2026年過(guò)渡性養(yǎng)老金發(fā)放金額，事退和企退每月能相差3000元嗎？

最近對(duì)于過(guò)渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問(wèn)題，咨詢的朋友確實(shí)是比較多的，咨詢最多的就是這樣的一類問(wèn)題，“在2026年過(guò)渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，事退和企退人員每月所領(lǐng)取的金額真的能夠相差3000元嗎？同樣是上班幾十年，差距真的這么大嗎？”

那這期內(nèi)容咱們就詳細(xì)的分析一下吧，看看事退和企退的過(guò)渡性養(yǎng)老金，差別究竟能達(dá)到多少呢？

先給大家一個(gè)核心結(jié)論，2026年對(duì)于過(guò)渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額，事退人員和企退人員每月能夠相差到3000元，但這并不是普遍的情況。

在大多數(shù)地區(qū)，可能兩者的差距是在1000元到2500元之間，只有特定的人群，差距才會(huì)在3000元以上。

咱們都知道，在2026年事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，也按照新辦法計(jì)算了，過(guò)渡性養(yǎng)老金也是如此，和企業(yè)單位退休人員使用的計(jì)算公式是一樣的。

那在這種情況下還會(huì)存在差距，那就是各項(xiàng)核心參數(shù)了。

其實(shí)大多數(shù)地區(qū)過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式為退休地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)指數(shù)*視同繳費(fèi)年限*過(guò)渡性系數(shù)。

這里咱們先來(lái)說(shuō)一下過(guò)渡性系數(shù)，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)值在同一個(gè)地區(qū)是統(tǒng)一的，1%~1.4%，都是有地區(qū)在用的，而大多數(shù)情況下，過(guò)渡性系數(shù)都是為1.2%，少數(shù)地區(qū)為1.3%，能達(dá)到1.4%或者是1%的，這些地區(qū)還是比較少的。

而過(guò)渡性養(yǎng)老金的差距一方面是出現(xiàn)在視同繳費(fèi)年限上，另一方面是出現(xiàn)在視同繳費(fèi)指數(shù)上，與過(guò)渡性系數(shù)關(guān)系是并不大的，畢竟在同一個(gè)地區(qū)，這個(gè)數(shù)據(jù)是一樣的。

接下來(lái)咱們就簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子，來(lái)看看事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金，究竟能有多大的差距呢？

再來(lái)看企業(yè)單位退休人員，工齡咱們按40年，2026年退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為9000元，視同繳費(fèi)年限5年，視同繳費(fèi)指數(shù)為1，過(guò)渡性系數(shù)為1.2%。

這里咱們重點(diǎn)說(shuō)明一下視同繳費(fèi)指數(shù)，在大部分地區(qū)企業(yè)單位退休人員的視同繳費(fèi)指數(shù)確實(shí)是按照一來(lái)計(jì)算的，但是在少部分地區(qū)主要是根據(jù)退休人員的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算的，所以在這種情況下，企業(yè)單位退休人員的視同繳費(fèi)指數(shù)能超過(guò)一的是比較少的，這里咱們按照一來(lái)計(jì)算，優(yōu)勢(shì)是比較大的。

咱們套入上面的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式，就可以計(jì)算出，作為企業(yè)單位退休人員每月領(lǐng)取的過(guò)渡性養(yǎng)老金能夠達(dá)到540元，這個(gè)領(lǐng)取金額還是比較低的。

再來(lái)看機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，工齡也為40年，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的實(shí)際繳費(fèi)年限只有11年左右的時(shí)間，所以可認(rèn)定視同繳費(fèi)年限就能達(dá)到29年。

視同繳費(fèi)指數(shù)，咱們按照1.2來(lái)算，畢竟事業(yè)單位退休人員的視同繳費(fèi)指數(shù)都是按照職務(wù)職級(jí)來(lái)確定的，大多數(shù)人都是在1.2，1.5甚至是以上的，過(guò)渡性系數(shù)仍然為1.2%，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也為9000元。

按照過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式，這位事業(yè)單位退休人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到3758元。

那兩者的差距一目了然，足足相差了3218元，突破了3000元。

如果事業(yè)單位退休人員的工齡，咱們按照30年來(lái)算，那么視同繳費(fèi)年限就有19年，以上各項(xiàng)數(shù)據(jù)不變，那么過(guò)渡性養(yǎng)老金就變?yōu)?462元。

在這種情況下，兩者的差距就只有1922元，并沒(méi)有達(dá)到3000元的水平。

所以咱們來(lái)看，只有在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工齡能在40年以上的情況下，兩者的過(guò)渡性養(yǎng)老金差距才有可能會(huì)達(dá)到3000元以上，并不是所有人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金都會(huì)相差到3000元的。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，2026年對(duì)于過(guò)渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額，事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員每月能相差到3000元，是在特定條件下才有可能會(huì)發(fā)生的，并不是普遍情況，而產(chǎn)生差距的核心是視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)指數(shù)的不同。