，反映了央企在新時期的戰(zhàn)略調整。隨著中國經濟進入高質量發(fā)展階段，央企不再盲目追求“高學歷人才堆積”，而是更加注重人崗匹配和實際效能。

一方面，企業(yè)基層崗位確實需要大量技術熟練、穩(wěn)定性高的技能人才，這部分人才未必需要高學歷，但必須具備扎實的專業(yè)技能。

另一方面，國際化程度不斷提高的央企，在實際招聘中已經形成了一套更為成熟的人才評估體系。學歷和外語證書只是初篩門檻，真正的能力測試放在了面試和后續(xù)考核環(huán)節(jié)。

從人力資源角度看，這種調整有助于擴大人才選擇范圍，避免因過高門檻錯過合適人才，同時也降低了企業(yè)的招聘成本。

06 “蘿卜坑”疑云與招聘透明化

“蘿卜坑”質疑的根源，本質上是公眾對招聘過程透明度和公平性的擔憂。要消除這種疑慮，企業(yè)需要在幾個方面做出努力：

首先是招聘信息的詳細程度。如果能夠明確標注哪些崗位面向大專學歷，具體工作內容和要求是什么，將大大減少猜測空間。

其次是選拔過程的公開透明。能否公開更多關于篩選標準、面試流程和最終錄用的信息，讓求職者感受到公平競爭的環(huán)境。

最后是錄用結果的公示。公開錄用人員的基本信息和錄用理由，接受社會監(jiān)督，是打消“蘿卜坑”質疑的最有效方式。

實際上，隨著央企治理結構不斷完善和內部監(jiān)督機制強化，所謂的“蘿卜坑”可能只是公眾對招聘政策變化的不適應。

08 求職者應對策略與建議

面對央企招聘政策的變化，求職者需要調整策略，把握新機遇。

對于大專學歷的求職者，這是一個難得的進入央企的機會。應當重點突出自己的實踐能力和專業(yè)技能，在簡歷中詳細描述實習經歷、項目經驗和取得的職業(yè)資格證書。

對于本科及以上學歷的求職者，則不必過度擔心“學歷貶值”。央企的核心管理和研發(fā)崗位仍然需要高學歷人才，關鍵是要展現綜合素質和發(fā)展?jié)摿?/strong>。

所有求職者都應注意，隨著招聘門檻的形式性降低，實際競爭可能更加激烈。需要提前了解企業(yè)文化和崗位需求，針對性地準備筆試和面試。

09 招聘趨勢展望與社會影響

中糧此次招聘政策調整，可能預示著央企用人趨勢的轉變。未來，我們或許會看到更多企業(yè)采取分層分類的人才招聘策略，不同崗位設置不同的準入門檻。

這種變化將對教育體系產生深遠影響。職業(yè)教育的社會地位有望提升，職業(yè)技能培訓將更受重視，“學歷不等于能力”的觀念將更加深入人心。

同時，這也可能加劇部分崗位的競爭。原本可能選擇民企的技能人才，現在有了進入央企的機會，這將促使各類企業(yè)優(yōu)化自身的人才政策。

中糧集團春招引發(fā)的“蘿卜坑”爭議，表面上看是對一次招聘活動的質疑，實則折射出社會對就業(yè)公平、人才評價和教育價值的深度思考。

央企招聘門檻的調整，既是企業(yè)應對產業(yè)變革的務實之舉，也反映了中國勞動力市場正在發(fā)生的結構性變化。當“大專起步”不再是一個令人驚訝的標簽，當能力比學歷更受重視，我們的就業(yè)市場才真正走向成熟。

對于求職者而言，或許最應該從這場討論中明白的是：真正的“蘿卜坑”不是某個特定崗位，而是自己固化的思維模式。無論門檻如何變化，唯有不斷提升自身核心競爭力，才能在不斷變化的市場中立于不敗之地。