1月20日，中國組織人事報發(fā)布文章《江蘇南通市崇川區(qū)實施干部“履職指數(shù)”評價》，其中提到，2025年以來5名政績觀出現(xiàn)偏差的干部，在提醒教育后重燃干事創(chuàng)業(yè)熱情。全文如下：

近年來，江蘇南通市崇川區(qū)聚焦樹立和踐行正確政績觀，探索建立干部“履職指數(shù)”評價機制，通過細化評價標尺、深耕一線考察、強化結果運用，以鮮明導向立起干部干事創(chuàng)業(yè)“風向標”。

為破解政績觀偏差識別不精準問題，聚焦易發(fā)多發(fā)情形，細化考評標準，用好政績觀偏差主要問題清單。梳理形成涵蓋急功近利、重顯績輕潛績、盲目決策等10項負面情形的問題清單，明確工作作風漂浮等30類206項具體評價標準，將政治立場、工作實績、作風廉潔等核心要素全部納入干部“履職指數(shù)”評價內容。

構建“上級點評、同級互評、下級測評、服務對象參評”四維評價體系，分類制定干部評價知情人標準，讓“管他的”評實績、“他管的”議作風、“他身邊的”談德才、“他服務的”說口碑，廣泛收集各類評價，讓評價聲音更真實。依托區(qū)管領導班子和干部隊伍“敢為善為”專項調研，由部務會成員帶隊，深入重大項目攻堅、信訪積案化解等一線，對76家單位1061名區(qū)管干部開展政績觀專項考察和常態(tài)化無任用調研，近距離觀察干部履職狀態(tài)，把關鍵時刻的表現(xiàn)作為干部考察核心依據(jù)。

對連續(xù)兩次“履職指數(shù)”評價排名處于后10%或存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時開展談話提醒、繼續(xù)教育。設立3-6個月跟蹤觀察期，對整改不明顯、表現(xiàn)不達標的，按程序進行調整。2025年以來，5名政績觀出現(xiàn)偏差的干部，在提醒教育后重燃干事創(chuàng)業(yè)熱情。

來源：人民網(wǎng)江蘇綜合 中國組織人事報